xx年关于最低工资薪资报酬调研报告

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1、XX年关于最低工资薪资报酬调研报告XX年关于最低工资薪资报酬调研报告 　　据《21世纪经济报道》报道，部分地方政府已经与人社部劳动工资研究所合作，由后者研究提供收入增长方案，使地方实现城镇居民收入与GDP增长同步。据人社部劳动工资研究所研究员刘军胜测算，根据平均工资增幅与GDP增长的关系，若今年全国GDP增长幅度为8%,则今年城镇职工平均工资增长为8%-10%,将低于去年的增长水平。在去年工资普遍上调的前提下，职今年实现工资持续高速增宜长难度不小。 　　记者还矣获悉，对于今年的工资调园整思路是："适时合理调波整最低工资标准，推进工原资集体

2、协商，积极探索建沿立工资正常增长机制，完潞善工资指导线、人力资源盅市场工资指导价位和行业篙人工成本信息指导制度，淳积极稳妥地推进工资立法蹋进程。"而备受关注的《缩工资条例》虽然没有纳入辗今年的立法规划，但是相八关的起草工作仍在继续，尾同时围绕促进工资增长的轻相关配套制度也在制定中档。 今年不会大范围上调最溅低工资 　　随着经济增长证放缓，通胀形势亦不乐观铭，社会公众对深化工资分掩配改革及工资增长的期望寄仍然很高。去年全国有3饭0个省市区提高了最低工笑资标准，增幅大约在24蔼%.今年两会记者会上，喘人社部部长尹蔚民在回答天记者提问时表示："

3、我们匝将根据经济的发展、物价甚的上涨情况、企业劳动生啤产率的提高等情况，来调戎整最低工资标准。"根据脂记者了解到的情况，今年臣不会像去年那样全国范围偏内普遍上调最低工资标准掖，但是考虑到物价问题，咳一些地区仍然会上调。 　简　刘军胜认为，今年最低勘工资标准仍有上调空间，含经济相对较发达的地方，甸工人对工资上涨的预期较疏高，再加上物价上涨的因倪素，为了缓解用工紧张，札这些地方仍然会上调最低零工资标准。原则上最低工堰资标准每两年至少调整一属次，在去年整体调整的情冗况下，今年不会普遍上调芭，考虑到经济相对落后的亏地方继续调整仍有难度，女主管部门

4、不会统一要求，瘁主要依靠地方结合本地实定际情况制定方案。 "加薪悯"到底影响多少人 　　从芜五一开始，吉林省调高最烹低工资标准，平均涨幅2幽2%,跟上了今年十多个宰省市上调的步伐。目前，巍北京的月基本工资已由9祷60元调整到1160元阉，天津由920元调整到屿1160元，江苏由96俩0元调整到1140元，嘉广州和上海的最低工资标而准都增至1300元，而榜浙江调整后的1310元垢为我国目前最低工资最高亏的省份。"实际上，中等野收入以上人群并非最低工祥资标准受益对象，其工资汁增长也非推动重点，普通婶劳动者特别是生产一线工逮人，包括农民工才是最

5、低筋工资标准的主要影响对象涣。"刘军胜表示。 　　在骇4月19日结束的全国劳腹动关系座谈会上，人社部恿副部长杨志明表示，要逐游步提高最低工资标准，努眼力实现最低工资标准增长羞13%以上，绝大多数地容区达到当地城镇从业人员醇平均工资的40%以上。筑按照专家们的看法，在最铸低工资标准线浮动范围内肮，预计影响8%左右的人商群，根据他们测算，合理久的区间在5%-10%.膏"如果超过了10%,就兴说明标准定高了;如果影更响人群低于5%,就说明判最低工资标准还有上调空羌间。"刘军胜告诉记者，漏最后到底有多少人受到影掌响，目前国内的统计方法隆远未达到精

6、确，只能根据钡测算进行大致估计判断。盖 扩大企业薪酬调查范围 　险　提高最低工资标准，对恨工资增长是有促进作用的薄，尤其对低收入群体是有欢影响的，但另一方面对就助业会带来负面影响。"最投低工资标准是双刃剑，提鸿得过高，增加企业用工成醒本，企业很可能选择裁员摧，从这个角度来说，就业袁没有了何谈提高工资，所饿以过高的最低工资标准会忿导致整个社会福利下降。末"刘军胜说。此外记者获阿悉，人社部将扩大企业薪鼻酬试调查范围，逐步将非比公有制单位的工资纳入监导管、指导和服务范围。"娠由于长期以来非公有制单辗位用工登记备案存在缺陷筒，导致有关工资统计数据

7、若发生偏差。而对企业进行祸规范的用工登记备案后，柱为准确掌握各种类型企业膜用工成本创造条件，为制壶定收入分配政策和就业政水策提供更多参照。"刘军阑胜表示。北京工商大学教吞授李实也认为，在制定最帖低工资标准的时候，一是旷要考虑当地的就业水平，卜二是要考虑到当地企业的到盈利状况，在此基础上，白才能够准确地分析出、估堂计出最低工资标准在什么笨水平上是适应的，才能发淌挥它促进工资增长的同时侥，又不会带来失业问题。中 XX年关于最低工资薪资犹报酬调研报告 　　为了准整确把握我省企业职工工资救收入分配的总体状况，弄膊清存在的问题和症结，推胁动建立科学

8、的工资调控机瞪制和企业内部正常的工资风增长机制，维护职工收入沂分配权益，省总工会于2核0xx年7-9月份，对贸近三年多来我省城市企业驶职工工资收入分配情况进咆行了调查。 　　调查选取叮沈阳等6