2014年初级经济师考试真题《人力资源管理专业与实务》真题试题与答案-完整版

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1、2014年初级经济师考试《人力资源管理专业与实务》真题及试题答案一、单项选择题　　1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。　　A.智商不高　　B.努力不够　　C.题目太难　　D.运气不好　　【参考答案】B　　【答案解析】CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。　　2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。　　A.外向性　　B.和悦性　　C.公正性　　D.情绪性　　【参考答案】A　　【答案解析】本题考查“大五”人格理论。　　3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()

2、。　　A.应激　　B.心境　　C.热情　　D.激情　　【参考答案】D　　【答案解析】本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。(1)心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)激情具有激动性和冲动性的特点。(3)应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。　　4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。　　A.改变认知　　B.增加认知　　C.消除认知　　D.改变行为　　【参考答案】C　　【答案解析】本题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一

3、致的行为而引发的不愉快感情。　　5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。　　A.群众　　B.组织　　C.团体　　D.观众群　　【参考答案】C　　【答案解析】本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。　　6、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。　　A.顺从　　B.服从　　C.从众　　D.冲突　　【参考答案】A　　【答案解析】本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。　　7、如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作

4、战更容易产生()。　　A.社会促进现象　　B.从众现象　　C.团体消极化　　D.合作现象　　【参考答案】A　　【答案解析】本题考查社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。　　8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。　　A.积极性更高　　B.积极性更高或更低　　C.冒险性更高或更低　　D.冒险性更高　　【参考答案】C　　【答案解析】本题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。　　9、作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系

5、。　　A.个体与组织　　B.个体与工作　　C.工作与组织　　D.个体与生活　　【参考答案】B　　【答案解析】本题考查态度指标。工作满意度员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。　　10、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。　　A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分　　B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分　　C.两者之间没有关系　　D.两者都属于工作态度指标　　【参考答案】B　　【答案解析】本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余

6、的环境也会间接影响他对工作的情感。11、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。　　A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成　　B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点　　C.每个因素对不同员工一样重要　　D.工作满意度是单维而非多维的　　【参考答案】A　　【答案解析】本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。　　12、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。　　A.辞

7、职　　B.提建议　　C.忠诚　　D.忽视　　【参考答案】D　　【答案解析】本题考查员工对工作不满的表达方式。辞职：破坏性和积极的;提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。　　13、关于组织公民行为的说法，正确的是()。　　A.组织公民行为是员工职责范围之内的　　B.组织公民行为是员工职责范围之外的　　C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报　　D.组织公民行为属于消极的工作行为　　【参考答案】B　　【答案解析】本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责

8、范围之内的