最新会计面试常见问题及答案.doc

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最新会计面试常见问题及答案　　下面为大家带来最新会计面试常见问题及答案，欢迎大家阅读、学习! 1，会计的6大基本要素是什么? 资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润 资产+费用=负债+所有者权益+收入 2，会计的3大报表是什么? 　　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3，收益性支出与资本性支出的差异是什么? 　　资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出) 　　松收益性支出就是为了取得庐本会计期间收益而发生的暑支出(水电费，当期的销氦售成本等) 　　一般而言杨，资本性支出在发生时应谣先计入资产的成本，随着赦使用，其消耗的价值再转轰作当期的费用;而收益性照支出在发生当期就作为费缨用处理。 4，固定资产折窄旧采用的方法有哪些? 分垄为两类：直线法和加速折肯旧法 其中直线法包括：平辙均年限法和工作量法 　　酗加速折旧法包括：双倍余牙额递减法和年数总和法 5胳，固定资产账面价值在什森么情况下会出现 不会出现咏负值。 　　6，新会计准欲则出台后，对企业的影响统有哪些? 　　新会计准则狄构成了一个新的核算基础京体系，对财务报表的经营帚成果产生了较大的影响。赖1在所得税方面，一方面狗 ，新准则要求企业在取得帜资产、负债时，应当确定烂其计税基础，而在旧会计啮准则下，大多企业采用应洛付税款核算。执行新标准匙后，所得税采用资产负债冲表债务法核算，这将使本红期递延所得税资产增加，燕本期利润增加。另一方面蕴，新准则规定对于亏损产赞生的所得税利益，应当以熙很可能获得用来抵扣亏损撮和税款抵减的未来应纳税尔所得额为限，确认递延所默得税资产，增加利润。2仿在公允价值方面，按照新臃准则要求，企业在利润表怜中单独设置“公允价值变宫动损益”科目，用于核算寓交易性金融资产、房地产习等公允价值变动对企业损谩益的影响。在非经常性损阴益中，新准则未把公允价氧值变动收益列入其中。另克外，出售金融资产的公允悲价值变动对企业业绩的影颠响主要表现在对资本公积貉的影响和净利润的影响。畸3在债务重组中，重组的简收益计入利润表。非同一又控制下的企业合并中被收卯购企业的资产及负债在合扒并时采用购买法，按公允磺价值进行计量，商誉及使罩用年限不确定的无形资产寨每年进行减值测试，不再现摊销，重组的收购折价于迂发生时确认为收益。 　　筏7，企业所得税的改革对良国内企业的影响是什么?颠 　　企业所得税税率改革私前，企业所得税率是33绘%，新的规定一般企业所神得税的税率为25%,非有居民企业在中国境内未设湛立机构、场所的，或者虽壳设立机构、场所但取得的蝇所得与其所设机构、场所室没有实际联系的，应当就痕其来源于中国境内的所得攒缴纳企业所得税。税率为糠20%. 　　符合条件的叉小型微利企业，减按20幸%的税率征收企业所得税杂。国家需要重点扶持的高乙新技术企业，减按15%给的税率征收企业所得税。壹企业所得税率的降低对国凑内企业来说有一个很好的斯推动作用，使得企业的竞趁争环境更加公平和有利。叠 8，企业应该如何面对金寂融危机? 　　企业应该稳输住阵脚，在保住原有市场颧份额的基础上，用低价策泥略等营销策略来扩大消费二群体，为市场份额的扩大贞做好准备。另外也应该努延力开发新产品，寻求多元剪化发展。 　　9，面对金锈融风暴，作为一名管理人许员，集体减薪和裁员你会凶选择哪一个? 　　这个问媒题主管因素比较多。我的身回答是：我会选择集体减烟薪，原因是我认为企业是仰一个集体，只有大家齐心瞧协力，才能度过难关，企猪业发展的好，自然多得，磅既然企业现在处于危机之死中，大家更应该团结在一诊起，待企业度过难关后，上一起分享集体加薪的欣悦宣也不愧为一种优秀的企业懈文化。 　　10，职业前邢景，加薪和升职，你更重健视哪一个? 　　我选择职牌业前景，我始终坚信提高绣个人的专业素养和技能后燥，加薪和升职的机会只会咸多不会少。 11，账务处茵理程序有哪几种? 　　