仓库主管岗位说明书

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1、XX有限公司岗位说明书部门：物控部职位：仓库主管基本资料职位名称仓库主管所属部门物控部职务等级薪酬等级直接上级物控部经理直接下级仓库文员、仓管员、搬运工等本职位定员人数1人职位编号说明书编号批准日期审批人签名任职者签名职位描述1、根据公司发展规划完成仓库各项工作2、仓库工作开展的组织和实施3、各级员工的绩效考核4、确保物料、产品的顺利流通工作内容和绩效标准编号工作内容工作依据权责文件、表单处理考核标准名称呈报1仓库规划仓库工作规划主办《各仓库规划平面图》经理平面图的真实性、及时性2仓库现场管理厂区现场管理主办《仓库卫生环境值日表》经理

2、5S标准3指导仓库人员进行作业仓库管理流程主办各作业流程控制程序经理控制程序4库存存量分析和控制库存控制协办《安全库存与最高库存》经理存货积压与断货5审核仓库账目、报表和盘存资产盘点主办《盘点表》经理盘点控制范围6仓库安全管理安全管理主办消防安全检查记录经理无重大事故的发生7仓库工作人员的培训工作工作的开展主办员工培训记录经理公司及部门各项规章制度8公司内、外部协调管理公司战略目标的完成协办《协调联络单.经理无部门投诉3责权范围1、责任范围汇报责任直接上报1人间接上报1人汇报内容岗位工作目标计划和各项工作的进展情况成本责任电话费用严格

3、控制对外私人电话、手机费用控制在限额标准内电脑安全保证正常工作使用的管理软件、防护各类电脑病毒的侵入保密责任薪资保密、岗位重要事务工作保密和会议保密参会责任A、参加有关的专题会议B、参加本部门的工作会议C、组织、主持仓库工作会议其他责任对本岗位各项工作的开展承担责任2、权力范围建议权对本部门的各项工作的开展和公司发展战略有建议权解释权对仓库工作开展和绩效考核方案、作业组织实施程序有解释权监督权对仓库绩效考核评估结果、部门工作开展、员工工作结果有监督权裁决权对仓库严重违反公司各项管理制度和工作流程人员有裁决权提名权对仓库表现突出的员工有

4、晋升提名权考核权对仓库下属员工的工作表现有考核权联络权有代表部门与其他部门和客户、供应商的联络权工作关系及条件工作关系直接下级人数23人间接下级人数2人内部主要关系所受监督部门工作目标计划、工作进展、个人绩效、重大问题等接受部门经理的指导和监督所施监督对仓库绩效考核结果和仓库工作实施监督合作关系仓库与部各门接口工作的协调与沟通公司外部主要关系供应商和客户的部分沟通工作场所室内70%　室外30%工作时间一般工作时间固定95%偶尔变动5%主要工作时间白天95%晚上5%使用设备电脑一部、电话一部、文件柜和其他办公家具一套任职资格１、学历与专

5、业最佳学历本科最低学历专科专业要求物流、供应链管理资格证书学历证书、其他培训证书年龄要求24岁以上性别要求不限２、必要的知识必备知识仓储规划、产品防护、物流控制和供应链管理外语要求英语4级计算机要求熟练使用办公软件和ERP３、工作经验3本职位适应期2个月所需工作经历2年以上同岗位工作经验４、所需业务、技能培训人力资源管理培训、绩效考核、激励管理的务实知识薪酬福利政策国家颁布的薪酬福利政策５、能力素质要求必备能力组织协调能力能组织协调好仓库各方面业务沟通能力能与员工和各部门经理、主管进行良好的沟通团队合作能力良好的团队合作意识和团队精神

6、其他能力执行能力执行有方法、有策略、有原则学习能力对新观念和新理论认知能力强，接受快社交能力能与社会个阶层有良好的沟通能力个人素质积极热情对工作积极性高、行事快，服务意识强公正无私为人正派、待人公平个性特征责任心认知负责、用于承担责任进取心对个人的职业生涯发展规划积极向上职位关系可直接晋升的职位物控部经理可相互轮换的职位部门助理、采购可晋升至此的职位仓库文员、仓管员可降级的职位仓库文员、仓管员3