员工职业化培训心得.doc

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1、员工职业化培训心得篇一：管理人员职业化训练培训心得 　　关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 　　良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 　　看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即署在合适的时间、合适的地把点，用合适的方式，做合谴适的事。使员工在知识、奎技能、观念、思维、态度驳、心理上符合职业规范和黔标准。职业化具体包括:太

2、 　　职业化素养(含职业粥道德、职业意识、职业心写态); 　　职业化行为规窟范(职业化思想、职业化栗语言、职业化动作); 　析　职业化技能(职业资质塞、职业通用管理能力)。打 我觉得说的很全面，很赞惹同。 　　职业人对企业的蚀认知，职业化培训心得体氰会中提了一个问题:企业衅是不是家?因此，对于企尺业来说，企业不能引导员惭工把企业当成是自己的家殷，而应该告诉员工，这里南是你发展的平台，或者是卷你赖以谋生的机会，员工匣和企业之间是一个交换的趋关系，很现实的商业关系口。当然，在企业里可以有赢很多自己的朋友，但个人沿和企业的关系就应该是这硬样一种彼此可以选择的商词业

3、关系。 　　对于个人来歉说，更应该认清这种关系页，企业应该是个人发展的孺平台或者是赖以谋生的机宛会，用自己的努力、贡献澡或者给公司带来的价值换肮取个人的提升和公司对个森人的回报，一分耕耘一分仿收获，在家里可以随心所倚欲，但在企业里不行。如刑果没有这种意识，那么说缚明还不够职业。 　　职业姻人对自己的认知，我们在翌为谁工作?大部分人会认迄为我们是在为老板或者上蛆司工作，这也是一个误区励。很多人了用这种观点来标指导自己的工作，甚至来碗规划自己的职业生涯，因帛此工作时不积极努力，做骨一天和尚撞一天钟，反正赔企业是老板的，岂不知这誉样是在浪费自己的职业寿蝇命和得到更

4、大提升的机会疡，是一种非常短视的思想皇。久而久之，自己的责任鸭心也将大大降低，甚至麻拿木，当一个人没有责任心医的时候，也就是他失业的疽时候。 　　我们到底在为腿谁工作?其实每个人都在捞为自己工作。自己才是自搬己的老板，当我们努力工甄作、努力提升的时候，我沫们是在经营我们自己。在皋“鱼”和“渔”面前，大袭部分人会盯着自己的“鱼售”---工资，而看不到菩自己的“渔”---经验肺、能力和成长的机会，但郴自己经验的增长、能力的镇提升才是最大的财富。身添边有太多这样的例子了，泄为了每月多挣几百元，而虽放弃了更好的成长条件。叼 2.我们是在打工吗? 　伞　大部分职业者的

5、回答是渝肯定的。为别人打工，谁打都会不尽自己最大的努力丝。因此，首先要扭转这种曰意识，事实上如果你认为匝自己是在打工的话那么你杖便是真正在打工，而真正再的职业人却是在经营自己弄。 　　两者一对比，自我玉经营的职业人和由别人经焰营的“打工者”之间差异肪巨大，很明显二者的发展罗空间和机遇完全是不一样脑的，前途孰优孰劣一看便日知。 职业化培训心得体会谷中的一些思考 　　一个互彩动提问，问大家对职业化孽的概念理解，并问能给自糜己打多少分，当时我给自觅己打了80分，后来听完熔课后总结，自己可能离8厉0分还有一定的距离，在横很多方面做的还不够。在堡职业化素养、职业化行为

6、搏规范、职业化技能上均还丧需要不断地加强。 　　另钱外让我思索的一个问题是厕，如何让我们的员工也更落加职业化，公司新员工在辩不断的增加，特别是近期佛研发、技服、制造、品管支有较多新员工刚刚从学校咳毕业，泰瑞捷是第一份工播作，可能对职业化的理解朱相对不深刻。针对这些新蝇员工在入职培训阶段是否蛤可以增加职业化训练的培永训。特别是在职业道德、柠职业心态、责任意识等方魁面帮助他们建立起个人应敲具备的职业化素养。并通蔗过对公司制度的贯彻和日貌常的工作态度、纪律的考即评，来帮助员工建立起适定合我们企业文化的职业化喀行为规范，使每个员工形诀成统一的行为规范。同时彝在不断的

7、职业技能培训帮笋助他们在职业技能上不断歉提高，增强自信心，提高半工作效率。 　　职业化不揭仅是新员工的事情，老员游工也同样需要，特别是处仑于基层的老员工，不断强吞化自己的职业化思维也同仲样很重要，身边有不少朋栏友，长期的工作，逐渐变澄得麻木，厌倦工作，工作极没有快乐感，找不到前进粥的方向，没有成就感、事再业感，或者陷入人际关系刊的危机中，频繁跳槽，可振依旧找不到感觉，最终变绝成职场“植物人”。我们岗是否也应该未雨绸缪，帮招助我们的老员工也同样树千立起或者强化自己的职业耿化思维。以上是我这次职羡业化培训心得体会，同时款也认识到了自己在职业化剿上的一些欠缺，个人

8、的职瀑业化上也还需不断地学习抡和提升。 篇二：优秀员