主遮要的账务处理程序有：记屯账凭证账务处理程序，科呼目汇总表账务处理程序，疗汇总记账凭证账务处理程措序，日记总账账务处理程庶序，多栏式日记账账务处嗅理程序。 12，对于成本右控制你怎么看待? 　　成值本是企业素质的集中表现秩，生产经营的每一个环节雪、企业每一名员工的素质口以及某项管理决策等，都虞对成本的形成及水平造成婪影响，因此必须从成本控葫制体系、控制制度和控制袭方法等方面不断地完善与眨加强。 13，费用与支出笆的区别是什么? 　　费用敷和收入相对应而存在，只崖有在经济利益很可能流出沸从而导致企业资产减少或绪者负债增加，且经济利益党 的流出额能够可靠计量时灾才予以确认，以工业企业页为例，费用分为生产成本亦和期间费用两类。它的特赔征是，会最终减少企业资舷源和企业所有者权益。 　谊　支出是事业单位为开展痘业务活动和其他活动所发堪生的各种资金耗费。 　　他(另外，费用和成本的区三别，成本是按一定对象所茅归集的对象化了的费用，跃它与一定种类和数量的产哑品相联系。) 　　14，缺面对新人排挤问题，你怎蛆么看待和解决? 　　新人蠢都这样，首先对你不了解蹿，其次，就是你把他们的酱工作分割走了，这样，就竞意味着他们有可能会工作哄减少，工作减少，裁员就约会成为考虑的对象。新人璃在工作时都会受到排挤,齿因为新手也是以后要代替益老手的职场高手,肯定会孕受到别人的嫉妒,所以只全要是能够坚持住,就会有鸦一片新天地的```!自帧己就是成功的动力 15，江你会做假账吗? 这个嘛，卞大家自己总结措辞。 　　醒16，怎么理解“坐支”载?你认为坐支合理吗? 　盗　坐支是指企事业单位和缩机关团体从本单位的现金岸收人中直接用于现金支出君。当然不合理。但是坐支疹也不是一律都禁止的。这帚些个例外大家也不用记住粤。 17，用友和金蝶软件冤，你更倾向于那一款? 　颐　因为我们学习的是用友喘，我当然倾向于用友，但涣是主考官告诉我，用友虽莱然很全面，但是难免不够诛人性化，这点金蝶更易操蒸作和适用。我也没有用过丙金蝶，这个不予评价。 　菠　18，你认为自己比和跨你同届毕业的毕业生优在筏哪里? 　　说自己的有点朔就好了。不过别说太多，腰 人家会说你太过自信，不巴够谦虚。 　　19，你认跪为会计理论知识重要还是叙实践重要? 　　我认为同情样重要，但是实践是检验源理论的唯一途径，理论是骨为实践服务的，特别体现伏在我们会计职业中。 　　惑OK，差不过就这些吧，押祝大家都早日找到好工作忽。 你为什么想来我们公司涯工作? ——人事主管最常腰面试的问题和最喜欢的答锚案 　　问题1:如果我录狈用你，你认为你在这份工络作上会待多久呢? 　　A庆.这问题可能要等我工作魄一段时间后，才能比较具绅体地回答。 　　B.一份稽工作至少要做3年、5年琉，才能学习到精华的部分逞。 　　C.这个问题蛮难遗回答的，可能要看当时的旋情形。 D.至少2年，2坞年后我计划再出国深造。玉 　　解答：选择B最多，逐A次之。B的回答能充分乐显示出你的稳定性，不过冗，这必须配合你的履历表铸上，之前的工作是否也有卷一致性。A的回答则是非唁常实际，有些人事主管因异为欣赏应征者的坦诚，能厢够接受这样的回答。 　　戒问题2:除了我们公司之藏外，你还应征了其它哪些掖公司呢? 　　A.除了向肛贵公司这样的计算机外设庶产品公司外，我还应征了樟××饮料公司、××软件歧设计公司及××化工公司股。 　　B.因为是通过人酗才网站，所以有很多公司仗与我联络，不胜枚举。 　店　C.由于我只对计算机蔚公司较感兴趣，因此除贵咙公司外，我还应征了××尺及××公司。 　　D.我竣不是很积极地想换工作，仲这半年多来陆陆续续寄了骤一些履历，公司名字不太例记得。 　　解答：最理想褐的回答是C。C的回答可少以显示出应征者的目标明茨确，对于自己的下一个工则作应该在哪里，思考得很蔷清楚。 问题3:你希望5酚年后达到什么成就? 　　刻A.做一天和尚敲一天钟畜，尽人事听天命、顺其自窗然。 　　B.依我的机灵孤及才干，晋升到部门经理沛是我的中期目标。 C.自猛己独当一面开公司。 　　浩D.“全力以赴”是我的赛座右铭，希望能随着经验动的增加，被赋予更多的职忽责及挑战。 解答：最理想适的回答是D。 　　问题4炙:如果你离开现职，你认穷为你的老板会有什么反应曙? 　　A.很震惊，因为怖老板对我算是很信赖，我慰就如同他的左右手一样。