[演讲致辞]竞岗聘演说

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1、市直单位（部门）正职领导干部后备人选（市教育局局长职位）演讲题和面试答辩题　　演讲题　　请你做一个6分钟的演讲，演讲的主要内容包括：　　（1）简要介绍自己的学习和工作经历。　　（2）结合自身特点谈谈参加本次竞争的优势和劣势。　　（3）你竞争成功后简要的工作思路。　　[测评要素]自我认知能力　　[评分参考]　　1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰、对个人特点的认知是否客观、真实。　　2、竞争者对竞争职……24名竞聘者分别从自我简介、竞岗理由及工作设想等方面进行了8分钟演讲，随后现场抽取答辩试题进行7分钟答辩，答辩内容涉及办学理念、学校管理、

2、教育教学等方面。竞岗(聘)演说需注意的问题竞职演讲-演讲稿范文竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。　　　竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗(聘)者对其演说应予足够的重视。　　　竞岗(聘)演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个部分，本节就演说准备(演说词、心理准备)和演说进行论述。　　　一、怎样准备竞岗(聘)演说词　　　竞岗(聘)演说词，是我国人事制

3、度改革中产生的一个新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说(竞岗或竞聘)是不可缺少的。　　　正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词

4、又是关键。　　　竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗(聘)演说，起码要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作(职务)的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的办法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演说词之前，应该有一个思考与准备的过程。　　　1了解竞岗(聘)职位　　　要对参与竞争的岗位职务的基本情况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设想，做

5、到知己知彼、有的放矢。　　　2要有创新意识　　　要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象不是一人，人家也在思考自己的演说词，如果你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词一定要有新意。　　　3文风朴实　　　要使用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。　　　二、竞岗(聘)演说词的一般结构　　　怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词?根据多次参加竞争演说会的观察和调查，觉得有这样几点，可供写

6、作时参考。　　　竞岗(聘)演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落：　　　1竞岗(聘)目的与态度　　　写自己为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明如果竞争不上的正确态度。　　　这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚实感、信任感。　　　2介绍简历　　　简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、担任

7、主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。　　　这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的知识情况、实践经验、主要业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否是担任该项职务的最佳人选。　　　3上岗(应聘)后的工作思路(计划)　　　提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简单地分析这个单位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明，不可写乱。　　　这部分是重点，可适当

8、展开一些，但不能嗦。内容既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有办法、有创新，任职后能够胜任，必将取得出色成绩。　　　4上岗(应聘)后的工作方法和措施　　　　写工作方法和措施，是第三部分的