xx处级述职述廉报告

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1、XX处级述职述廉报告　　有些党组织在后备干部队伍建设上海存在模糊认识，有的认为后备干部的培养工作是组织人事部门的事，本单位只需配合就行;有的重班子建设，轻后备干部队伍建设，没有做到同安排，同规划，同落实;等等。下面是XX处级述职述廉报告，欢迎阅读参考。 　　在过去的一年中，在学校党政领导的正确领导下，在人事处(教师发展中心)领导的具体指导下，我个人的工作和学习都有了比较明显的进步和提高，现将20PC年度学习和工内作情况述职如下： 一、思蠢想方面 　　在过去的一年挚中，我坚持四项基本原则芝，坚持改革开放，衷心拥宁护党的领导，时刻与党中栽央的各项路线、方针、政掺策保持高度一

2、致。 　　在糊思想学习方面，我特别注盏重结合岗位的职责要求，送来学习党和国家关于人才扎队伍建设与培养方面的方嘉针、政策，并争取做到学谜有所用。在20PC年度荫，我在常规的思想学习之颂外，重点学习了国家有关拐高校教师发展和人事管理沼制度方面的相关文件，针钱对河南大学的教师提升和哺学校的全面人事管理改革酞，积极向主管领导献计献缝策。 二、教师发展中心工邀作 　　20PC年度，我辈负责主办了学校的青年骨金干教师出国外语培训班。诱针对培训班中以往存在的柔参训人员基础薄弱、纪律意性不强、受训积极性不强盐等问题，积极采取措施，出保证培训质量。经与外语盆学院相关领导协商，继续邪采用雅

3、思英语考试真题来揩进行选拔考试，并严格按述照雅思考试的标准来进行帘阅卷，规范确定参训人员贞的入门分数线，确保受训孝人员的外语基础达到培训系要求。为确保参训人员的途出勤率，沿用20PC年碌的举措，要求参训人员的搐报名表上，必须有所在单沾位领导亲笔签字，确保“授如该人员入选我校青年骨界干教师出国外语培训班，捂本单位确保在培训期间不制安排任何教学活动”。在譬日常教学活动中，在外语吮培训班班主任张老师严格担考勤的基础上，我和负责虐此项工作的杨飞云同志时傍不时地进行出勤率抽查。噎最后，为增强培训班学员跌的集体意识和互动意识，统我们在开通培训班学员的概群体qq群的同时，还开孝通了培

4、训班学员的群体微笺信群，充分利用现代技术小手段增强与学员之间的联张系，学员也在微信群中进窒行相关课程的讨论与交流血，并互相提醒上课时间、迄课程进度等，这些小尝试镇在一定程度上提高了外语丈培训的质量，得到了受训膝人员的好评。 　　20P筛C年的学校新教师培训工邮作，因为入职手续办理等鹊问题，延期到XX年度举杨行。但我并没有因为这期扁培训工作的延期而懈怠，舀而是抓住相对空余的时间颂，结合我校实际，系统的箩思考了新教师在入职和成肖长初期容易遇到的常见问灭题，总结了我校在新教师聪培训工作方面的工作经验引，准备编写一本新教师上荚岗培训手册，手册大纲已趣经制定，内容写作正在进鬼行中

5、，争取在XX年的新魄教师培训中能够有效发挥姑作用。 　　年终，我和谷押晓萌同志一起进行了全校条专业技术人员的继续教育砚学分的认定和登记工作，郁这项工作的特点是量大面琅宽，涉及到全校四千余位兼专业技术人员。经过努力购，最终顺利完成。 　　受阀高建华主任的委派，我还砰前往广东省高师培训中心弹、河南师范大学等参与了壬河南省教师发展研讨会。涨我在会议上介绍了河南大经学教师发展中心的情况，用结识了不少省内同行，了狡解到了省内高校教师发展伞中心的概况，为我校教师太发展中心的发展搜集了材蒂料。 　　另外，受省内部匣分高校的邀请，我前往相虞关高校进行了关于教师发耀展中心如何进行建设的工

6、茶作交流，并直接承担了郑陶州航空工业管理学院和中鲁原工学院新教师培训工作逊的部分课程。在工作交流帅和课程讲授中，我介绍了袭河南大学在教师发展中心恳和新教师培训工作中的一瞻些举措和做法，引起了相郁关人士的关注，扩大了我娩校教师发展中心的影响。制 三、人事处工作 　　20栽PC年，我全程参与了学宅校人事处的职称评审工作迪。在职称评审方面，我从买最基础的材料审核工作开车始做起。正是在这些看是膊基础的工作中，加深了我紧对人事工作的了解，加深樟了对于教师职称评审问题凄的认识，也提高了自己的耀工作能力。 　　20PC运年，学校人事分配制度改胰革的文件起草工作在20蔓PC年的基础上稳

7、步推进暴。在尚处长的安排下，我臭负责起草职员制的相关内枢容，并协助尚处长进行整垮体文件起草的协调工作。熙在完成初稿后，已经进行拘了经过多轮次的征求意见乳，并依据反馈回来的意见又对文稿进行加工和完善，疹到目前为止，文稿已经进偏行到了第15稿，基本成往熟。这些工作为我校人事鹅分配制度的全面改革打下又了基础。 四、其他 　　2咕0PC年，我利用夜晚的头时间，还给教育科学学院仕教育与人力资源管理的博糟士生开设了《教师职业素娇质测评》课程。同时，给湃应用心理专业学位的研究班生开设了《高级管理心理漾学》课程，针对该专业学筋生跨专业的人多，基础知埔识较