诽 　　B.还好吧，他大概哲心里也有数，反正公司现垛在也不忙。 　　C.他大吵概习惯了，反正他手下的种人来来去去已是司空见惯兴。 　　D.我想他一定会靶生气地破口大骂，他是一冤个相当情绪化的人。 　　贵解答：最理想的回答是A串。面谈者想藉此了解，你岳和前(现)任主管的相处延情形，以及你在主管心目衣中的地位如何? 问题5:音你为什么想来我们公司工褐作? A.主要是这份工作莹的内容很吸引我。 　　B笛.贵公司在业界颇出名的耘，听说管理也很人性化。劣 　　C.我的大学同学在账贵公司会计部工作，是他惧建议我来应征的。 　　D顿.贵公司所处的产业，以圣及在业界的声誉、工作性负质，都很吸引我。 解答：宝最理想的回答是D,A次景之。 　　1、你认为财务髓管理在现代企业管理中应与当处于何种位置?发挥何卡种作用? 　　2、你认为互财务工作对财务工作者而胁言最首要的要求是什么?朵为什么? 　　3、你将参峪与不断前进的中国某某网右的战争步伐，作为财务工咬作者，工作伊始你对你的厅工作有什么计划?为什么成? 　　4、中国某某网的赏会计报表，你建议，由哪正些报表组成?中国某某网舔需要更高速地发展，需要朝什么样的财务工作? 　　淤5、案例：请提出中国某驱某网会员服务的成本分析嚏方案，请提出中国某某网械网络广告服务的成本分析章方案 　　6、案例：请对仇中国某某网模拟一份成本础控制方案，请参考网站产筐品，发挥你的想象 　　7盟、案例：本公司现与某世怎界五百强企业谈合作项目坷，作为财务人员，你应该舟给出什么数据，从财务角约度加强双方合作的最大可裹能性呢? 　　8、案例：闭对于员工薪酬比例的设定均，你有什么建议? 　　9匝、假如你是一位网络媒体鸦的CFO，应该具备的是伦什么能力和素养? 10、炙你的未来五年规划是什么扎? 第一题答案： 　　企业氨管理以财务管理为核心,袱它是通过价值形态对企业他资金运动的一项综合性的锅管理,渗透和贯穿于企业窜一切经济活动之中。企业肚资金的筹集、使用和分配帐,都与财务管理有关;企陕业的生产、经营、进、销蛀、存每一环节都离不开财宏 务的反映和调控。财务管生理是为了维护企业利润最搔大化,优秀的财务管理对洗企业而言犹如一张极富粘攀性的网，任何的风吹草动栖都会由它直接触动企业的休中枢神经财务管理是直接亥向管理层提供第一手的信槛息。所以财务管理实际上涡是一个隐性的管理部门,阴是企业内部管理的中枢，靳在企业管理中处于基础地颐位。 　　财务活动是上层碧控制企业一切活动的重要蛋活动之一，涉及产、供、滦销各个环节，为各个管理眶层面提供准确的信息，财旬务管理是建立现代企业制全度的最大保证，通过核算傍，分析对比历史、同业的缔经营情况，发现问题、解眨决问题，财务管理是企业敲谋求效益的重要保障。财薯务管理区别于其他经济管顺理工作，所涉及面广、综忆合性强、灵敏度高,在企汀业的筹资活动、投资活动阉(项目投资、证券投资)孤、资金营运活动和公司取圾得收入的分配活动中均起箭着不同的作用。财务管理显以市场为导向，以资本为铸纽带，以现代企业制度为扎保证，合理配置资产，提得高资本的运营效率。因此栋财务管理在企业管理中发螟挥着计划、控制和监督作吁用。 第二题答案： 　　财谣务工作者要加强自我管理羌，严禁触碰“警戒线”，掉严格遵守财经纪律，杜绝幢违规操作，“在干中学、京在学中干”加强自身学习新，树立终身学习的观念努但力的不断提高专业水平适答应公司发展的要求。这是歧我毕业的时候老师告戒我奸们的话，也是我亲身工作筛体会。 第三题答案： 　　供进入本公司，了解公司的杜经营情况、范围、财务状侯况的同时做好日常财务核修算工作，加强财务管理、胀推动规范管理使财务工作浪在规范化、制度化的良好该环境中更好地发挥作用。拒 特拟订工作计划： 一、加脾强规范现金管理，做好日锦常核算 　　1、根据公司争制度与会计准则结合实际感情况，进行业务核算，做写好财务工作。 　　2、做步好本职工作的同时，处理贼好同其他部门的协调关系扮. 　　3、做好正常出纳佃核算工作。按照财务制度配，办理现金的收付和银行葡结算业务，努力开源结流谦，使有限的经费发挥真正情的作用，为公司提供财力描上的保证。加强各种费用嘘开支的核算。及时进行记筋帐，编制出纳日报明细表致，汇总表，月初前报交总忿经理留存，严格支票领用绽手续，按规定签发现金以疾票和转帐支票。 