动员大会宣传部发言稿.doc

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1、动员大会宣传部发言稿　　或许，以前你因为自卑而妄自菲薄，认为前途布满了荆棘。其实，荆棘是你想象的路障，其实，每一朵花都有开放的权利!想一想自己，你可不可以中途放弃，我们从最基础的抓起，还有十八万多分钟的收获机遇。下面是小编整理关于动员大会宣传部发言稿的文章。欢迎大家阅读！ 　　动员大会宣传部发言稿一：今天召开这个"创建学习型企业"动员大会，主要目的就是为咱们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论知识，在座的各位序同志都是我们小桂林场的秩骨干，希望你们深入理解岿创建学习型企业的意义，轨努力配合场里开展创建工爸作。 　　今天主要要讲三救个问题，一是什么叫学习般型企业?二是为什么要创豆建学

2、习型企业?三是在我企场如何开展创建学习型企坪业活动? 第一章什么是学客习型企业 　　今天我们坐夺在一起开"创建学习型企异业动员大会"，首先要明脓白什么是学习型企业。学冤习型企业这个"学习型"汇指的其实是一种企业管理嫩理论，它源于"学习型组潜织"管理理论。学习型组裔织管理理论不是学习理论戚，而是一种最先进、最前罐沿的管理理论。 　　所谓旋学习型组织，是指以共同你愿景为基础，通过培养弥痔漫于整个组织的学习气氛庶、充分发挥员工的创造性蝇思维能力而建立起来的一蘑种有机的、高度柔性的、动扁平的、符合人性的、能湛持续发展的组织。这种组暴织具有持续学习的能力，惩具有高于个人绩效总和的矫综合绩效。

3、　　学习型组曳织理论放到企业里去用，撵就是创建学习型企业，放甸到政府里去，就是创建学疼习型政府，放到社区(家蚁庭)里去用，就是创建学弯习型社区(家庭)，等等凑。总之，不管是创建学习乎型政府也好，创建学习型挥社区也好，创建学习型党浅支部、工会也好，创建学挂习型企业也好，都是指用巾这种最先进的"学习型组翌织理论"来管理政府、社衅区、企业等。 　　"学习掸型企业"的概念我觉得通粥俗的说呢，就是企业里职翼工自身学习和团队共同学攒习相结合，逐步提高职工藐的学习力、创新力，改变伞职工的思想状况和心智模怎式，提炼出一个职工和企玫业的共同愿景，为了这个孕共同愿景，职工不断自觉芝创新，主动要去超越自己

4、纶，从而使企业得到可持续饥发展能力，核心竞争力整梳体提高，在市场上获得巨浴大的经济效益，最终实现敞企业和职工的共同愿景，录并让职工从中活出生命的扦意义。 　　这里"共同愿敏景"一词我理解呢，就是腿企业和职工共同的目标，互即职工对未来的美好愿望步和企业美好的前景。 　　享我认为身为企业员工要知辗道企业是你赖以生存的平雇台，你要珍惜现在的工作乡，自觉的为企业服务，其边实也是为你自己努力工作埠，企业倒闭了，你也失业噬了，我不说下岗，就因为疹以后根本就没有下岗这一娇说了，没有工作就失业。阐对于我们小桂林场来说，垒我们所依附的农林工贸公结司只是集团公司的一个小夜单位，在市场经济大潮中阔，到底能

5、有多少年寿命，狰以后会不会被人兼并重组婉，谁也不敢讲，不要觉得通集团公司不倒闭，我们就轿没事，相城矿不就破产了点嘛?谁事先又能想的到。帜再说国家的政策总是在不常停的调整着的，现在国家弄在扶持国有大型企业，但昭谁敢说以后在国外企业的搽冲击下，在市场经济的竞淳争中，xx矿业集团就一峻定不会破产倒闭?一些大粕型煤炭企业如汾西矿务局苇、阜新矿务局不都申请破仰产了吗!要知道在外国一旨般大企业的寿命平均不超宇过40年，只相当人类寿页命的一半。我们国家的大底型企业现在还是依靠国家治扶持，在国家宏观调控下瘩发展的。所以我们都要有诫危机感和使命感，说到危朋机感，我给大家讲个故事零："把青娃放在热水里，

6、奶它会感觉到危险而立即跳幽出来。但若是把青娃先放缆在冷水里，再将水慢慢加避热，麻痹的青蛙就会耗尽营体力，再想跳出来为时已徒晚。"我们可不能变成那介只跳不出来的青蛙，要奋盛发有为，超越自己、不断保创新，善待企业、善待小耗桂林场，就是善待你自己邪! 　　刚才我们听了"学舅习型组织理论"的概念解酚释，现在我们继续了解"奇学习型组织理论"的特征棠，就是说一个学习型组织霸他有什么特点呢? 　　①婆组织成员拥有一个共同的委愿景。组织的共同愿景，洲来源于员工个人的愿景而玉又高于个人的愿景。它是明组织中所有员工共同愿望应的景象，是他们的共同理勿想。它能使不同个性的人姬凝聚在一起，朝着组织共沁同的目标

7、前进。 　　②善嗅于不断学习。这是学习型焉组织的本质特征。所谓"牟善于不断学习"，主要有吝四点含义：一是强调"终频身学习"，二是强调"全铱员学习"，三是强调"全主过程学习"，四是强调"瞻团体学习"，学习型组织鹏通过保持学习的能力，及锈时铲除发展道路上的障碍汁，不断突破组织成长的极插限，从而保持持续发展的隶态势。 　　③"地方为主就"的扁平式结构。传统的帚企业组织通常是金字塔式皖的，学习型组织的组织结葫构则是扁平的，即从最上聚面的一决策层到最下面的往操作层，