街道领导班子问题剖析会情况报告

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1、街道领导班子问题剖析会情况报告街道领导班子问题剖析会情况报告街道领导班子问题剖析会情况报告**街道领导班子问题剖析会方案》、《2013年**街道领导班子问题剖析会会议议程》。2、由党工委书记牵头在对2012年民主生活会存在问题整改情况进行认真梳理的基础上，在村居三职干部和街道科室负责人会上，公布了《2012年**街道民主生活会整改落实情况》。3、由党政主要领导向班子成员进行了专题谈心，班子成员向分管科室职工、村居干部和服务对象代表谈心，达到交流思想、查找问题。制发《**街道党政领导班子征求意见表》，向街道、村居、企业征求对班子和班子成员的意见和建议，通过梳理，收集领导班子意见1

2、5条，归类5条；收集班子成员意见　（村）办公室，没有深入院坝、田间地头，没有深入群众中去，解决具体问题还不够多，直接倾听群众的意见和要求少，不愿接足具体矛盾，不属于分管的对象联系较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。二是本单位内部交心谈心、关心一般干部不够、各种活动开展较少。一年来，主要领导与副职领导，班子成员与一般干部交心谈心，听取意见建议少了，对干部的思想了解不够。在繁重的工作任务下，对同志健康有益的活动开展不多。3、进取心不强一是思想滑坡。班子年龄偏大，大多有船到码头车到站的思想，升迁无望，满足现状，得过且过；街道移民、建设、征地拆迁遗留问题多而复杂，畏难

3、情绪萌生，不愿积极主动想办法解决。有求稳怕乱、被动应付的思想，不求有功，但求无过，等待安全着陆，缺乏上进心和艰苦奋斗的精神。三是管理不严。对各类规章制度执行不到位，内部管理不够规范，有好人主义倾向，存在不敢抓、不敢管、不敢坚持原则现象。4、工作作风不够扎实一是工作松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，接到工作任务，先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路，对待工作敷衍了事，做事处理方法简单。二是工作责任心不够，执行力不强。工作不够严谨、规范，在工作中存在推诿扯

4、皮、敷衍搪塞、消极应对现象，如有时分管不十分明确的工作推来推去，一份文件签来签去不知谁来管，缺乏协商配合精神。5、廉洁意识不强一是认识不到位。认为基层无多大权利，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求，认为吃点喝点没什么，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝，厉行节约不够，有超标准接待的现象；二是对分工责任制落实不力，对执行党风廉政建设分工责任制认识不到位，存在好人主义思想，对干部、对下属廉洁自律教育不到位，对存在的问题不及时提醒和制止；三是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了，

5、想自身福利待遇的多了，想街道的发展少了，做工作讲价钱，与基层群众艰苦的生活有距离，少数干部经不起市场经济的考验，出现享乐主义、拜金主义思想。（二）存在问题的原因上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我们思想认识不到位、学习不够、理想信念不坚、抓班子促发展不够等一系列关乎干部作风建设的问题未得到彻底落实。归纳起来有以下几个方面：1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够，思想上没有真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认真学习党的基本理论知识，学习研究党在基层的各项方针、政策不够，满足于知

6、道了，了解了，对政策的理解掌握不深不透。导致工作中思路不够开阔，方法不够灵活，常规动作多，创新思维少。2、畏难情绪严重，服务意识不到位，缺乏主观能动性，作风不实，工作效果不理想。班子成员理论学习系统性不强，科学理论功底不深，对主观世界的改造不到位，对出现的新矛盾、新情况、新问题认识不够，畏难情绪时有发生，创新意识不够强。主动想问题、主动化解问题的意识淡薄，对开展好工作缺乏思考。责任意识和服务意识，艰苦奋斗的作风和吃苦在前、享受在后的精神有所淡化，造成工作落实较差，效果不明显。3、好人主义思想严重，对党员干部队伍要求不高，管理不严。在干部队伍管理上，总存在好人主义思想，怕影响干部

7、队伍的团结和工作情绪，不愿得罪人，因此，放松了对干部的要求，降低了标准。纪律有时执行不严，表率作用发挥不够。对干部的管理、考评还缺乏科学性和实效性，在一些村（社区）、机关科室仍然还存在纪律松弛等问题。（三）整改措施1、坚持领导带头街道领导班子成员以身作则、率先垂范，牢记“两个务