残联打造高素质残疾人专职委员队伍

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1、残联打造高素质残疾人专职委员队伍平湖市残疾人专职委员自去年选配上任以来，在其岗位上发挥了积极作用，不仅使残疾人工作触角延伸到了村、社区，延伸到了每个残疾人家庭，使基层残联组织建设得到了进一步加强，更是为全市3万多名残疾人提供了零距离、无障碍的贴心服务。一、认真组织，规范程序，把好专职委员质量关加强基层组织建设，是残疾人工作顺利开展的前提和保障。我们从建设专职委员队伍、夯实工作基础入手，切实加强残疾人工作基层组织建设，不断充实基层残协组织力量。省残联、嘉兴市残联对配备残疾人的工作部署，无疑为基层残协注入了强心剂，大大加强了基层工作力度。一方面，作为弱

2、势群体，有劳动能力的残疾人如果没有政策倾斜，很难与健全人一道进行就业岗位竞争，其生活面临着困境；另一方面，随着残疾人事业的快速发展，村、社区残疾人工作的内容越来越多，任务越来越重，而村、社区残协组织中的残疾人工几乎都是身兼数职，很难把更多的工作精力都放在残疾人工作上。因此利用公益性岗位，在村、社区配备残疾人专职委员，无论对残疾人还是对残疾人工作都是一件双赢的好事。根据上级残联的工作要求，我们把残疾人专职委员的配备工作作为重点来突破，作为推进平湖市残疾人工作再上新水平、再上新台阶，始终保持工作上领先优势的重要抓手来抓，积极想办法，动脑筋，走出了一条既

3、符合平湖市残疾人工作实际，又有较大推广价值的残疾人专职委员配备工作新路子。在去年残疾人就业专场招聘会上成功选聘了全市第一批残疾人专职委员的基础上，今年又选配了第二批残疾人专职委员，全市共配备了39名残疾人专职委员，壮大了残疾人专职委员的队伍。这39名残疾人专职委员基本上都是残疾人当中比较优秀的代表，综合素质相对较高，为以后工作的顺利开展奠定了良好的基础。二、抓好培训，搞好协调，优化专职委员发挥作用的环境为了使上岗后的残疾人专职委员能够适应工作需要，提高综合素质、业务能力和服务水平，去年我们对第一批残疾人专职委员本着“先易后难、急用先学”的原则，从残

4、联主要职责、工作程序、基本业务知识、残疾人工作法规政策等进行了为期2天的上岗前业务培训，使他们能够更快地进入角色，担当残疾人专职委员的特殊使命。在招聘了第二批残疾人专职委员后，我们又对这两批专职委员们进行了培训，对市政府、市残联出台的关于残疾人各项优惠政策进行了详细的讲解，学习了《中国手语》，使他们能够更好地开展工作，增强与聋人之间的交流。同时邀请了去年招聘的2位残疾人专职委员作了工作经验介绍，通过理论与实际相结合的介绍，使全体残疾人专职委员进一步领会了岗位的特殊意义和工作内涵。残疾人专职委员上岗后我们及时组织人员进行回访，一方面了解他们上任后的工

5、作情况，另一方面为他们投入这份特殊的工作给予鼓励，更快地成为村（社区）残协、镇（街道）残联的好帮手。三、严格管理，精心培育，打造一支残疾人工作生力军为使专职委员这支队伍保持活力，我们对残疾人专职委员明确了五大职责，即：走访辖区内的残疾人家庭，了解需求，反映呼声，掌握残疾人基本情况，并建立相关档案；倡导“自尊、自信、自强、自立”精神，团结、教育、带领辖区内残疾人积极参与社会生活；协助所在村、社区残协开展丰富多彩的活动，活跃残疾人文化生活，调动残疾人参与社会、融入社区的积极性，动员社会力量开展扶残助残活动；负责康复示范站的日常管理与维护，协助康复医生登

6、记康复服务记录，为残疾人提供康复需求服务；完成村、社区居委会、镇、街道残联交办的其它任务。对其报酬实行定额补助、年终考核相结合的形式。每月补助300元，并进行百分制工作考核，年终根据考核予以每分12元的奖励，通过考核，充分调动残疾人专职委员的工作积极性，为他们更好地开展工作提供动力。同时，与每个社区残疾人专职委员签订了义工协议书。07年底，市残联对第一批25名专职委员进行了首次年度考核，有20人考核合格，被评定为考核不合格者，市残联给予了三个月的整改期，整改期满，经重新考核合格者，才签订新一轮义工协议。这一整套制度的制订实施，实现了专职委员队伍管理

7、的“能上能下，能进能出”，使队伍保持了强大的生命力和活力。四、努力服务，开创特色，切实发挥残疾人专职委员作用全市39名残疾人专职委员在其岗位上兢兢业业，发挥了及其重要得作用，作为残联和残疾人之间的桥梁和纽带，他们走村入户，深入了解所负责辖区内的残疾人生活情况，并及时提供相应的帮助。今年上半年，全市残疾人专制委员共走访残疾人家庭372次，推荐残疾人就业65人，解决残疾人生活困难75人，提供康复服务460人次，组织开展活动86次，帮助残疾人学生和困难残疾人家庭子女就学50人等等。新仓镇残疾人专职委员马士龙，在工作不到一年的时间里就走遍了村里的角角落落，

8、了解每一个残疾人的生产生活状况，为有工作需求的残疾人介绍工作，为有困难的残疾人排忧解难，为有康复需求的残疾人进行康复训练，