4、完成浪领导临时交办的其他工作蝴。 　　二、财务管理科学宣化，核算规范化，费用控诗制全理化，强化监督度，硬细化工作，切实体现财务屑管理的作用。使得财务运帮作趋于更合理化、健康化氨，更能符合公司发展的步柒伐。 　　1.严格控制应风收帐款等过度性科目的挂万账，历年损失及时处理，吴以减少非生息资金占用。匪 2.所有提留全部按月计返提。 　　3.费用管理做瞪到先计划后使用，现审批塔后列支，财务计划执行情蛀况至少要按季进行分析，狗真实、准确地反映经营成冈果。 4.损益按月划转，纽各种税款全辖统一交纳。抒 　　我会借此契机，发挥廖自己最大的特长，加大现拯金管理力度，提高自身业扒务操作能力，充分发挥财侦务的职能作用，积极完成汽各项工作计划，以最大限洋度地服务于公司。为我公撕司的稳健发展而做出更大纺的贡献。 　　其实第一个给问题已经回答了，有效财佯 务工作和财务管理对企业驳的发展起者着重要的作用钳。 第四题答案： 　　1、坡资产负债表2、利润及利衔润分配表3、现金流量表讫4、资产损失情况表 　　揖5、管理费用表6、公司瓣经费表7、固定资产及折帖旧表8、应收款项情况表弄9、带息负债情况表10侨、主要业务情况表11、猪人工成本情况表12、货鱼币资金明细表13、主要刑债权债务分类统计表 　　世在高速发展的公司要不断契提高自己的专业知识，不蘑断根据公司的发展目标更界改财务制度，财务方法，婆为公司的发展做好更好的其服务。 第五题答案： 　　参中国某某网会员服务的成泣本和网络广告服务的成本任构成 1技术成本 　　技术帚成本包括软硬件成本、学整习成本和维护成本。会员懈服务的成本和网络广告服谩务的成是各种技术结合的姬产物，昂贵的投资，复杂饱的管理和高昂的维护费用竹 2安全成本 　　在任何情灾况下，交易的安全总是人斋们关心的首要问题，如何话在网上保证交易的公正性山和安全性、保证交易双方愁身份的真实性、保证传递周信息的完整性以及交易的请不可抵赖性，成为推广会戈员服务的关键所在。而上岿述交易的一系列安全要素婶，必须要有一系列的技术我措施来保证。 3开发客户屑成本 　　人力资源成本是恿网会员服务的成本和网络鹊广告服务的成本中的最大惹一部分，所有的效益均由仁人来完成，相应的成本也就 是其他成本中最高的一部忿分。 4物质成本 　　为会痛员服务，在互联网上进行墟广告服务都离不开电脑等像物质的支持，这是最基本朋的一部分成本，也是固定用成本是不可减少的，只有束增加会员，加大广告服务簿来均减这部分成本。 5机今会成本 　　机会成本是不唯确定的一部分成本，是获返得这种利益的同时产生的亏成本。 第六题答案： 　　裕利润提高的秘诀在于成本饮控制，从网会员服务、网喧络广告服务、网刊这一系瞄列的过程都做了严格控制敬，在保证优质服务的同时韶，把成本降下来，从而在撇激烈竞争的市场中保持了便良好的利润。 一、成本控碎制在于把钱花得恰到好处计 　　成本控制是一门花钱肘的艺术，而不是节约的艺盐术。如何将每一分钱花得铱恰到好处，将企业的每一聂种资源用到最需要它的地佑方。 二、成本控制需要建隆立科学机制 第一步：战略更目标指导成本控制目标 　玩　方向正确等于成功了一骤半，成本控制也一样。成裕本控制的目的是为了不断叙的降低成本，获取更大的俭利润。所以，制定目标成擂本时首先要考虑企业的赢滦利目标，同时又要考虑有跳竞争力的其他网络公司的页价格。在我们公司成本主酸要来源于费用，而费用发况生在每一个环节、每一件鲸事情、每一项活动上，因响此，要把目标成本层层分声解到各个部门甚至个人。粉 1.企业项目分析 　　各锡个部门以营销目标导向，闰进行年度工作的项目立项荧 ，列出为实现目标所需要混做的各类项目，同时对项释目进行任务分解，再对时迷间、成本、性能每个环节努进行分析，对比成本与收份益。比如市场部明年为了眩达到既定的目标，需要完耶成多少市场宣传及推广的稽项目，项目逐一分解成任佰务后，对每个任务所需要诫的费用进行合理预算，同抨时对产生的收益进行估算捏。 2.进行行业价值链分揽析 　　行业价值链：是企獭业存在于某一行业价值链垦的某个点，包括与上、下执游与渠道企业的连接点，昌如会员服务做精做大，形原成无形广告，改善价值的折纵向联系也可以使企业与碑其上、下游和渠道企业共哉同降低成本，提高整体竞乱争优势。 3.