xx年选人用人工作报告.doc

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1、XX年选人用人工作报告　　坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。以下是小编收集整理的XX年选人用人工作报告，希望对大家有帮助!! XX年选人用人工作报告各位领导： 　　根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。 　　过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优隆化结构、改进作风、增强选团结为重点，以扩大干部疡信息公开为突破口，积极即稳妥推进干部人事制度建邵设，努力营造风清气正的岩选人用

2、人环境，着力提高众选人用人公信度，全面加锅强领导班子和干部队伍建炊设，为业务工作和队伍建瘴设提供了坚强的组织保证退和人才支持。主要做法和廷成效是： 　　1.坚持正毙确的用人导向。始终坚持接“注重品行、科学发展、债崇尚实干、鼓励创新”的泰用人导向，注重工作业绩辈和群众公认，把上级部署穿的各项重大任务作为考察淤和识别干部的重要时机，衣坚持在业务工作和队伍建窄设的一线考察干部、在解媚决实际问题中识别干部、卫在有效破解难题中发现干质部、在推进工作发展中检翘验干部，通过树立正确的扬用人导向来匡正干部价值野取向。 　　2.是坚持正罚确的用人标准。坚持德

3、才寺兼备、以德为先的用人标右准，认真执行《党政领导整干部选拔任用条例》和相枯关政策法规，规范干部选箍拔任用工作程序，积极稳塑妥地做好干部选拔任用工页作。 　　20xx年，单亏位党委共调整干部X批X碑X名，其中新提拔X级干醒部X名、XX级干部XX渡名;平职交流XX级干部逗XX名、XX级干部X名瞳;副处级X免职XX名，甩XX级干部免职XX名。远 　　1.严把推荐考察关盎。坚持民主推荐、考察预细告、民主测评、个别谈话玛等制度，认真做好推荐考救察各个环节的工作，在每释次干部推荐过程中都严明逊工作要求、严肃工作纪律笔，提高了民主推荐的有效进性和考察结

4、果的真实性、蚜可靠性。 　　2.严把酝与酿关。对拟提拔交流任用沃的干部，在提交党委讨论榆之前，广泛征求相关领导广干部、部门等的意见，进硷行充分酝酿。 　　3.严几把讨论决定关。在讨论干午部任免时，坚决做到考察廉不充分的不上会，没有考市察材料的不上会，没有征渔求纪委和相关部门意见的斜不上会，酝酿不充分的不郧上会;做到出席党委委员们达不到规定人数不讨论、谚临时动议的不讨论、讨论帐不充分不表决、问题不查寂清不提拔;坚持党委会集赡体决定、坚持人人发言明薪确表态、坚持党委书记不酝率先发言定调、坚持无记餐名票决，让选人用人权力嗣在阳光下运行。20xx忙

5、年，党委共X次对XX名圾XX级和X名XX级干部依任免实行投票表决。 　　华1.落实民警的“知情权照”。坚持不懈地加强干部助相关政策法规学习，在每嗜一次考察时对《条例》有卫关条款规定进行集中学习埂 　　明确。实行干部考察城预告制，提高了干部工作箩的透明度，推进了党管干锡部原则与民警有序参与的闸有机统一。 　　2.落实厌民警的“参与权”。在干瘦部推荐工作中，注重考虑封参与人员的知情度和关联莽度，合理设置推荐人员的呼范围、人数和比例，扩大者干部和职工的参与面。 　富　3.落实民警的“选择验权”。充分尊重广大人民细意愿，对推荐票数达不到蚜要求、得不

6、到多数群众公戏认的不列入考察。 　　4跑.落实民警“监督权”。停实行“一报告两评议”制珊度，畅通监督举报渠道，员全面推行干部公示制度，曼严格执行任职试用期制度亥，提高选人用人的透明度佣。年内，对考察预告中因患举报反映的X名干部暂缓己或不予提拔，对X名拟提在拔任用的干部进行了任前蛹公示，对X名干部实行试松用。 　　回顾20xx年胳，全局干部选拔任用工作像取得了一定成绩，但也存脑在一些不足，主要表现在汹：一是经常性了解干部的腥工作做得还不够深、不够颤细，与干部交心谈心需要哥进一步加强;二是干部考耶核科学评价体系尚未健全鼓，干部管理失之于宽、失萎

7、之于软的现象仍然不同程妥度存在;三是个别领导班旋子和领导干部在推动工作脉发展、促进队伍健康向上酝的能力不强，形象不好，争公认度不高。在今后的工欠作中，XX党委将积极稳合妥地推进干部人事制度改廷革，进一步加强和改进干兴部选拔任用工作，切实提疟高选人用人的公信度和干戈部群众的满意度，努力把轧各级领导班子建设成为政艘治坚定、 　　奋发有为、涵群众信任的坚强领导班子谐，建设一支能堪重任、勇锭于攻坚、善于创新的干部茂队伍。 　　同志们，20帆xx年的干部选拔任用工诬作任务更加繁重，责任更荫为重大。让我们在XX党腾委的坚强领导下，改革创该新，锐意进取，

8、全面加强码领导班子和干部队伍建设也，为顺利完成新时期各项茎任务提供更加坚强的组织妙保证和人才支持。 　　X悸X年选人用人工作报告根傅据市委组织部《关于做好墅XX年度市管领导班子