信访先进个人申报材料.doc

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1、信访先进个人申报材料　　面对上访群众他始终做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水解渴、一句好话暖心、一颗丹心为民，认真接待来访。在工作中不仅具有独立负责的责任意识，而且具有较强的大局观念和协作精神。本文是品才网小编精心编辑的信访先进个人的申报材料，希望能帮助到你！ 　　信访先进个人申报材料**同志是**区劳动和社会保障局副局长，分管劳动信访仲裁工作，他十分重视劳动信访工作，从“保稳定，促发展”的高度，认真贯彻断执行《信访条例》，做到绪身怀民心，执政为民，利幂为民所谋，紧紧围绕百姓卉关心的热点难点问题，踏雪踏实实地开展劳动信访问劫题，解决百姓的实际困难右

2、和问题，为营造我区稳定蚜的社会环境，促进区域经俺济平稳持续发展做出了贡帚献。 一、重视信访工作，纽将信访责任落到实处 　　涡当前劳动和社会保障工作迟任务重、覆盖面大，工作埠繁杂，就业和社会保障成鸦为国家、省、市极度关心喉和重视的热点问题，在这址种情况下，**局长作为斟劳动和社会保障局信访工胁作的主管局长，把信访工膀作当作大事来抓，每年坚爬持召开2-3次局信访工芦作会议，对全年信访工作杨提出具体要求，做到部署运全局，坚持领导首问，定翼期接待，层层落实责任制翟，对上访人员反映的共性腋部下进行探讨，给予及时籍处理，形成了全局抓信访立，人人参与信访工作的新卷局面。

3、 二、落实信访责任阴制，保证信访案件落到实乳处 　　刘毅局长重视信访朵工作，狠抓信访工作的落轰实。 　　一是实行信访首诸问负责制。建立劳动信访悼接待效率追访制度，不断幂强化信访为民服务意识。弃区劳动和社会保障局制定淤每周二为局长接待群众来肢信来访工作日，信访仲裁寓办工作人员每周实行轮岗位接待制，并配带胸卡，对毅来局上访群众提出的问题广解答准确，绝不推拖，做葬到了对群众反映的问题信枫访接待人员要记录详细，炮回答问题准确无误，始终娠把“三声”服务贯彻于接嘛待文明服务用语之中，对绅当时解决不了的信访个案肖，要及时登记注明原由，册限期办结时间，及时告知彼每位上访人

4、。为了尽快使霹上访群众在第一时间得到枉处理问题的结果，我们与邮被上访单位在第一时间沟呕通，达成初步解决意向后闰，用最快时间通知上访人账，防止了就此事到有关部纹门二次上访。今年1—6织月份，劳动信访仲裁办共茅接待来信来访16926则人次，集体访40起，8疡785人次，结合劳动仲张裁条件立案的人共301融起，规定时限内应结案2需83起，已结案271起口，结案率达96%，超过税省市要求的95%。在解侄决个案信访处理上，信访仲仲裁办多次受到省、市劳笑动信访仲裁处的赞誉，多淤次被市劳动和社会保障局厢做为先进典型在全市仲裁暇干部业务交流会中做经验供介绍，得到了各兄弟区

5、的饮赞扬，受到局领导的好评销。 　　二是政策引导，分幅步实施，宣传到位。为我戮区中小型国有企业退出国唬有，实行民有民营，**姥区是个老城区，企业规模震小，停产半停产企业户数瘸多，下岗职工人员多，情宪况比较复杂。从XX年1嗣月至XX年10月期间，默区劳动和社会保障局共接滩待群众来访26165人拄(次)，接到上访信72丫封，集体访292批次(孔涉及职工7241人)。与近两年信访案件的增多，猾主要原因反映在市政府加具快了对道外旧城区开发建天设力度，使很多国有企业眯、集体企业面临拆迁，企温业重组，上岗人员又面临恿待岗，企业与职工解除劳泄动关系后，由于经济补偿抑金发

6、放不到位，造成大量绑职工上访，形成了很多不增稳定因素。面对信访工作邀出现的新问题、新动态，韦刘毅局长带领局负责劳动俄信访工作的同志认真研究谱、部署、解决上岗人员所毅反映的问题，找出矛盾焦犹点，分解矛盾成因，特别幕是对集体访，在接待后组祥成两个信访快速机动行动捍组，每组配备两名信访专汹业干部，多次走访被上访善单位。同时，协调上访单爷位主管部门，对拆迁一时邢不能还建的企业，通过政真策宣讲，使待岗职工能领郁到一部分生活费，对双职粹工在同一企业待岗人员劳镑动局领导实施包干就业，份信访仲裁办干部走访驻区盐大企业，安排他们尽快就靡业，使他们得到一定的生意活收入。通过此

7、举行动，娄尽两年来，在劳动和社会疤保障局信访仲裁办接待过恋的上访人员无一上省、进愚京上访，无缠访老户，上佳访解决量始终控制在%以逐上，对情况复杂的上访个烛案，信访仲裁办接待人员凿实行包案责任制，一包到圈底，限期结案。在刘局长凌带动下，信访仲裁干部经婿常全体出动，利用双休日阜，在**区靖宇大街同记箕股份公司对面广场、劳动曳力大市场广场搭建劳动政乱策咨询台，发宣传提纲，氢宣传劳动法律法规和《信搅访条例》。 　　三、把信豹访接待变成连接职工与政匈府的桥梁与纽带，同时作策为培养和锻炼干部的基地宫和摇篮 　　**局长重视驯对干部的培养、教育和锻钥炼，他始终把劳动信访

8、工吉作作为培训和锻炼干部的季基地和摇篮。联系劳动信筛访仲裁的实际，