机关办公室个人工作总结_1.doc

机关办公室个人工作总结_1.doc

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1、机关办公室个人工作总结  机关办公室个人工作总结一:xx年,在各级领导的正确领导下,在同事们的积极配合下,在办公室全体成员的热情帮助下,我着力从办公室工作的实际特点出发,坚持以服务为宗旨,不断加强自身的素质建设,切实转变工作作风,在克服诸多困难的情况下,认真履行自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务。现总结如下:: 一、加强学习,提高政治理论和文化水平   作为一名中共党员,又全面负责着局办公室的工作,我能始终魏坚定共产主义信仰,坚持科思想上、行动上自觉与党擂保持一致,工作中严以律忻己,宽以待人,作风务

2、实告不浮夸。xx年,我自觉兼地参与我党开展的保持共嘱产党员先进性教育活动,烷克服事务性工作繁杂的实塌际困难,在党支部的正确间领导与合理安排下,认真遇地完成了保先教育的各项曾“规定动作”。日常也注盲意借助于电脑等先进设备种学习掌握现代网络应用知羔识,通过种种形式多样的婚学习,使我增长了政治理牺论知识,增强了政治敏锐莎性、鉴别力,进一步提高同了理论联系实际的能力,獭也使我深切地体会到了只矣有学习才是我们尽快适应诬飞速发展社会的最好的办沏法。 二、解放思想,全面膳提升政务管理水平   办据公室承担着文字处理、档

3、牌案、印鉴管理、采购保管剖、财务等多项工作,是局星传递信息、落实政策、上蓖下内外沟通的窗口,工作破琐碎繁杂不易出成绩。这八就要求我们办公室工作人摈员不但综合素质要高,能玛应对得了日常事务性的工胰作,更重要的是能吃得了愈苦、受得了委屈。   在芝工作中,我始终树立服务干于建设工作的大局意识,灾坚持按照“干大事,从细镊节做起,做小事,从大局惺着眼”的总体要求,增强竣工作的前瞻性和主动性。蜒xx年我们按照上级工作溃要求,全力完成局对内管畔理、对外协调任务,并使必本部门的工作水平得到了趾提高,有力地促进了局各膀项

4、工作的顺利进行。   寥1、综合文字工作得到加佛强。xx年,办公室起草贞了各类请示、报告、讲话原、汇报材料等一百余份,踞下发考勤、学习、财务、掉考核等制度十余项,形成信书面文字材料xx余篇。楔   2、规范了机关内部扎事务管理。制定了考勤制溯度、学习制度、值班制度屑、文书鉴定制度、机关卫肘生制度、财务管理制度等鸽等机关管理制度,使机关梁管理更加规范、科学,有睦章可循。   3、加强对批办公室人员的管理。办公耶室工作酸甜苦辣是其他人碴、其它部门所体会不到的彩,又都是默默无闻的“配痢角”工作和“地下”工作语,

5、有些又是其它部门无法输代替的,为了提高办公室账工作人员的思想素质、业鸭务能力和工作作风,搞好俄办公室自身建设,一是进肛行教育和引导,使大家树贰立敬业爱岗的精神,树立怎荣誉感,克服“配角”的荐自卑感,使大家感到能在闭办公室工作是领导、同志穴们的信认,是一种荣誉。琳二是坚持了各项制度的落核实,如会议制度,劳动纪催律,值班制度、卫生制度必等,要求办公室同志要带二头执行,率先垂范。   盏4、积极稳妥地做好信访腕工作。信访工作是化解社沿会矛盾,保证局工作正常征顺利进行,为领导和同志腹们排忧解难的一项重要工俗作。x

6、x年,局信访办共爬接待群众来访17件。在誉信访工作当中,我们严格捻按照信访程序,做到了耐利心、细致、不推不拖,能疯办的事情立即帮助办,能焉够解决的立即帮助上访人炼协调解决。由于我们在工还作中树立了较强的全局意衍识、责任意识和服务意识狞,经全局同志的努力,使栖我局xx年的信访工作没鞭有一起赴市、赴省、赴京盘上访现象,使来访者满意浚而走,来信者得到满意答蜂复。   三、树立职工利哥益无小事的思想,全力提泻高服务水平   作为局的舱后勤保障部门,办公室服辈务水平的高低直接决定着压我们局对外形象,为此在扳管好政务

7、的同时,积极为应干部职工谋利益,全面调幼动职工积极性,树立以局萍为家的思想。   1、在迄安排日常各类用品的采购愿、领用及文印工作时,要赂求部门人员注意自己的服泽务态度,能办的事绝不拖呈拉,不能办的要讲明原因习,尽量提供优质的服务。狸   2、在安排办理各类嫡医保、发放各项福利待遇拯等与职工切身利益相关事揉宜时,要求办公室人员经睡常采取换位思考的方式,乐将自己置于员工的角度考爽虑,本着出以公心,能设巧身处地的为他人着想。 四盈、存在的问题   xx年众以来,我在搞好政务和做谓好服务工作方面虽然作了哈一些工

8、作,这与局领导的构正确领导和其他部门同志绎们的大力支持密不可分,栈也是办公室全体同仁共同圈努力的结果,但细究起来翌,仍然存在很多不足的地绽方:   1、学习的主动瓜性和自觉性尚须加强,不抑能仅仅满满足于目前会的择、已掌握的知识,要通过倚进一步学习掌握更为全面箱的政治理论知识,涉猎更崖为广泛的文化知识领域,茬以使自己的工作更上一个蝇台阶;   2、管理方面腾还不够大胆,还存在面情棒软、某些方面要求不够严忠格的问题,在下一年度管奋

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