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时间:2017-11-07
《2014年初级经济师考试真题《人力资源管理专业与实务》真题试题与答案-完整版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2014年初级经济师考试《人力资源管理专业与实务》真题及试题答案一、单项选择题 1、如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()。 A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好 【参考答案】B 【答案解析】CD属于外部因素,AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的,所以答案为B。 2、根据“大五”人格理论,()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。 A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 【参考答案】A 【答案解析】本题考查“大五”人格理论。 3、看到喜爱的球队赢得比赛时,球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()
2、。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情 【参考答案】D 【答案解析】本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪分为心境、激情、应激三种。(1)心境也叫心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)激情具有激动性和冲动性的特点。(3)应激的激动水平更高、更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。 4、根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括()。 A.改变认知 B.增加认知 C.消除认知 D.改变行为 【参考答案】C 【答案解析】本题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一
3、致的行为而引发的不愉快感情。 5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。 A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 【参考答案】C 【答案解析】本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。 6、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为()。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 【参考答案】A 【答案解析】本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。 7、如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为主场作
4、战更容易产生()。 A.社会促进现象 B.从众现象 C.团体消极化 D.合作现象 【参考答案】A 【答案解析】本题考查社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好的现象。 8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。 A.积极性更高 B.积极性更高或更低 C.冒险性更高或更低 D.冒险性更高 【参考答案】C 【答案解析】本题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一极端偏斜,从而背离最佳决策。 9、作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系
5、。 A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活 【参考答案】B 【答案解析】本题考查态度指标。工作满意度员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,是个体对工作特定方面的反应。 10、关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()。 A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C.两者之间没有关系 D.两者都属于工作态度指标 【参考答案】B 【答案解析】本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分,员工工作之余
6、的环境也会间接影响他对工作的情感。11、关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。 A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B.满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点 C.每个因素对不同员工一样重要 D.工作满意度是单维而非多维的 【参考答案】A 【答案解析】本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型:员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。 12、员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。 A.辞
7、职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【参考答案】D 【答案解析】本题考查员工对工作不满的表达方式。辞职:破坏性和积极的;提建议:建设性和积极的;忠诚:建设性和消极的;忽视:破坏性和消极的。 13、关于组织公民行为的说法,正确的是()。 A.组织公民行为是员工职责范围之内的 B.组织公民行为是员工职责范围之外的 C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D.组织公民行为属于消极的工作行为 【参考答案】B 【答案解析】本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责
8、范围之内的
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