浅析研究生教育分类培养过程中的问题与对策研究的论文

《浅析研究生教育分类培养过程中的问题与对策研究的论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析研究生教育分类培养过程中的问题与对策研究的论文论文关键词：研究生教育　分类培养　问题　对策　　论文摘要：将研究生分为学术型和应用型两类进行分类培养具有现实的意义。当前分类培养存在着如下问题：培养类型的确定具有盲目性，培养目标界定不清，导师制度面临挑战，培养模式之间缺乏互通性，等等。针对问题，结合培养过程，本文提出了具体的改革策略。　　一、研究生教育分类培养的内涵及意义　　研究生教育分类培养模式是指根据学科特点、社会需求及学生差异，分学术型和应用型两类研究生进行培养，在招生、课程设置、导师指导、毕业论文等各个环节，采取不同的培养措施。

2、学术型研究生的培养目标是为高校及科研单位培养教学、科研人员或储备博士人才，应用型研究生的培养目标是为各行各业输送高水平实践型人才。两类研究生培养目标的不同从根本上导致了培养模式的差异。　　实施研究生的分类培养对于社会、高校、学生、教师及研究生教育的发展都具有重要意义。第一，满足社会的多元化需要。分类培养的结果是研究生类型更多样化，满足了社会对不同类型人才的需求，有效地体现了高校服务社会的职能。第二，满足学生不同的就业取向。分类培养提供了两类不同的研究生培养模式，学生可根据自己的意愿选择培养类型，满足不同的就业取向。第三，分类培养有利于教

3、学资源的优化配置。学术型研究生对科研设备及教师科研能力的要求较高，应用型研究生对企业、学校等社会资源的要求较高，便于高校根据两者对教学资源的不同要求对教学资源进行合理配置。第四，促进教师队伍的转型。研究生的分类培养能够促进教师科研能力及实践技能的双重提升，转变教师的研究范式，促进教师队伍的转型。.第五，分类培养有利于研究生教育的持续健康发展。应用型研究生教育自2009年起向应届本科生开放，这一举措使部分学术型研究生的生源向应用型转移，有效弥补了应用型研究生生源的不足，促进了研究生教育的持续健康发展。　　二、研究生教育分类培养存在的问题　

4、　1.培养类型的确定具有盲目性　　研究生培养类型的确定一般有以下两种方式：第一，参加“在职人员攻读硕士学位全国联考”录取的考生一般为应用型研究生；第二，参加“全国硕士研究生统一入学考试”的学生，根据自己的意愿选择报考学术型研究生或应用型研究生，高校根据报名情况、初试及复试成绩进行录取。一般报考学术型研究生的考生较多，而报考应用型研究生的考生寥寥无几。高校通常会在征得学生同意的前提下将未被录取为学术型研究生的学生调剂为应用型研究生。这种方式对学术型研究生生源进行了分流，弥补了应用型研究生生源的不足，但也造成了负面影响。一是两类研究生的基础

5、悬殊较大，会造成教育质量差距较大。相对于学术型研究生，应用型研究生的基础薄弱，培养过程中接受新知识的能力相对较弱，两者的教育质量差距较大。二是由于很多应用型研究生通过调剂录取，世俗的偏见及高校重视程度不够，导致应用型研究生认为自己没有前途，自卑感较强，学习积极性不高。三是学校为了保证招生计划的顺利实现，在进行调剂时很少考虑到学生的个性差异，同时学生的读研意愿强烈，存在盲目顺从的现象，阻碍了学生的个性发展。因此，无论学校还是学生本身，对于培养类型的确定都很大的盲目性。　　2.培养目标界定不清　　教育部规定，学术型研究生的培养目标和要求是“

6、在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的初步能力”；应用型研究生的培养目标和要求是“掌握所从事领域的基础理论、先进技术方法和手段，具有较强的解决实际问题及承担专业技术工作的能力；具有良好的敬业精神和科学道德，具有组织和管理专门技术工作的能力”。可以看出，教育部对于两类研究生所应具备的能力界定较为模糊，对于学术型研究生的科研能力、应用型研究生的相关技能及如何判断两类研究生是否达到了培养目标等内容，并没有进行进一步的说明。因此高校在分类培养模式的实施过程中缺乏可遵循的原则，造成学术型研究生科研

7、训练不足，而应用型研究生又缺乏培养特色，分类培养的优势无法充分体现。　　3.导师制度面临挑战　　导师制度又称导师负责制，“是由导师对研究生的学习、科研、品德及生活的各方面进行个别指导并全面负责的教学管理制度”。导师制度是研究生教育的核心内容之一，分类培养模式的实施对导师制度提出了新的挑战，主要表现在以下方面：第一，应用型研究生招生人数的增加导致应用型导师数量明显不足。由于应用型研究生教育起步较晚，高校中学术型导师占多数，应用型导师数量较少，2009年之后应用型研究生招生人数的增加使这一问题更严重。第二，指导方式有待完善。学术性研究生与应

8、用型研究生是两种不同的人才培养模式，要求导师根据培养目标的不同分类指导，在培养方案的制定、设置课程及论文指导等环节必须区别对待。第三，导师遴选及考核制度缺乏灵活性。目前导师的遴选仍采用“一刀切”的做法，在年