装饰公司人力资源手册--第十一章 员工福利制度

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1、第十一章员工福利津贴制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规，结合好来居公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇根据国家规定及企业自身情况而定。第三条本制度适用于好来居装饰公司以及下属企业。第一章福利的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加

2、统筹保险的有：1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门。第七条公司设置的其他福利待遇包括：1.住房性补助2.交通性补助3.饮食性补助4.通讯补贴5.生日补贴6.教育培训性福利7.带薪假期第二章福利待遇的标准第八条养老保险46按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为26%，个人需缴纳8%；第九条医疗保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付医疗保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为8%，个人需缴纳2%；第十条失业保险按有国家关政策和

3、规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为3%，个人需缴纳1%；第十一条工伤保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为1%；第十二条生育保险按有国家关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为浙江省职工平均工资，缴纳比例为0.6%；第十三条公司提供的补贴福利公司根据员工岗位的不同享受的补助性福利，将以现金形式在工资中体现，包括如下内容：1、住房性补助：金额为150元/月，当职位级别达到经理、主管级别以上享受，公司提供住宿不享受；2、交通性补助：金额50~300元/月，

4、根据岗位的不同和实际情况确定发放金额；3、饮食性补助：金额5元/天，在职员工按出勤日每日发放；4、通讯补贴：金额50~300元/月，根据岗位的不同和实际情况确定发放金额；5、生日补贴：价值金额150元的礼品一份;第十四条教育培训福利公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十五条带薪假期1)婚假：适龄员工婚假7天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；2)46产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假1

5、05天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予40天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)1)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。2)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人力资源部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。3)年假：除法定公休外，在公司服务满两年可享受带薪年假7天，每增加一年，年假增加2天，带薪年假上限为20

6、天，可与其他假期同休；第一章福利的给付第十六条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发，所有福利待遇只有公司正式员工才能享受，试用期员工不享受公司福利；第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工手册》的规定执行。第十九条本制度由人力资源部制定并负责解释。第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同，本制度自颁布之日起施行。好来居装饰2007-4-1946