副护士长竞职演讲稿.doc

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1、副护士长竞职演讲稿　　竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。 护士长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 你们好！ 　　我叫------，护师，19XX年1月出生，19XX年7月中专毕业于----卫校，分配至现----学院附属医院西院工作。一直默辰默地在呼吸、神经、心血懈管、肾、消化、血液等内业科及普外、泌外、矫外、既脑外、胸外等外科和急诊悼科等临床一线科室从事护肥理

2、工作，得到了各方面的藻好评。现在内一科。在代贼理护士长期间，把科室的掏各项工作安排的有条不紊酚，得到了护理部的首肯和牙通报表扬。先后毕业于中沁央电大法律专业和江西电扶大高护专业大专班，现在绷读于中南大学护理学本科踢班。撰写的论文《82例系脑出血的护理》在199胸5年国家卫生部护理中心业举办的全国论文交流会上名获大会宣读；《老年性心汁肌梗塞预见性护理》刊登粗在1997第12期《九徘江医学》上；《72例腹雁腔镜胆囊切除术病人的健鲍康教育路径探讨》即将发每表在《实用护理杂志》上缉。 　　护理专业的发展为宇我们年轻人拓宽了施展才科华的天地，呼吸、神

3、经内缨科的复杂性给护理工作带困来了极大的挑战。我愿意盂接受挑战，迎接考验。我倚竞聘内二科护士长总的思窗路是：护理管理创新、护赤理服务创新、护理科研创檄新、护理带教创新，我将赌在医院及护理部领导的大祟力支持下，和科主任紧密伊合作，带领全体护士姐妹恫把内二科建成全院、乃至谱全市的模范科室。 　　一饭、现代化护理队伍的管理枫，只有具备超前意识、协彰调意识、勤奋意识、质量衍意识的新时期的护士长才巨能胜任。好的护士长就能段带出高素质的护理群体，年形成一个“群雁高飞，头掖雁领”的局面。我决心在噪工作实践中坚持不懈地学莱习、锲而不舍地磨练、鞠蹬躬尽瘁地服

4、务，逐步实现次护理管理科学化、系统化乳、现代化，从而更有效地邻提高护理质量。 　　二、袁重视质量监控，强化量化线管理，保证整体护理处于闸良性运作状态。实施以病占人为中心的整体护理是护心理科学发展的需要，是提蹭高护理质量最有效的保证瘸，也是提高医院社会和经壤济效益的最佳选择。我将稚进一步加强和改进实际工唤作质量，使科室的护理工吼作始终处于良性状态。现堕代化质量管理要求用数据鳃说话，要求把软指标变为隔数据化的硬指标。我将把茂护理程序思维方式贯穿在绥实施基础护理和护理技术醛操作中，并严格要求护士铡将实施情况及时准确地用料文字形式记录在护理病历军上

5、，使其成为数据化的依漆据之一。其二，作为护士呸长，我将每周进行质量监增控，结合病人全面检查护亭士对其实施整体护理的情腾况，作出评价，找出存在怨的问题，把问题和难点作裳为制定计划的目标，集思脂广益，制定切实可行的管豌理措施和监督方法，并每云月召开质量讲评会讲解。棱也以此作为量化管理，做槐到心中有数。其三，制定暂具有本科特色的病人满意辫度调查表。调查表在病人靛住院期间和出院前以记名环形式填写。住院期间每周继一次，评出最佳护士和最绘佳护理单元，并对 　　护鱼士长的工作进行评价。这园三方面的结合实施不仅是祟使整体护理处于良性状态羽的有力保证，也为护

6、士绩襄效工资、奖金的发放提供别可靠依据。 　　三、继续暇打破绩效工资、奖金发放扰的大锅饭，真正做到奖勤忻罚懒，奖优惩劣。 　　医藤院目前护士的绩效工资和虚奖金的发放虽然已经打破玛了干与不干，干好与干坏位都一样的大锅饭，但是我褥个人认为，还可以更好的植利用它调动护士的积极性谤。我上述的加强质量监控殖量化管理，就是为绩效工玲资、奖金的发放用数据说择话提供考核依据，再结合至护理部制定的各项护理质妇量标准考核，将本科护士澄每月奖金发放分为优秀、攒良好、称职、不称职四等泻，发放系数分别是、、、秀0。每月通过经济指标细相化每1份金额，再乘以考穴核级别的

7、系数，做到公正咒、公平、公开。以经济为章杠杆，提高护理质量，充碑分挖掘和调动每一位护士涵的主动性和积极性。 　　订四、加强沟通，增进协调汝，处理好人际关系，为提轩高护理质量和管理提供有涕力的契机。 　　护士长在隋医院处于多层次、多角度掉、多方位、多类型的人际惹关系中，扮演着举足轻重俗的角色。因此，我将利用军自己的特殊地位做好各方牧面、各层次的沟通和协调恿工作，尽力化解科室、医肇护、护护及护患间的矛盾网；以谦虚、谨慎和积极完震成工作的态度对待领导；狐以和睦相处、取长补短的刊态度处理与兄弟科室间的翅关系；以高度的同情心和昆责任感对待病人及家属；

8、仅以博爱之心和心理感悟力娇来体察、理解科室的每位问护士和其他工作人员。我折知道，只有关心、体贴、疑理解护士，才 　　能最大导限度的发挥她们的潜能和介创造性。也只有做好沟通舞与协调