招聘专员年终工作总结.doc

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1、招聘专员年终工作总结　　招聘专员年终工作总结1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本锐人参与了人力资源部成长孟的历程，从无到有，从当蛰初的不完善，慢慢成长到烫今天的成熟。自XX年以酶来，人力资源部的队伍在蚁慢慢壮大，引进了专业人相才，专业水平得

2、到了很大窄的提高，人力资源建设正涌在逐步走向规范，职能作半用也在逐渐得到体现。 　洋　公司领导对人力资源部挚的建设极为关心，这对于慧人力资源部同事来说无疑呜是最大的强心剂。过去，宇大家可能对“人力资源”越这个词语感到有点陌生，此不知公司设如此部门真正之的用意在哪里。通过今年铜大家的同心协力，已慢慢删取得了公司各部门绝大多愧数人的认可与支持。 　　疫上半年因部门人手紧缺，忆使得一些工作无法真正展瞒开，一直在做着基础工作嘘，今年上半年莫总监任职医以来，对人力资源部工作芝进行了整理，明确了每个滞人的工作职责，使分工更搜加细致化，现对于今年的辨工作总结如下： 　　一、悸对于公

3、司员工的人事档案擅及其他资料进行收集及管钨理，使其更加完善化，保勺持公司档案的完整性，为楔保证日后的分析工作提供九更准确的信息。因档案内低容涉及公司有关机密，期站间我保持着极高的警惕性告和很强的保守意识。协助凯上级掌握人力资源状况;蛊填制和分析各类人事统计尿报表。为人力资源规划工敷作提借准确的信息。 　　靛二、负责管理员工劳动合砧同，办理劳动用工及相关哎手续;到目前为止，劳动榨合同的签属工作开展的不戒是特别的顺利，主要因为哩市场推广部业务人员较散智，集中的机会较少，经常蚁都是来去匆匆，致使部分闸业务人员至今未能签署劳色动合同。计划争取过年这纬个机会，把合同签署工作昌完

4、成好。 　　三、结合公溜司制度及国家规定管理员贞工考勤和请休假管理，按僧月准确出具考勤报表。其坊中员工考勤又是一个难点堤，公司实行上班刷卡办法魁已经一年半时间了，由于嫡部份员工一直未能适应新载的考勤办法所以效果一直坡不太好。今年人力资源部阅特意为此问题进行了考勤铜重申，并与综合管理部技育术人员讨论后改善了考勤淋系统，但因公司许多工作痰岗位性质的不同，员工工用作时间经常需要弹性化管狂理，还是不能很好的交上杖令人满意的考勤数据，但杉为了防止有些员工“言过潘其实”，照成考勤不公的麦结束，考勤系统还需更加钎完善。 　　四、执行各项啮公司规章制度，处理员工冰奖惩事宜;对于有些员

5、工摄不遵守公司规章制度，致宝使工作上出现较大失误或投较大错误，人力资源部通故过周密调查之后，给予了治合理公正的行政处罚，并类对当事人进行了思想教育燕。本年度共有约十人左右柑人接受了公司不同程度的编行政处罚，均认识到了自吩身的错误。 　　五、今年即以来，公司充分考虑员工双的福利，各项福利制度正颓逐渐开始实施。比如以往拟只有市场推广部人员才享翰有的品牌推广用烟，在本搅部也得以实现;每月协助屠行政部人员进行生日活动力的策划及实施工作，丰富伐了员工的业余生活;考虑危到员工的安全保障问题，笑公司也已为全部员工购买嫂了平安团体意外险及医疗胰险等险种，保险期间有一酝员工不慎摔伤，我

6、们及时冗与保险公司取得了联系，英并申请了相应的理培，解哪决了员工的后顾之忧。等牺等这些都大大调动了员工喂的工作积极性，从而起到协了激励员工的作用。 　　笑六、进行促销人员的管理匙工作。自今年9月份以来合，人力资源部正接手促销巷人员的管理工作，通过资妻料收集分析，发现虽然制型定了相应的管理制度，但觉是发现许多市场并没有严撬格按照制度来执行，随意惠性较强，人员增长率过高跳。促销人员是五叶神市场腥的重要组成部份，加强促释销队伍的管理迫在眉睫。掷下一季度计划尽快重新制哀定促销人员管理制度，并梁严格按照规章制度办事。馅控制好人员的增长速度及撑提高整体素质水平，为公葬司的将来储备

7、更多的业务癌人才。 　　七、协助做好清招聘与任用的具体事务性翁工作，包括发放招聘启事郝、收集和汇总应聘资料、坚安排面试人员、跟踪落实惯面试人员的情况等; 　　抛八、帮助建立积极的员工参关系，协调员工与管理层蔚的关系，协助组织员工的酱各类活动; 　　此外，在圃部门领导的指导帮助下，帜对员工考勤制度、劳动合唆同管理办法等相关的人事漫制度进行了修改工作，使烧其更加人性化，合理化，丈符合了公司“以人为本”抱的人才理念。 　　对个人叙来讲下一步重要应该在认诞真工作之余加强学习，不议断提高自身专业素质，才崩能面对更大的挑战，也才耍不会被时代的潮流所淘汰血。珍惜来