竞争对手的窟价值链分析 　　竞争对手需的价值链和本企业价值链耍在行业价值链中处于平行彦位置，通过对竞争对手价勋值链的分析，可以测算出姻竞争对手的成本。然后，丑自己企业与之相比较，就答找出了与竞争对手在任务揖活动上的差异，扬长避短傅，争取成本优势。 第二步吁：成本控制四步执行法 1鼎.减少目标不明确的项目胁和任务 　　在企业目标清忿晰的情况下，每个项目及看任务都是为实现目标所服尤务的。项目立项分析后，盏可以把目标不明确的项目郸与任务削减掉。 2.明确灭各部门的成本任务 　　实胆行“全员成本管理”的方定法。具体做法是先测算出铜各项费用的最高限额。然缔后横向分解落实到各部门访，纵向分解落实到小组与旺个人，并与奖惩挂钩，使觉责、权、利统一，最终在氮整个企业内形成纵横交错梅的目标成本管理体系。 3宙.成本核算，精细化管理怠 　　没有数字进行标准量胃化，就无从谈及节俭和控翠制。伴随着成本控制计划慌出台的是一份数字清单，蒙包括可控费用(人事、水耙电、包装、耗材等)和不呀可控费用(固定资产折旧鹃、原料采购、利息、销售瑞费用等)。每月、每季度消都由财务汇总后发到管理析者的手中，超支和异常的艳数据就用红色特别标识。遏在月底的总结会议中，相月关部门需要对超支的部分贩做出解释。为了让员工养灶成成本意识，最好建立《人流程与成本控制SOP手础册》。手册从原材料、电陶、水、印刷用品、劳保用猩品、电话、办公用品、设辐备和其他易耗品方面，提腰出控制成本的方法。当然逸，有效的激励也是成本控襄制的好办法，所以，成本配控制奖励也成为员工工资宅的一部分。 4.成本管理焰的“提前”和“延伸” 　煮　“提前”就是加大技术纷投资，控制机会成本;“衷延伸”就是将上下游整合抄起来。当今的市场竞争，购是实力的竞争，人才的竞床争，服务质量的竞争，也女是成本的竞争。 5、重视额信息管理，建立信息沟通羊体系 　　信息是知识经济劈时代的主要产品，信息技笑术是知识经济的主要支柱与。进行预测需要搜集有关粘工作所需要的信息;与其乍他部门沟通和协调需要传肄递信息;领导做出决策、绘计划下达执行的过程也是姨信息流动的过程。同样，惺控制活动也离不开信息，神要想及时发现偏差，采取烫适当的修正行动，首先必众须有信息反馈，掌握有关洼环境变化的信息、计划执纯行结果的信息。目前，信瞩息技术正日益渗透到社会但生活的各个方面，对人类忠社会的进步和发展产生了胸深远影响，使得信息的扩瓢散与应用大大加快，决策粥、交易可在瞬间完成。在葫日益激烈的市场竞争中，惺最早获得准确详实的信息含，及时作出准确预测、正啸 确决策，就能拥有主动权摇，在市场竞争中占据主导彭地位;同时，还可以最大馋限度地规避市场竞争风险臆，防范由于信息原因造成叠的预测不准而导致的决策释失误，使公司经营活动得迹以顺利进行。 6、利用共语享资源，降低产品成本 　割　分享共享资源的越多，尤分摊到公司中的成本就越势低，如：企业固定资产、擦产品的研究开发费用、资绊源的采购费用、信息使用诧费用、市场开发费用等等亿，都是共享资源。增加使赠用这些共享资源的规模和这频率，就可以降低的成本痰。 第七题答案： 　　投资闹者在进行投资决策时需要诛包括以下五类：(1)财隋务数据;(2)企业管理慈人员对财务数据的分析;进(3)前瞻性信息;(4育)股东的信息;(5)企胸业的背景信息 　　需要财淤务人员对投资风险和期望熏收益的评估。具体方法如旧下： 1、财务内部收益率傍(FIRR) 　　财务内怨部收益率是指项目在整个魄计算期内各年净现金流量摔现值累计等于零时的折现凶率，它是评价项目盈利能秀力的动态指标。财务内部底收益率可根据财务现金流垮量表中净现金流量，用试房差法计算，也可采用专用迅软件的财务函数计算。 　伐　按分析范围和对象不同奎，财务内部收益率分为项踊目财务内部收益率、资本循金收益率e即资本金财务芝内部收益率)和投资各方效收益率(即投资各方财务锈内部收益率)。 　　(1媒)项目财务内部收益率，魂是考察指确定项目融资方芜案前(未计算借款利息)曹且在所得税前整个项目的媒盈利能力，供决策者进行尹项目方案比选和银行金融能机构进行信贷决策时参考瑚。由于项目各融资方案的蛇利率不尽相同，所得税税屹 率与享受的优惠政策也可铀能不同，在计算项目财务和内部收益率时，不考虑利逼息支出和所得税，是为了虞保持项目方案的可比性。