医院控烟制度、奖惩办法

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1、控烟领导小组职责1、为促进我院“创建无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行指导和监督。2、领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织检查、培训、考核等。3、严格执行各项控烟制度。4、利用多种形式进行控烟宣传。5、配合上级部门的各项控烟工作的实施。6、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。ⅩⅩ卫生院ⅩⅩ年2月ⅩⅩ卫生院控烟监督员、巡查员名单监督员：ⅩⅩ卫生院控烟制度  一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。  二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。  

2、三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。  四、控烟工作与精神文明建设、深化医改、健康山东行动、三好一满意以及创先争优相结合，在先进科室创建中把创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。  五、本规定从二O一二年一月起执行。ⅩⅩ卫生院控烟考评奖惩制度  一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均200元。  二、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣

3、科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分0.1分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。  三、每个职工都有劝阻吸烟的责任。  四、本制度从二O一二年一月起执行。  ⅩⅩ卫生院无烟科室考核内容及办法  一、考核内容。  1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；  2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；  3．包干区域内无人吸烟；  4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；  5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。

4、  二、考核办法。  监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理： 1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分； 2．包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室； 3．包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分； 4．包干区域内每发现1枚烟蒂扣0.1分；5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。ⅩⅩ卫生院控烟考评奖惩标准一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。二、各科室控烟管理

5、小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评

6、优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报分管医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予

7、以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。二○一二年三月二十日培训记录培训时间：ⅩⅩ年5月30日培训地点：卫生院二楼会议室培训人数：54人培训内容：（职工控烟知识培训）烟草方面知识及吸烟对健康的危害培训要点纪要：一、烟草流行情

8、况：1、全世界、我国吸烟人数及每年死于烟草相关疾病人数；2、我国医务人员吸烟率；二、世界控烟大事记：1988年5月31日确定首个世界无烟日；1990年，GLOBALink网站创建