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时间:2018-07-06
《县环保局关于践行科学发展观整改落实方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、县环保局关于践行科学发展观整改落实方案本文:杜旭光县环保局关于践行科学发展观整改落实方案在经过第一阶段对科学发展观的深入学习实践和第二阶段广泛征求各界意见、认真分析检查、组织群众评议、查摆存在的问题、产生存在问题的原因、理顺落实科学发展观的主要思路、制定解决影响和制约落实科学发展观的重要举措的基础上,立足于本局的工作实际,特制定整改落实方案如下:一、指导思想为把我局践行科学发展观的整改落实的举措落到实处,在制定整改落实方案时要切实做到“三个明确”,即:整改落实的目标、方式和时限明确,整改落实的具体措施明确,整改落实的主管领导、部门责任明确。要通
2、过学习实践科学发展观活动的三个阶段的巩固、提高,不仅要使整改落实期间真正取得实效,还要建立践行科学发展观的长效机制,真正把科学发展观的精髓融入到环保各项工作之中,使我县的环保事业得到可持续的发展。二、方法步骤(一)整改落实的目标、方式和时限1、基本目标和方式要把我局打造成“五型”机关(学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型),通过有组织的学习来促进党员干部和职工整体素质的提升;通过改进机关工作作风来促进各项工作由“漂浮”在上向“沉”到基层干实事转变;通过解放思想和更新观念来促进环保各项工作向服务基层、服务企业、服务创业、服务老板和服务民众转变;
3、通过加强党风廉政建设和健全完善党政各项规章制度来促进环保系统由过去社会形象不高向廉洁勤政、自律为民转变;通过建立健全奖优罚劣机制来促进环保系统由过去办事效率低向行政执行力强、工作超前高效转变。在整改落实过程中,要以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为整改落实的标尺,通过“四转变一提升”的整改落实方式,使全局成为“素质过硬、业务过硬、作风过硬”的市级文明单位。2、整改落实的时限第二阶段的分析检查和群众评议,已把存在的问题查摆出来了,整改的方向和举措也制定出来了,现在是整改落实的关键阶段,在整改落实过程中,既不能草率收场,又不能遥遥无期,必须
4、明确整改落实的时限。根据我局的工作实际,整改落实的时限初步拟定集中用一个月的时间逐一整改落实到位。但“四转变一提升”措施既是这次整改落实的“必修课”,更是今后建设“五型”机关的重要途径,要长期坚持下去。(二)整改落实的具体举措针对查摆出的问题,在整改落实过程中,拟定的举措主要从以下五个方面来整改落实:一是切实加强系统的理论学习,全方位地解放思想,不断提高对顾全大局的认识。要通过系统地深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观统领环保系统的各项工作,坚定建设有中国特色社会主义的理想信念,始终保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的整体的
5、政治本色;努力改进学习的方式方法,局班子成员要注重向身边的同志学习,做到取长补短,要形成不懂就问、不耻下问的良好风气;要注重提高学习的质量和效率,坚持勤写学习笔记和学习心得,通过提高理论水平,努力做到学以致用,为全面解放思想、搞好环境保护与经济建设统筹兼顾,持续践行科学发展观打好坚实的基础。二是切实转变工作作风,改“浮在上面”为“沉到基层”,强化调查研究,搞好“三个服务”,即:服务大局、服务基层、服务民众。领导班子的工作作风的好坏,是一个单位、一个部门作风的风向标,因而转变领导班子的工作作风非常重要、非常关键。因此,我局要在边学边改的过程中,要
6、在转变观念、转变职能、转变作风上下功夫。在转变观念上,要切实解决好“就环保抓环保”的问题;在转变职能上,要切实解决好“不作为与乱作为”的问题;在转变作风上,要把转变工作作风作为推进整个工作良性循环的突破口,重点是要解决好工作无所事事和“浮在上面”的问题,领导班子中的主要领导带头深入基层,围绕全县经济建设大局、新农村建设过程中的生态环境保护问题、城乡工业、农业、旅游、集镇生活等方面的污染环境问题,展开专题调查研究,为县委、县政府科学决策,提供详实的依据和务实的建议。要通过切实转变作风,为全县大局服好务——当好决策高参;为基层服好务——当好义务“保
7、母”;为民众服好务——多做顺民意、化民忧、谋民利的实事。三是切实抓好机关效能和党风廉政建设,着力提升干部职工综合素质,不断提高公务执行力。要通过加大对全体干部职工的培训教育力度,来不断提升干部职工的综合素质,努力增强履职本领、服务本领,并从解决工作机制方面入手,强化工作纪律,健全完善环保服务公开承诺制、健全完善岗位责任制、健全完善首问负责制、限时办结制和责任追究制,切实解决好机关纪律松驰、工作涣散、效能低下、政务执行力疲软的问题。切实抓好党风廉政建设,层层签订责任状,筑牢防腐大堤,时时保持清醒的头脑,使我局领导班子成为勤政廉政的班子;健全完善各
8、项规章制度12全文查看和党务、政务管理,健全工作奖惩激励机制,工作岗位竞争轮换机制,坚持能者上、庸者下的用人机制,做到管好自己的人、看好自己的门、做好
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