中考阅读新亮点分析探究

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1、中考阅读新亮点分析探究中考阅读新亮点分析，迎合信息碎片化时代的特点，化浅阅读为深阅读，探究阅读的新途径与新方法一、阅读材料上，迎合信息碎片化时代的特点，化浅阅读为深阅读，探究阅读的新途径与新方法我们已经进入了一个被称之为信息碎片化的时代。它是指人们通过网络传媒了解和阅读非常多的信息，但却没有深刻的理解和记忆，让自己了解的东西成为过眼云烟，快餐式、跳跃性、碎片化为特征的浅阅读取代了深阅读。这样一个以信息碎片化为特征的时代，对传统的阅读提出了挑战，拒绝或者视而不见都是不可取的态度。浙江绍兴市的一道阅读题取材就很有特点。命题人把一些碎片化的信息整理成为一篇阅读

2、材料，取名为《关于方言和普通话的主题阅读》。这篇阅读材料分为民间的声音与学者的观点两个部分，前一部分摘录自绍兴E网论坛上关于绍兴方言还能存活多久的讨论帖，共由8则讨论留言组成，后一部分摘自互联网上5位专家学者的看法，以语录体的形式呈现。由此命题：1.第一则材料关于绍兴方言还能存活多久的讨论是由什么现象引发的?网友们认为造成这个现象的原因有哪些?第二则材料中的学者又是如何解释这一现象的?请用自己的话加以说明。(5分)2.统观一、二两则材料，我们可以看到方言具有哪些价值?请用简洁的语言分条概括。(5分)3.如何走出方言困境，正确处理推广普通话和保护方言的关系

3、，有人提出先学方言，再学普通话;有人提出让方言作为教学内容进入课堂;有人提出工作普通话，生活绍兴话。说说你的想法，并运用以上阅读材料的有关内容作适当阐述。(5分)未确知测度模型的组织发展架构分析，论述了华人企业的经理激励与约束机制。认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来，论述了华人企业的经理激励与约束机制。认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响，尤其是关系和情起了非常重要的激励作用，这不仅表现在精神层面，而且还表现在物质层面。无论是家族经理还是非家族经理，他们对家族利益都具有较高的认同感和

4、忠诚度，能够较好地实行自我激励与约束，从而有效降低代理成本。但是，关系和情的潜在激励作用是有限的，不利于华人企业规模的大型化。二战后，以港台和东盟五国为主体的海外华人企业在世界经济中迅速崛起，引起了国内外学者广泛的关注，已有不少文献对此做了描述和探索。这些对华人企业管理特点的研究，基本上都是从文化角度进行的，这也是当前中外学者较为普遍接受的看法。文化的作用无疑是重要的，它决定了人们的工作态度和工作方式，从而决定不同民族企业的管理模式。例如，人际关系在美国只是保健因素，但在东亚却成为激励因素，而且与日本人相比，对中国人具有更大的激励性。但是，笔者认为单纯从

5、文化角度研究华人企业是不够的，还应把文化和当代经济学理论结合起来进行分析，从而推进对华人企业管理模式的研究。本文正是基于这一观点，对华人企业的经理激励与约束机制展开研究的。一、华人企业的委托代理问题因经营权与所有权分离所产生的委托代理问题最早是由伯利和米恩斯(1932)明确提出来的。委托代理关系其实在古典企业中就已经存在，但成为问题却是随着现代股份公司的产生而出现的，并随着股份公司的发展而严重起来。现代企业管理的主要内容之一就是如何对经理实施监控，设计良好的激励与约束机制降低经理的代理成本，从而确保企业管理的效率。关于欧美日企业对经理的激励与约束机制，已

6、有不少论文进行过系统的研究和比较，但是对华人企业的经理激励与约束机制进行具体研究的文献却很少，也未引起足够的注意。之所以造成这种情况，是因为很多学者认为华人企业家族色彩浓厚，经营权与所有权仍未分离，基本上不存在委托代理问题。华人企业固然具有浓厚的家族色彩，但对于大多数大型华人企业来说，经营权与所有权并非完全合一的，在高层经理中不仅启用了一些专业经理人，而且即使在家族经理人员中，也并非都是主要所有者，所以华人企业无疑是存在委托代理问题的。在当代欧美日发达国家，家族企业并没有占据优势地位，而是以中小企业为主。华人大型企业之所以家族色彩浓厚，无疑是中国家族主义

7、文化的反映，但这不仅仅是因为华人企业对家族经营有特殊的偏好，而是因为在华人社会聘请专业经理人的代理成本太高，过高的代理成本使有益的合作化为泡影。委托代理理论认为，经营权与所有权分离只是经理产生代理问题的前提条件，并不是充分条件。尽管委托人和代理人的效用函数不完全一致，但是如果信息是对称的，委托代理也不会成为问题，因为这时委托人与代理人签订的将是完全契约，由此委托人可以迫使代理人选择委托人希望的行动。但是，现实的情况是委托人和代理人之间的信息是不对称的，代理人拥有委托人不可知的私有信息，双方签订的契约是不完全的，代理人往往可以采取机会主义行为增进个人效用，

8、从而损害委托人的利益。为解决代理问题，委托人可以激励和监督代理人，以使其为自己的