雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关题目探讨

《雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关题目探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关题目探讨雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干题目的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关题目作些探讨。　　一、关于雇佣法律关系的概念及认定　　雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监视下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关

2、系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。　　雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判定是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判定，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监视，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监视是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工

3、作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监视指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲身选任的，也可以是雇主授权选任的。　　应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。　　二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的回责原则　　雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的回责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的司法审判实践中，有运用过错原

4、则来解决雇主赔偿责任的判例，如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，1999年第五期发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已成为共叫。理由是：①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大了获得利益的可能性，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任。这也符合“利之所在，损之

5、所回”的传统报偿理论。②、雇工在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全留意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。④、适用无过错责任的回责原则是现代各国立法的通例。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了产业事故社会保险制度，使产业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了产业事故的无过失责任。1897年英

6、国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。美国各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例。这些条例通常都规定：不论雇用人或受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。⑤、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执

7、行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证实雇主有过错的，而且有时雇主确也无过错。这时，假如雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的正当权益，不符合民法的公平原则。　　据此，2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干题目的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。　　三、雇工对损害的发生或扩大与过失时，能否适用过失相抵　　过失相抵是指是

8、指在损害赔偿之债中，就损害的发生或者扩大，受害人也有过失，法院可依其职权，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，从而公平公道地分配损害的一种制度，它是适用于侵权之债领域的一项原则。关于过失相抵