保育员月考核细则一

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1、保育员月考核细则一　　一、出勤与工作量(15分)　　1、出勤(5)　　(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。　　(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。　　(3)事病假、法定假按规定执行。　　事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。　　法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。(直系亲属包括

2、公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。　　2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。　　2、工作量(10)　　一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。　　二、一日工作(50)　　(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。　　(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。　　(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.

3、5分。　　(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。　　(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。　　(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。　　(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。　　(8)迟到早退每次扣0.5分。　　(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。　　(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。　　(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0

4、.5分。　　(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。　　(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。　　三、教育笔记(5)　　计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。(5)　　四、家长工作(7.5)　　1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。(2)　　2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1)　　3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。　　(2)　　4、接待家长投诉，所

5、在班级教师依情节每次扣1-3分。　　五、值周与其他工作(5)　　1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。　　2、班级管理　　(1)幼儿发生事故(按缝针算)，依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。　　(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若将责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项不得分，同时当月不得安全奖。　　(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔偿，扣1-3分，贵重物品损坏，责

6、任者当月不得安全奖。　　六、工作成绩(15分)　　设定岗位基分：8分;　　岗位要求：热爱幼教事业，爱护幼儿，具有全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活，培养幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿，杜绝传染病蔓延。　　1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3　　分。　　2、参加东港市级及以上

7、的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、　　1.5分、2分、2.5分。　　3、园级以上优秀班级，所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。　　4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。　　5、淮安市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。　　6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。　　7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。　　8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得　　1.5分、1分、

8、0.5分。　　9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。　　10、教师荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。　　11、此项最高分不能高于15分。　　七、进修与学习新知识(2.5)　　1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。　　2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。　　保育员月考核细则二　　1、上岗准备(1)清洗双手：用肥皂、流动水洗净双手。(2)整理仪表：换好干净的工作服