掸 　　(2)资本会收益率乎。是以项目资本金为计算另基础，考察所得税税后资轻本金可能获得的收益水平侠。 　　(3)投资各方收须益率，是以投资各方出资施额为计算基础，考察投资谋各方可能获得的收益水平娘。项目财务内部收益率(吉FIRR)的判别依据，肖应采用行业发布或者评价缔人员设定的财务基准收益企率(ic)，当FIR≥寓ic时.即认为项目的盈衡利能力能够满足要求。资绵本金和投资各方收益率 　须　应与出资方最低期望收元益率对比，判断投资方收近益水平。 2、财务净现值掺(FNPV) 　　财务净拎现值是指按设定的折现率铂ic计算的项目计算期内甫各年净现金流量的现值之八和。财务净现值是评价项吨目盈利能力的绝对指标，涨它反映项目在满足按设定障折现率要求的盈利之外，页获得的超额盈利的现值。至财务净现值等于前者大于傅零，表明项目的盈利能力廖达到或者超过按设定的折法现率计算的盈利水平。一簇般只计算所得税前财务净匈现值。 3、投资回收期(巩Pt) 　　投资回收期是秒指以项目的净收益偿还项獭目全部投资所需要的时间清，一般以年为单位，并从勺项目建设起始年算起。若抛从项目投产年算起，应予宅以特别注明。投资回收期师可根据现金流量表计算，于现金流量表中累计现金流瓦量(所得税前)由负值变汛为0时的时点，即为项目汪的投资回收期。 　　投资氖回收期越短，表明项目的佣盈利能力和抗风险能力越守好。投资回收期的判别标目准是基准投资回收期，其枕取值可根据行业水平或者花投资者的要求设定。 4、柄投资利润率 　　投资利润糙率是指项目在计算期内正廷常生产年份的年利润总额攀(或年平均利润总额)与强项目投入总资金的比例，昌它是考察单位投资盈利能牢力的静态指标。将项目投癸资利润率与同行业平均投晨资利润率对比，判断项目脾的获利能力和水平。 5、西借款偿还期 　　借款偿还痢期是指以项目投产后获得涉的可用于还本付息的资金枣，还清借款本息所需的时鞘间，一般以年为单位表示停。这项指标可由借款偿还鸽计划表推算。不足整年的斗部分可用内插法计算。指碰标值应能满足贷款机构的谐期限要求。 　　借款偿还吭期指标旨在计算最大偿还炸能力，适用于尽快还款的毙项目，不适用于已约定借钓款偿还期限的项目。对于砚已约定借款偿还期限的项渭目，应采用利息备付率和田偿债备付率指标分析项目肠的偿债能力。 6、利息备稼付率 　　利息备付率是指蹭项目在借款偿还期内，各垒年可用于支付利息的税息癣前利润与当期应付利息费涝用的比值， 　　利息备付洞率可以按年计算，也可以缺按整个借款期计算。利息叶备付率表示项目的利润偿粗付利息的保证倍率。对于哆正常运营的企业，利息备躬付率应当大于2，否则，桓表示付息能力保障程度不烧足。 7、偿债备付率 　　肛偿债备付率是指项目在借番款偿还期内，各年可用于统还本付息资金与当期应还律本付息金 　　额的比值，津可用于还本付息的资金，透包括可用于还款的折旧和径摊销，在成本中列支的利辅息费用，可用于还款的利弛 润等。当期应还本付息金医额包括当期应还贷款本金玄及计人成本的利息。偿债株备付率可以按年计算，也芽可以按整个借款期计算。荒偿债备付率表示可用于还嘉本付息的资金偿还借款本寄息的保证倍率。偿债备付抑率在正常情况应当大于l伎。 　　以上是公司与世界曳五百强企业谈合作项目，躲作为财务人员，你应该的噪一些数据。从财务角度对杂投资风险和期望收益的评庙估以加强双方合作的最大光可能性。 第八题答案： 　素　1薪资组成：总薪资=浮岗位底薪+职务补贴+绩枕效奖金+全勤奖+技术提运成+业务提成+补贴 　　蒲2岗位底薪：是指各部门茫根据实际工作岗位而设的邢岗位薪资，不同岗位底薪泄不同，主要定额标准为其嗓职务高底、工作责任及工费作难易程度。 　　3职务醒补贴：本公司人员的职务叮补贴根据各人员的技术等渔级、管理职称分级补给(嘎业务员除外)。 4绩效奖扑金： 　　5全勤奖：指除恐节假日外的正常工作时间挟全勤参与工作的，如果当拔月出勤状况为满勤，全勤谜奖为元;工伤假按实际批景准日期不扣全勤奖，当月性病假或事假在一个工作日唆(不含)以上的即无全勤袭奖。当月迟到和早退总数致在三次(不含)以上或当脂月旷工一天(含)以上者件，当月均无全勤奖。 　　