欢迎检查讲话稿.doc

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1、欢迎检查讲话稿　　讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿，下面是小编整理的欢迎检查讲话稿，欢迎阅读。 欢迎检查讲话稿各位领导、同事们： 下午好！ 　　根据总经理的批示，风险管理部即将开始对各部门的档案管理情况进行全面检查，在此，利用大约一个小时时间和大家共同学习档案管理基础知识和基本要求，希望通过此次检查和学习能够引起各部门对档案管理工作的高度重视，并积极配合本次检查。 　　借用一位企业高管的话：一个公司的管理水平取决琵于这个公司的档案管理水遗平。档案是企业的无形资跃产，其价值在于其内容中惑所蕴含的知识。档案是企匝业在各

2、项工作活动中形成薄的真实的历史记录，档案城不仅记录了工作活动的历赃史过程，而且记载了其形环成和积累的经验和教训，焰是企业重要的知识资源。徊 　　每个部门有一项共同潭的质量目标，就是知识成唁果转化率。这几年来，公惩司在管理层的领导下，在汛项目发展、营销策划、工站程管理、财务管理等许多涨方面都取得了显著的成绩工，但是从前几次质量目标远达成情况看，各部门的前喳期工作成绩几乎都没有以玉文字总结的形式转化为可淖以指导后续业务的知识成植果。 　　而且，档案管理委是质量管理体系的基础，及我们在历次质量管理体系蚤内审中发现，公司的业务

3、帚基本上都在按照流程文件虞的规定有序开展，但是我债们执行流程文件所形成的石记录和文件却未能得到充腔分的重视和妥善的保管。蹋比如，我们在检查个别部藩门的质量记录时，发现X苗XX城的部分质量记录已辕经无处可寻。 　　档案还须具备教育功能，房地产行侍业人才流动性很强，我们吭也每年都会进行校招和社藩招，这些新员工进来我们袖不可能手把手对他们进行疫单独培训，那么部门形成砒的业务档案就对他快速熟升悉部门业务有很大的帮助庸。 　　从法律层面上讲，裕无论诉讼还是仲裁，都是崖“以法律为依据，以事实扦为准绳。”庭审现场的所楔谓事实，并不全

4、是反映事硅物本原的客观事实，而是丽当事人和律师用证据链条羽回放的法律事实。如果证烩据不充分或者证明力不够钵强，客观上占据天道公理疗的一方，可能在法庭上处臆于完全劣势的地位。法律雍证据来自于企业日积月累呆、点点滴滴形成的档案资语料，因此健全完整的档案墟体系和运行有效的档案管趾理，对于公司的诉讼维权薛，有至关重要的影响。 　格　以企业劳动人事档案为贞例，如果劳动人事档案缺恃失或不规范，企业在劳动诛争议案件的仲裁或诉讼中敢，就可能因举证不能而处挚于每案必败的尴尬境地。偶随着XX年《劳动合同法漏》、《劳动争议调解仲裁政法》两大

5、倾向于保护劳动孤者的法律实施，企业疲于秧被动应诉的劳动争议案件育数也随之呈现出大跨度、乖井喷式的增加。这里固然支有劳动争议案件在仲裁阶取段不收费、法院诉讼阶段此仅收10元的低廉案件授谐理费的法律规定，降低了嗣劳动者状告企业的门槛，湘但企业劳动人事档案的缺低失或不规范，使得企业在冗“举证责任倒置”诉讼证皱据规则的约束下，因举证伸不能，纷纷导致败诉。例煌如：在确认某劳动者在企摆业工作年限的诉讼中，由茸于企业将劳动者当年自己炙填写的参加工作时间等个谐人信息的原始档案遗失，侄尽管企业明知该劳动者夸学大了其在企业的工作年限勺，但

6、法院最终还是按照劳篙动者提出的在企业的工作凤年限予以判决，并判决向殆劳动者支付巨额的经济补厌偿金。再如因辞退、除名挺、解除劳动合同及工资报渴酬、保险、福利待遇给付鞋等过程中档案资料的缺失扶或不完善，也常常使企业捧难逃败诉的命运。并且更承为严重的是，一旦有一件侠案件败诉，类似的群体性坍案件会急剧上升，少则几雏人到几十人。多则成百上招千，将这种劳动争议案件呛演变为影响社会稳定的政戮治事件，可能会将一个企打业置于死地。 　　不管是毁什么合同，第一项都是签音约主体，主体名称是否准宇确、是否具备作为合同一岔方的资格是合同成立的前

7、矗提。如果涉及诉讼，法庭整审核的第一项证据就是当圭事人是否适格的证据，也巨就是各类资格、资质证书釜。如果合同一方明知或者健未发现对方不具备合法有嘎效的资质而与之签约，则乙受损害方的维权主张无法约得到法院的完全支持。 　酬　人事变动要及时更新档芬案，以免造成不必要的麻凄烦。例如这次物业公司起历诉业主欠缴物业费的案件靳，律师在收集证据过程中纳发现物业公司营业执照上琶的法定代表人仍是被辞退瀑的前任总经理，在向法院曝提交资质时相当尴尬。 　锰　以公司名义签署的合同躺、协议，发布的文件、通侦知等档案文件要进行归口彝管理，如果对方

8、拿着我公抑司签署的文件要求我方进瞧行核实，而我方原件无处羚可寻，公司会多么丢脸。玲试想，如果对方知道我方捎原件缺失，他很可能撰改诧双方往来文件内容，让我共方有口难辩。 　　业务类虑档案的主要作用是证明前睹期工作过程和工作结果，符并为以后的工作提供参考诸，促使后续工作能够事半屉功倍。例如我们在可行性恰研究报告中调查分析了当宅地的房地