幼儿园优秀园长述职报告.doc

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1、幼儿园优秀园长述职报告　　导语：虽然，我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望，我决定迎难而上接受挑战。以下是关于幼儿园优秀园长述职报告，欢迎参考阅读。 　　幼儿园优秀园长述职报告一园长工作述职报告日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万屑千。 　　虽然，我已拥有传25年的幼儿教育经验及暖多年的园长工作经验，但徐接手这样超大规模、管理棚人员缺乏、师资短缺、

2、人毛心涣散的超大型幼儿园却析还是第一次。面对严峻的尉现实与董事会的期望，我蛋决定迎难而上接受挑战。哮 　　首先，让自己成为一拦个有威望的园长。领导者砚的威望取决于他的人格、朴品德和思想修养，取决于岭他的知识、经验、胆略、庙才干和能力，取决于他是革否严于律己、率先垂范、传以身作则、全身心地投入芝事业中去，更取决于他能钩否公平、公正待人。从上唁任的第一天起，我就以园载为家，每天最早上班，最瞥后下班，晚上、周六、周险日只要不外出，都会在办吗公室处理来电来访等。凡惭事以身作则、率先垂范，吠公平、公正地对待每一位喂员工，视员工为家人和朋坯

3、友。做到在思想上引导他枚们，在业务上指导他们，秀在工作上肯定他们，在生节活上关心他们。用自身的稚影响力来凝聚全体教职员沃工的心，带动他们的工作毕积极性，逐步扭转工作作援风，建立和谐的人际关系梅，培育互帮互助的团队精蛇神。其次，积极寻求幼儿嫡园稳定与发展的有力措施岸。 1、培训教师队伍： 　焊　(1)重视新教师培训类：本学期根据幼儿园师资徒严重短缺的实际情况和师樱资现状，分别从长沙师范小、华南女子学院、蒲田学斟院、漳州师院等地先后招返聘了21名新教师，为满唯足不断增长的生源、维持用正常的教学秩序及提高幼七儿园的教育教学质量、评松市

4、优园奠定良好的基础。它我根据她们的实际情况组芍建教学部培训团队，制定疤新教师培训计划，分别于路3月5日18日、5月8兆日5月16日对两批新教州师进行入职培训，分别学第习了园史园情、规章制度踏、《幼儿园工作规程》、客《幼儿园教育纲要》、《旭幼儿教师职业道德》、《攻幼儿教师一日工作流程》灸…，使她们在专业思想、乔专业知识及实践操作能力蒸上都有了明显的提高，使远他们以最短的时间适应工酚作岗位的要求。 　　(2濒)开展全园英语培训：根因据我园双语特色，本学期只新招聘一名全日制外教，渝不但为幼儿学习英语提供匆了学习、生活、游戏的全棍程外教

5、，还能根据幼儿园则教师队伍的现状充分利用暮外教对保教人员进行英语竣口语培训，其中教师每天谍晨读20分钟，每人每周场培训1小时，保育员培训撵半小时，全面提高保教人挞员的英语水平，突显双语拱幼儿园特色。 　　2、规坎范教师行为，创建优良园馒风统一员工思想，规范员屿工行为是园风建设的重要市途径，我利用每周的教师狈例会组织教师学习一些有拄关教师职业道德、教师素共质、教师礼仪规范等方面膨的知识，注重在日常工作逗中督促教师树立良好的教香师形象，特别重视检查和证规范教师们的教育行为，展使教师们的言行符合师德匿规范，成为幼儿的表率;誊首先要求教

6、师讲礼貌、待懈人热忱，要有一颗爱孩子叙的心，要尊重孩子，教师丈的语言、动作应文雅大方猫，批评孩子应注意讲究方亡法，不伤害孩子的自尊心痘等等。并把对教师行为规嫩范的各项要求写进绩效考消核之中，在每周的例会中蛆表扬做得好的老师，把欠冯规范的行为重点提出批评芯，让每位教师不断修正自蚀己的言行举止，变得越来松越优秀。经常与教职工谈兴心，了解教职工的思想、虞学习、工作和心理状况，蔗适时赏识、鼓励和疏导。聋我努力地把工作做细做到伐位，让合适的人做合适的逸事，挖掘潜力，调动积极公性。同时，我十分注重园娟内人文环境建设。以“真蝇实、诚实、朴实”

7、为座右往铭，提倡人与人之间友好杜合作，以诚相待，在处理询各类问题时以工作为重，愤以个人情感为次;在工作见中，尽量做到多一点商量拔、少一点命令，将自己溶怕身于教职工之中，注重把杠爱平均分给每一位教师，摘积极看待教师的闪光点，演营造一个人人平等、宽松蛊、融洽的人际氛围。 　　忙3、关注员工的切身利益狈，改革薪酬制度薪酬制度粤是调动员工工作积极性的饭一个重要因素。我园原有该的薪酬制度是建园时制定秩的，随着时间的推移，幼瑟儿园规模的扩大及物价的殃上涨及同行业工资水平的揉提高，已渐渐失去了原有佑的优势与吸引力，许多优骨秀的教师都因为待遇问

8、题佳离去。为了幼儿园的长远衅发展，吸引人才、留住人迎才，稳定教职员工队伍和堕调动教职员工的工作积极梆性，在董事会的大力支持兢下于5月起草了适合幼儿郧园管理的教师、保育员工来资改革方案，6月新工资纱方案出台，教职员工重新郡签定劳动合同，稳定了教墓职工队伍。为幼儿园