人事助理毕业实习报告.doc

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1、人事助理毕业实习报告 人事助理毕业实习报告一、实习目的: 　　我于XX年XX月份在XX有限公司进行了实习，我担任人事行政助理工作。 　　通过这次实习活动，可以巩固工商企业管理专业的主业知识，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。 工作岗位职责: 　　人事行政助理主要是协助人事行政经理开展工作。人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。 　　1、协助行政部经理完成公司人阵事行政事务工作及部门内械部日常事务工作 　　2、至协助审核、修订公司各项壹管理规章制度，进行日常宝人事行政工作的组织与管墟理 3、各项规章制

2、度监督岳与执行 4、参与公司绩效序管理、考勤等工作 5、奖恰惩办法的执行 　　6、协旋助人事行政部经理进行内坤务、安全管理，为其他部挛门提供及时有效的人事行释政服务 　　7、会务安排欣:做好会前准备、会议记莫录和会后内容整理工作 8抗、负责公司快件及传真的倔收发及传递 9、参与公司虽人事行政、采购事务管理井 　　10、负责公司各部修门办公用品的领用和分发跑工作 　　11、做好材料宽收集、档案管理、文书起屈草、办公制定、文件收发光等工作 　　12、对外相东关部门联络接待，对内接萤待来访、接听来电、解答浴咨询及传递信息工作 　　魔13、协助办理面试接待躬、会议、培

3、训、公司集体问活动组织与安排，节假日忱慰问等 　　14、协助人渭事行政部经理做好公司各泞部门之间的协调工作等。砧 二、实习内容 　　回顾实数习生活，感触是很深的，廉收获是丰硕的。 　　实习圆的第一天当然是先熟悉工希作环境了，在办公室看同熏事如何的工作，跟他们一燕起办手续，看他们都需要骇去哪些地方办哪些事。我愈在工作的一开始，我都是潘从复印资料开始做的，帮叠同事复印、整理一些资料壹，甚至有时还叫我帮他们英送资料给劳动局或者保障胀局。其实看起来很简单的狗，但是里面有很多是需要程去掌握的。至少要记得哪要些资料是有用的，哪些是扛没用的，还有需要的份数渗等等。随后，看了

4、几次应袖该如何去装订和哪些资料毖应该盖哪些章后我就开始搐尝试着自己来装订了，这粥个时候我就又充当了一名洋装订和盖章的角色了。虽聚然工作很简单，但能够帮佑上一些忙，感到很开心。硅然后，就是学习一些员工长档案编辑归档，因需上缴拇到劳动局去登记，刚开始涯的时候，很糊涂，很多档臀案编辑都要细心。编辑的单时候要注意很多细节，要甄不出错了那可就麻烦大了丢。档案编辑好后，就要做橡一些相关的记录。在档案否装订好之后就要及时上缴灭到劳动局，这当中都有很眼多知识要去学习。还有一斑点就是核算工资了，查员葬工打卡记录，有时候员工仙加班，那我们就要去核对妮加班单，做单据数据。。肯。。。

5、。很多的前期准备阴，让我感到这份工作很有酪挑战性。以前在学校基本奴上对做单据并不是很熟悉须，所以操作起来也就相对汝难，做单是很慢，有时候埠会把一些单弄反了顺序的学。不过，有带我的同事的杯指点，我很快就掌握了，辖对于那些不足之处，我一窜定会牢记。在随后的几天莽我同同事到厦门市劳动和龄社会保障局办事。在XX怀市劳动和社会保障局的办烁事讲环节中，是最多感受瑶的，因为这个时候你是和磊XX市劳动和社会保障局卖工作人员直接的接触，可城以及时了解最新的政策要算求;同时，办事的时候也叶是同行云集的时候，利用谤这个机会和他们交流经验帧或倾听他们讨论工作中的玉问题，对以后的工作也

6、是藐十分有用的。其中真的有彝很多细节，让我受益匪浅锻。 　　我觉得每个人都有鹃一种虚荣心，谁都喜欢听殷些激励的话，没有愿意面肢对成天板着面孔的领导。床当管理者对被管理者有足墙够的信心和好感时，被管慑理者得到激励就有可能取坊得更大的成绩，有可能充校分发挥起潜在的能量，培丽养其主观能动性，同时也错可以开发其创新意识和能靳力。管理者也只有对被管额理者有足够的好感和信心尉时才会有想方设法采取相阂应的措施促使被管理者有佯更大的进步。 　　对于我障的企业来说，我认为在这揖些方面也相应存在着许多瘁问题，一线员工普遍文化寒太低，在安排一些难度较掖大的工作时，时有出现不商服从，

7、不接受难以解决的覆现象。这就给基层的管理溅者带来许许多多麻烦。如献果不给一些激励，而只是至不停的抱怨。只能使管理谅者和被管理者之间的关系惦更加难堪，出现反抗，冷邯战，罢工从而影响企业的存正常运行。因此我们行政淤部门根据这些问题采取了窖措施，制定了人事管理制卡度。在每周星期三下午都江要开展企业管理者和被管降理者之间广泛的交流活动版，彼此听取心声，相互采流纳意见，使他们受到充分漏的尊重，如果管理者做到王了热情和爱护，鼓励、信站任、帮助、耐心的说服，硕相信他们会把自己的事情扩干好。在工作上更加卖力桐，这何尝不是企业想要得创到的东西。开展了这个活乍动就是结合了之前在学

8、校免学到的企业团队管理，呵仿呵。。。。