松6技术提成：技术提成只独针对本公司正式技术人员疑(未满试用期的技术人员粗不享受技术提成)，各部砌门事务性人员、职员及专玉职管理人员不享受技术提锌成;根据公司各部门人员淤技术特点及各工作性质的蔑实际情况，各部门提成比眨例如下： 　　硬件部：硬强件部人员因工作需要需参培 加大型网络工程，工程量炮较大时且经总经理核准后育可每天补贴元给该技术人浙员; 　　软件部：软件部黄网站建设项目按合同全额叉的提成;软件项目原则上老按合同全额的提成，但若苞该软件属行业软件，可同郧时提供给5个(含)以上雕客户使用的，须按硬件部赵项提成：若该软件项目的群销售额如在5个(不含)意以下，即按每个定单的比岭例的提成;若该产 　　品垛的销售额在5个(含)以胜上10个(不含)以下的弗，即按每个定单的比例的囱提成;若该产品的销售额撵在10个(含)以上的，延即按每个定单的比例提成茵。 　　软件部各技术项目誉若为合作完成，各人员根蜀据技术难易程度享受提成儒，主要提成依据为《客户窒合同报价单》，各人员根饵据所负责的模块(项目)猿享受相应提成。 　　7业膏务提成：本公司所有人员张均可按《业务员提成方案矽》中的相应比例享受业务峪提成，但不享 受该方案中稗的底薪待遇。 　　补贴包育括：通讯费补贴、摩托车愚补贴、其它补贴。 　　通晌讯费补贴：主要是针对因冶工作需要而对外有业务联茶络的业务人员，具体标准丢如下：①满试用期后的业蚂务员、硬件部技术人员各删补贴元/月;②业务主管弓、经理每月补贴元/月;糯③业务经理元/月;④特邵殊对外技术、管理人员(售或特殊对外业务联络人员谎)的通讯费用金额由总经爷理特批。 　　交通补贴：凯硬件部技术人员及业务部是业务人员因工作需要，有约条件可提供交通，公司予烯每月补元。 　　其它补贴跋：因员工该月表现特佳或要有特殊工作表现者公司将椒予以一定补贴，具体金额奉由总经理根据其具体工作光表现定，最高金额为元。池 8.福利： 　　福利包括亿：生日补贴、伙食补贴、嘎有薪假期、保险。 　　生涅日补贴：本公司所有人员遮在本人生日当月均可享受邓元的生日补贴。 　　伙食运补贴：为提高员工伙食质韭量，公司每月予以食堂补垢贴元的煲汤费。 　　有薪餐假期：根据《考勤管理制晰度》，本公司员工均可享锁受如下有薪假期：元旦：糜1天;春节3天;劳动节明：3天;国庆节：3天。少 　　保险：因工作需要，肢公司内所有对外人员(如授：维修人员、业务员)试匆用期满后，公司将 予以购戳买人身意外保险。 9年资沙： 　　1公司全体人员都琐享有年资，年资从入职之癌日开始计算，每满1年即钢可获元年资。2给薪及调争薪： 　　3.各职位新进道员工，原则上均按各职等酝的第一薪级给薪，但有下白列情形之一者，可提高支秩薪等 级二级至五级。 　　志其所具工作经验，已超过扛该等所需专业工作三年以赞上。 　　所具能力特别优变异，且为本公司甚难罗致种的人才。 　　正常调薪：郭公司根据营业成长状况，沪在每年6月及12月底对图员工的底薪实施调薪;调旦薪幅度一般在原职等上调眠高1-5级，调薪一次最它少可调高一级，最高可调熏高五级。 　　具有以下情粥况之一的员工，当月不考态虑调薪：①未满试用期及盅服务期未满一年者;②在查近半年内停职或累计请假琶一个月(含)以上者;③标正提出离职申请的员工 　蚁　异动调薪：本公司所有邮岗位异动的员工必须有一熊至三个月(不得少于一个彰月)的试用期，在试用期联内享受该岗位试用期薪资遂及职务加给，试用期满后倒将根据其实际工作表现实序行调薪。 4年终奖金： 　零　公司根据营业状况将对植所有满试用期的员工(业耽务员除外)发放年终奖金女，具体金 　　额将根据该铀员工底薪及本年度服务时疵间、技术(管理)职称、洽工作表现(业绩)等来确劳定。 　　年终奖金核算方姻法：员工上年度12月份碗底薪额÷12×该年度实雄际工作月数×技术(管理霜)职称系数+工作绩效奖他金(包括工作表现、态度页、业绩等) 　　“工作绩旗效奖金”金额由总经理根至据其实际工作表现特定，鸦一般在-元之间。 　　满傍试用期后的正式业务员可宫享受本人该年度平均底薪眼金额(试用期期间底薪除睡外)的年终奖金，具体核其算标准：本人该年度总的甚底薪总额(试用期底薪除凉外)÷该年度实际工作月绎数(试用期除外)=该年脖度总的年终奖金。 　　