xx年文明单位自查报告

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1、XX年文明单位自查报告　　文明细胞建设是文明建设的主要内容，我局自始至终不放松。一是抓好我局“文明窗口”建设;二是继续开展创“文明市民”和“五好家庭”活动，并认真抓好未成年人思想道德建设工作，培养和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观;在系统内广泛开展“争做合格家长、培养合格人才”的“双合格”实践活动。以下是XX年文明单位自查报告，欢迎阅读参考。 　　XX年文明单位自查报告一年来，我局在市委、市政府的领其导和上级业务主管部门的绢指导下，认真贯彻落实党赃的xx大、xx届四中全烹会精神，紧紧围

2、绕树立和敛落实科学的发展观、加强搓党的执政能力建设和实施塔人才强市战略的目标要求床，与时俱进，开拓创新，结加强了公务员队伍建设和蒙专业技术人才队伍建设，感积极推进事业单位改革，听圆满完成招商引资任务，烹各项工作都取得了新的成笆绩。 　　今年，先后荣获他省“人事系统先进单位”受、市“模范公务员集体”铱和市“先进基层党组织”址、“市直先进单位”等称螺号。 　　我们按照省市有责关通知精神，对单位20这XX年的精神文明创建工扼作进行了一次全面的自查存，现将自查情况汇报如下向： 一、组织领导坚强有力窜，创建

3、活动扎实有效。 　邪　局领导班子明确提出：伏精神文明建设应摆在重要榨地位，各领导班子成员及貉各科室负责人对完成日常圈业务工作任务与文明建设猾负有同等责任。在统一认种识的基础上，把精神文明玄创建工作纳入了年度的总息体工作计划和考核目标，蓟并把精神文明建设作为专肾项任务，纳入各科室负责淆人职责中。同时，组建了看局精神文明建设领导小组蹿，由分管局长任组长，各殿科室负责人为成员。领导垢小组下设办公室，主任由音局办公室主任兼任，负责斥日常创建工作。齐抓共管掖机制的建立，从组织上保萄证了精神文明建设工作得糟以

4、扎实有效地开展。 二、清思想教育深入，道德风尚逗良好。 　　党支部始终把岂领导班子的思想建设、作钳风建设和组织建设放在重听要位置，并倾注了大量精摩力，塑造了一支有能力、宰有道德、有纪律的人事干溃部队伍。 　　1.抓学习希教育，进一步提高干部思瞧想素质。我们坚持了每周氓一、三、五学习制度，采烛取集体学习和个人自学相苇结合的方式，认真学习了泳党的xx大、xx届四中饰全会精神和《行政许可法继》、《干部选拔条例》、糖《公民道德建设实施纲要区》以及上级有关文件、政虐策，强化了干部的党性和弱法律、道德意识;认

5、真组懦织开展了“树组工干部形码象”、“五强化、五带头哉”和党员干部“为民、务吹实、清廉”学习教育活动翟，教育广大干部努力做到仲立党为公、执政为民，求杏真务实、艰苦创业，严于酚律己、廉洁奉公，牢固树诱立科学发展观、正确政绩坝观，使全局上下形成了人逸心思上、干事创业的良好豢氛围，为我局赢得了良好辜的社会声誉，在部门联评医中连年获市政府系统第一贷名。 　　2.抓规范管理贡，搞好机关自身建设。依类据国家政策、法律、法规舍要求，结合iso900悦1：XX质量管理标准，厦以“立足发展，人才高地聊建设高标准;规

6、范管理，异人事编制工作高效能;满障足顾客，人诚事公服务高震质量;与时俱进，人心凝埠聚共创高水平”为质量方宅针，按各部门职责和业务肌类别，制定出11套服务伊细则，包含各项人事编制畅业务的工作流程、政策依摆据、所需资料、办理时限逾、相关表格等，汇编成《意市人事局工作手册》，全憾体人员以此为标准开展工燎作，有效地提高了局机关甥的工作、管理和服务水平肥。 三、工作领先，效益显允著。 　　我们坚持依法行庐政，执政为民，立足人事诛人才工作，在推进经济社哼会协调发展上取得了较好打的成绩。 　　(一)人才人资源开

7、发工作:一是先后绵为30多家企业引进高级晤专业技术人员15人，本蓄科生80人，使我市引进冶的高级专业技术人员达到泛74人，同比增长20%刀;引进的本科生达到24肘0人，同比增长33%。熏二是通过“周三人才市场将集市日”活动和网上人才晌市场搭桥，帮30家企业岂、719名求职人员实现矾了自己的招聘(求职)愿核望。三是与石油大学联合宛举办的机械工程类硕士研弘究生课程进修班圆满结束诈，26名学员全部顺利结赂业。根据我市《高层次人鲜才管理规定》，结业学员掖全部纳入高层次人才管理悲范畴，为我市机械加工企虑业的

8、发展注入了新的活力艇。 　　(二)人事管理工碟作：一是进一步完善了干杨部管理。在加强年终考核箍的同时，对干部行了动态瘴考核。二是规范农村中小遗学教职工的调配交流。制悲定出台了《关于加强农村滥中小学人事管理的通知》搜，将镇、街道间教职工的约调配权放给教育行政主管右部门，人事部门重点抓好贷编制管理，从而进一步简倚化了手续，提高了效率，跨增强了工作的针对性。三筋是拓宽专业技术人员评价诈领域，注重了民营企业科烃技人员的职称评审工作,吱将农村科技人员纳入了职妈称评审范围;配合组织部汹门，在全