研究大学生村官制度安排的长效机制

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1、中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其

2、卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国

3、农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生

4、管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn研究大学生村官制度安排的长效机制文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn　1新乡村建立对大学生村官的有效需求　　关于大学生村官的合法性,《村委会组织法》第十一条规则:“村民委员会主任、副主任和委员,由村民直接选举产生,任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成

5、员。”因而,大多数中央政府的“空降村官”,多以村支书助理和村委会主任助理的方式呈现。固然这些职务的布置有打擦边球的嫌疑,但只需可以得到村民的认可和承受,姑且不去纠缠合法性的问题。我们仅重新乡村建立背景下的人才买卖的方面剖析大学生村官的有效需求。 　　1.1大学生村官岗位的事业平台　　在对人力资源的鼓励要素中,吸收和留住人才的首要要素是事业平台。但是,就我国目前的乡村,乃至三农的现状和开展趋向,乡村,特别是西部或欠开展的乡村地域,并不具备吸纳大学生这一人才群体的环境和条件。但是,在以行政主导为特征的

6、我国经济和社会事业的开展形式中,乡村的指导班子和管理队伍的程度和素质,对乡村各项事业的开展起着决议性的作用。因而,以政府需求的方式,搭建一个村官的事业平台,首先在乡村村级指导层中引进具有高层次的文化学问和专业技艺的大学生人才,作为乡村吸纳人才的打破口,无论从本钱与功效的比拟,还是从可行性思索都不失为一种立足理想的择优设计。　　目前大学生村官就是应用本人的专业学问和专业技艺优势,辅佐并村委班子,引导农民认识乡村开展的形式与大趋向,传播农业科技,开展乡村特征产业,走范围化、集中化和协作化的乡村经济开展道路;着力

7、开展乡村的社会和文化事业,推进国度的乡村社会事业政策的落实等方面发挥才干;鼎力促进乡村的民主政治进程,法治进程,促进乡村的调和社会的构成。　　1.2大学生村官人力资源买卖的报酬机制　　作为一种人力资源买卖的大学生就岗村官,公平、合理的报酬待遇是必不可少的。就目前状况来看,由大学生村官的运用村来承当其薪酬显然是不理想的,一是普通的村集体收入缺乏,基本无力支付大学生村官的报酬,即便是现任职的村干部的津贴,常常也是由上级财政拨付的。因而,如今的大学生村官的报酬都是由省级政府拨款的。陕西省每年每一大学生村官2.1万

8、元的津贴。除了现金报酬以外,政府对大学生村官还附加有若干非经济报酬的条件,诸如考研加分、考公务员优先等,重庆市规则到乡村岗位工作满两年的大学生村官能够直接转正为公务员。　　纵观这些关于大学生村官的报酬和待遇附加,不难看出具有很强的暂时性和应急性的特征。在陕西,每年2.1万元,关于目前就业情况不佳的大学生来说,思索先处理目前短期的就业问题,还是有一定的吸收力,但是这种一刀切政策,能否长期执行以吸收优秀的大学生到乡村