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时间:2018-07-06
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1、娃哈哈公司实习总结总结)这次实习的首战是企业形象展示。首先我们来到了娃哈哈企业的行政楼,已进门,16个大字映入眼帘:“励精图治,艰苦奋斗,勇于开拓,自强不息”。相信这便是鞭策着娃哈哈企业里每个人的格言。随后,解说员老师为我们介绍了下沙娃哈哈生产基地的各栋楼的分布以及各自的功能,主要有生产厂房、仓库、员工宿舍。从模型展示台上看,可以发现仓库都是靠近物流通道的,比较集中在北门大卡车进出频繁的地方,这里体现了工业工程中合理的现场布置。看完了分布模型,也大致地了解了娃哈哈企业的概况,我们随着解说员老师来到了二楼的会议厅,在这里
2、我们看了娃哈哈企业的宣传片,通过宣传片可以了解到娃哈哈在22年来的各种傲人荣誉。2.2在娃哈哈企业形象展示厅看完了宣传片,紧接着来到隔壁的企业形象展示厅。在展示厅四周的墙体上嵌着很多图文照片。我们沿着历史的足迹一张张看过,看到了娃哈哈如何从一个校办企业做到一个在全国甚至全世界都颇有影响力的大企业。1987年,娃哈哈杭州市上城区校办企业经销部成立。在现娃哈哈董事长兼总经理宗崇庆的带领下,另外两名退休教员与宗总靠代销各种文具、棒冰与汽水开始了创业之路。第二年成立了杭州娃哈哈营养食品厂。1990年,创业只有3年的娃哈哈凭着其
3、研发的“娃哈哈儿童营养口服液”一炮打响,走红全国。当时其产值已突破亿元。1991年,娃哈哈营养食品厂有偿兼并了杭州罐头食品厂,组建了杭州娃哈哈集团公司,从此娃哈哈开始了其规模经营之路,也开始奇迹腾飞的历史。1994年娃哈哈兼并了涪陵三家特困企业,组建了娃哈哈涪陵分公司,1997年后,娃哈哈再接再厉,在三峡坝区湖北宜昌、国家级贫困区湖北红安、等22省市建立了40余家控股子公司,均取得了较好的经济效益,外地分公司的产值占到整个集团公司的近一半,不仅带动当地经济发展,同时也使娃哈哈发展成为中国最大、最强的饮料企业,娃哈哈的发
4、展战略使它的发展与社会发展取得了“双赢”,达到了互惠互利的目的,其对口支援、对口扶贫工作受到党中央、国务院的肯定和赞赏。在展厅我们看到多张国家领导人莅临企业的纪念留影。了解了娃哈哈的发展历史,我们在解说员老师的带领下来到了另一面墙前。这里主要展示了娃哈哈的企业构架、营销手段、硬件水平、科研开发、科学管理以及文化等各方面内容。影响深刻的当属“非常可乐”的营销方式,解说员老师为我们还原了当时非常可乐推出时的碳酸类饮料的情况。在大家都认为“非常可乐,非死不可,非常可笑”的时候,宗总提出了“侧翼进攻”的营销概念,并且用这个方法
5、为非常可乐赢得了一席之地。接下来是娃哈哈的企业文化,娃哈哈最著名的是“家”文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。“家”文化正是起到了这样的动力作用,它使娃哈哈的员工们团结成一个家,共同缔造了今日娃哈哈的辉煌,推动娃哈哈的发展。娃哈哈的“家”文化是:凝聚小家发展大家报效国家。娃哈哈的其他企业文化选摘:1、娃哈哈宗旨:娃哈哈健康你我他欢乐千万家3、娃哈哈行为准则:忠诚创新负责亲情4、娃哈哈人才观:唯德唯才有用即才人皆为才5、娃哈哈团队意识:道相同心相通力相聚情相融2.3在娃哈哈百立食品有限公司了解了公司的架
6、构、文化后,解说员将我们带到百里食品有限公司,在这里我们看到了真正的生产线。由于饮料在冬季的市场需求影响,百立今年冬季是三条生产线轮流作业的,这体现了工业工程中合理地安排工作,轮流作业既能实现产量与需求的对应,又可以起到保护机械设备的作用。首先,介绍员向大家介绍了生产线的整体流程,制瓶——混比——灌装(包括清洗、消毒、灌装和封盖)——贴标(附有喷码功能)——装箱。百立食品有限公司每小时产量可达36000瓶,这是现代化与自动化作业带来的高效率的结果。接下来,我们沿着生产线将碳酸饮料的加工过程了解了一遍。在参观过程中,我们
7、发现了在高自动化的作业环境下,一条生产线只需要3-4个工人作业,并且作业方式非常基本,作业量也比较少。并且生产场地有保洁人员负责清扫,这让我联想到了5S现场改善方面的知识,5S管理起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shit-suke)这5个词的缩写。在娃哈哈的生产现场我看到了5S的实际应用,比如合理的安排3条生产线是整顿的结果;干净的地面以及机械设备是清扫工作;有保洁人员
8、按时打扫是保持清洁;墙上“勿以奢小而为之,勿以俭小而不为”的横幅是企业做好了素养的方面。3学习体会通过这次的认识实习,我真的学到了很多。娃哈哈的高速发展深深地震撼了我,也是我认识到“科学技术是第一生产力”这句话的正确性。娃哈哈企业在短短的22年间实现了这么辉煌的战绩,跨出了成功地大步伐是离不开科技的帮助的。比如意大利进口的SIPA
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