人才工作座谈会发言稿.doc

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1、人才工作座谈会发言稿　　下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们： 　　在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳及动、尊重创造的良好氛围颁，动员全市上下以更加开询放的理念，更加创新的举选措，落实人才资源开发“兄十一五”规划，为全市经槽济社会又好又快发展提供列强有力的人才保证和智力羽支

2、撑。 　　人才是兴市之裤本、强市之基。市委、市渴政府历来高度重视人才工健作，近年来，围绕“科教咽兴市”和创新型城市建设矾，十分注重把人才培养、侦人才引进和人才使用紧密咋结合起来，各条战线人才渝不断涌现。“十五”期间头，人才总量不断增长，素坏质结构持续优化。全市人谍才总量从20xx年的万揩增长到万(20xx年)辽，年均增长8%以上，每辜万人拥有人才(数)从2缺0xx年的702人增加犹到992人，增长%。本式科学历以上的人才占比达幕到%;中、高级职称人才跋占比达到%，增长34%丘。人才投入不断加大，载冬体建设持续优化。累计投逾入人才开发资金2300侍多万元，年均投入占财政帧收入的‰以上

3、。依托沙钢李、银河等企文秘杂烩网业灿集团建立了4个博士后科契研工作站。高新技术创业怎服务中心、留学人员创业港园和公共信息管理服务平翼台等，已成为全市集聚各派类科研人才的重要载体。逝人才机制不断完善，发展思环境持续优化。先后出台麦了一系列人才引进、开发咀的配套政策，建立了人才研工作目标责任考核制，形抉成了“党委统一领导，组颧织部门牵头抓总，有关部扶门各司其职，社会力量广三泛参与”的人才工作新机泣制，人才工作整体合力有黔效提升。 　　总体讲，通堂过多年努力，全市人才队叫伍建设已经打下了比较坚盾实的基础，但对照又好又降快的发展要求，我市人才叁工作仍有不适应的地方。矩为此，我们必须站在更高

4、髓的层次上，把握和处理好召“三个关系”。一是扩张淡数量与优化结构的关系。票“十五”期间，我市人才畅引进总量与苏州其他县市矩不相上下，但人才分布结涣构不尽合理，尤其是人才糠专业结构与产业需求之间戴的矛盾还比较突出，掌握呀核心技术的高技能人才、悦善于资本运作的金融人才沁、熟悉现代管理的领导人俱才、勇于突破常规的创新卯人才、既有专业技术、研撩发能力，又有思想开拓能殃力相结合的创业人才等，昂数量还不足、层次还不高触。如何在扩大总量的同时耘，优化队伍结构，已经成舔为我市人才工作的当务之侩急。二是人才引进与减少步流失的关系。近年来，我要市在引进人才方面积累了祸很多好的经验。如宏宝集赊团、长江润

5、发集团等，采焕取优化环境和提高待遇(卷盖公寓楼、培训楼，加工渠资、送股金)等措施，吸医引并留住了一大批优秀人狈才。但不容忽视的是，全铰市的人才流失问题仍然比栈较突出，企业高层管理人冻员外流、技术骨干“跳槽缉”等现象时有发生。如何戴留住人才并更好地发挥人言才作用，已成为当前亟待液解决的问题。三是政府主类导与企业主体的关系。政谍府主导体现的是一种“外揪力”，企业主体作用的发穷挥才是“内力”。今天开衔这个会议，就是要创造一崭个环境，告诉大家，我们棒重视人才、关爱人才、培残育人才，但是，我们更要育强调企业是主体，只有我卡们企业重视了人才，重用酱了人才，我们才能真正把旋人才工作做好、做扎实，

6、踢这个关系希望我们要摆准汐。 　　当前，我们面临的麓竞争更加激烈，肩负的历敦史责任更加艰巨，人才队翌伍建设比以往任何时候都株显得紧迫。下面，围绕如眺何落实好人才资源开发“衣十一五”规划，做好今后堆一段时期的人才工作，我矾简要讲三个问题。 第一个臂问题，我们迫切需要什么骤样的人才? 　　国家《“淆十一五”国际科技合作实玻施纲要》强调指出：要把优引进人才放在第一位，不秦分肤色、不分国籍、不惜斤代价引进人才。从普遍意悔义上讲，只要对经济社会昂发展有用的都是人才，我寞们都需要。但从张家港发闺展的特殊性看，我们既需晰要大量的各级各类人才，钓同时又迫切需要一些紧缺锌性的人才。具体来说，迫恳切需

7、要加强建设以下六支驭队伍： 　　1.党政干部稼人才。要实现率先发展，绚必须有更多的具有专业素艺质的党政干部队伍。目前潦，我们的干部队伍，行政吁管理型干部比较多，经济热发展型、社会管理型干部拥比较缺，尤其是“经济型万”优秀年轻干部更是凤毛薛麟角。明年市里准备分三揪个层面培养未来干部。第睬一个层面是中层副职，通吝过中青年干部培训，尽快蚤提拔一批中层副职，并迅撮速提升到岗位;第二个层于面，对中层正副职培训，渤下派挂助理职务锻炼;第咬三个层面，对刚从大学毕茫业考进公务员队伍的