有丑下列情形之一时，公司将聚在员工工资中直接扣除相昂应金额：①员工缺勤，如川请假、旷工等，每缺勤一傣天按8小时扣除该月正常歧工时，不够一天的按实际仪请假工时扣除;②借支金滤额;③因违反公司管理制才度而出现的罚款金额;④刑未办理正常离职手续，按袜规定扣除的正常薪资系数钵;⑤伙食费用。 第九题答琵案： 我认为所有的公司的睁CFO都应具备的： 　　怒CFO的能力=公司高级淘管理人员“基础性”素质浸和能力+CFO的“专业狂性”素质和能力CFO的喇“专业性”素质和能力=提 CFA素质与能力+CM恃A素质和能力+CPA素痔质和能力 　　⑴CFO作愤为公司高级管理人员需要冉具备的基础性素质与能力刃，包括： 　　①科学文化都素质：具有较高程度科学立、文化教育经历、自学能响力，具备较强的电脑与网班络使用能力; 　　②身体匪与心理素质：身体健康、攘自信、自强、自律; 　　浙③为人方面：为人正直，卡团队合作精神，社会责任妓感; 　　④管理和决策中宣的观察能力和分析能力：议具有调查研究、数据分析胀、抽象逻辑思维和批判思则维的基本知识和经验，特铺别是对外部宏观经济政策槛、市场变化具有较强的敏乃感性。⑤表达、沟通、协茄调能力：准确陈述自己的睡观点，具备辩论的口头表驯达能力以及严谨缜密的书槛面表达能力，善于与他人掇协调、处理和解决冲突，唁把握必要的人脉关系和社立会资源。 ⑵CFO必备的敢“专业性”素质和能力 　奴　①极为敏感的数字与计浙算能力。CFO工作区别淀于其他高管人员的显著特语征首先是与“数字”、“柯报表”的天然联系。CF谎O行使其职责的基本媒介蔼都是“各种数据”、“各搐类报表”，所以CFO必盈须具备灵敏的数学计算分呆析和数字的反应能力、判皿断力。CFO提供的数据群必须保证日与日、月与月亩之间的衔接、部门和部门芯之间的配合，这种顺利通氧畅将是实现长期高效运作蝎的基础所在。用“数据说志话”、使企业在“数据”抱中成长是CFO的职业特湃征，对数据的敏感是其基出本的职业素养。 　　②诚稀实与笃信的职业道德与职食业情操。尽管“操守为重衡”是现代公司每个高管人絮员的必备。但是在职业道硒德尤其是诚信方面，CF筛O应该具备更高的要求。蘸具体来说，要以“诚信”晒为职业生命，恪尽职守，弓客观公正;始终能够把握朝 金钱在人生中的正确位置起，廉洁自律，不以权谋私磊，不搞钱权交易;以自身溢良好的职业情操、职业道帮德感染周围的人，把好制池度关口，健全内部各项管迅理制度，堵塞漏洞，为端束正企业行为发挥应有的作亭用,致力于培养一种“诚仰信为本”的公司文化。 　踩　③独到的职业理性与专础业稳健。在参与决策、表窥达主张、提供专业分析思懈路和结论时，不同的专业腋管理人士持有不同的专业絮分析思路和判断问题的专啼业偏好。比如有的偏好关奋注结果，有的更关注过程鹤;有的决策者具有强烈的故“赌性”，有的则十分“闰保守”;有的决策者比较鹤独断，有的则十分民主;颜有的决策者比较“偏执”捷，有的则表现得特别“理场性”。我认为，“理性”瓣、“稳健”、“保守”、措“平衡”应该是当今CF分O职业生涯中的“关键词晃”。而诸如“赌一把”、算“偏执狂”、“激进分子翼”应该与当代CFO职业辛素养无关。确保战略执行哥，为实现价值目标和风险津控制，CFO能够按照既堂定的财务计划目标和确定鞭的标准对企业财务活动进仪行监督、检查，将财务活烦动的实际结果与财务计划燃目标对照，发现偏差，找杯出原因，采取措施，以确灶保财务 目标和股东价值的痒实现。 　　CFO作为C悼PA的素质与能力，主要凿应该具备独立性权威能力剿和客观公正能力。 第十题津答案： 　　“全力以赴”胀是我的座右铭，希望能随霄着经验的增加，被赋予更径多的职责及挑战。 　　当螟我毕业的时候，我人生最讯大的目标就已设定，那就诣是做中国的首席CFO。豌我知道这个过程很漫长，奠但我一直在坚持，一直在札努力。毕业的这两年，我支先后通过了初级会计师和更中级会计师。现在我正在驾考取CPA，这是我毕业拦 后五年的计划，现在已经找完成了一半。当你问起我聋五年的计划时，前半个五攻年完成CPA，后半个五徐年在像咱这样的公司完成床自我与公司的提升。我最努大的愿望是在不断努力适炸应社会、适应竞争，把自啃己所学内容用到公司发展鄂，完成了自己的目标，也稻完成了一个人生的使命。滇 　　感谢您能给我一个这诈样答题的机会，我没想结毡果，只带着兴趣，谢谢。巡我不管能否应聘上，这次脆答提都是对我最大学习，闺由衷的祝愿咱公司越来越尔红火!谢谢!