模拟卷科学完善劳动合同法

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1、Usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared,Basicpatternstrategiesoftechnologyinformation-seeking科学完善劳动合同法，支持小企业发展壮大。改革开放以来，我国经济社会发展取得了巨大成就，同时劳动报酬不合理、不兑现也大量存在，劳动合同

2、法为保证劳动者权益提供了法律保障。但是，从我国小企业发展现状来看，如果完全执行劳动合同法，小企业是很难生存的，尤其是新创办的企业。从执行层面看，小企业劳资双方处于极不平等状态，与立法初衷相反。劳动合同法的确使多数小企业无法生存与发展。一、首先只有鼓励创业，企业生存和发展才能保证扩大就业。事实上，企业要无条件保证员工最低工资或承诺的工资，这是可以量化的。在大多数情况下，企业无法考核那些出工不出力的员工。对于出工不出力的员工，企业唯一办法是发了工资再辞掉。我们面临的实际情况是，小企业花了很大精力财力，总是不能按时招到能胜任工作的员工；多数是大中专学生，普遍浮躁不扎实，没

3、有实际操作能力，基本素质较差。当小企业培养1—3个月，少能干点事就走人，反正工资照发。还有多数企业信息、技术、市场渠道都是有代价的，员工离职多数不是工资低等企业责任，主要是提高了能力，掌握了信息，换岗可以提薪等。加上企业各项费用、税收成本，小企业很少能承受得了。何况还要开发新品、参与市场竞争。二、劳资双方地位强弱倒挂，形成逆淘汰怪圈。制定劳动合同法的初衷是保护弱势群体，而实际上在小企业内部，最弱势的是老板或股东，员工才是真正的强势群体。因为老板背上沉重的资金包袱和债务风险。每天工作至少10几个小时，甚至全家人奉献、牺牲。员工到点下班，加班要加班费，这是有法可依的。员

4、工离心离德，以走吓唬老板，是家常便饭。因为走人工资结清，不承担成本。企业的机会成本、培训成本太大了。老板不仅承担投资风险，而且付出多于员工几倍、甚至是多年的辛苦和劳动时间。我认为创业者是最辛苦的劳动者，新时期的雷锋，至少应该与员工是平等的。让企业单方面保护员工，国家靠谁缴税，员工到哪就业。只有大国企、外资企业、其它大中型企业才养得起。三、企业权益保护无法兑现现行劳动管理，员工迟到、早退、怠工、甚至私自带走重要信息、技术、工具器材，这些较普遍的现象，如果扣工资，必须员工签字才行，即使签字，所得工资也不能低于最低工资。最可怕的是跳槽带走资源，与原企业竞争，挤垮原企业。而

5、企业要是实施管理，唯一办法就是通过法院起诉，这要多少时间、人力成本啊！只有认了。四、感想与建议：小企业是大中型企业的摇篮，是国家经济发展创新的重要载体，也是扩大就业的重要阵地。据调查，中国大学生创业的不到5%，而欧美在25以上%。现在，小企业最大的成本是工资，最大的风险和挑战是内部员工管理。劳动合同法应该鼓励员工与企业困难共担，扎实勤奋稳定，不应该只想获取，不想付出，少出力，高待遇，不行就跳槽。企业和社会普遍感到，每年600万大学生毕业，是前所未有的的人才资源，而浮躁、急功近利，不愿吃苦，不愿扎实稳定工作，非常可怕。真是值得重视的大问题，关系到新一代人力资源素质，现

6、在好的工作岗位空位很多，就是招不到能扎实干活的人。只要有基本技能、扎实工作的员工，老板都会千方百计留住。简单的把就业、报酬一刀切的压给企业，是不负责任的表现。其结果，只能是搞垮企业，减少就业，坏了强国大业！劳动合同法有一种鼓励和保护懒人、叼人、浮人甚至是骗人的导向，到底靠谁扎实干活。这关系到国家经济的发展，中华民族的振兴！中华民族应该创造一种理想、素质、勤劳、学习、创新、扎实的劳动和社会习惯，企业与员工应是一家人，一条心，不是老板一个人的事。为国家、企业、个人共同创造财富，社会财富增加了，国家再进行二次分配。强行让企业承担大量不该承担的经济成本负担，是违背经济规律和

7、人性规律的脱离实际的管理幼稚的表现，不符合科学发展观，害国害民。因此，建议：1、取消最低工资规定，与低保合并，由社区、政府负责；2、正确执行劳动法，企业招聘员工有协商工资的试用期，3、提前离职员工，企业有权按照协议扣取培训费等成本损失。4、企业可以收取一定的劳动合同押金，违约、违法一方，可以平等方便处理。5、政府对劳资双方平等、科学、严格监管。6、保护劳动者权益，要立体思维：发展是硬道理，区别对待。尽快修改合法不合理的劳动合同法和劳动部门一些一边倒的劳动监管措施办法。让中国企业有强大的竞争力和发展前景，让中国劳动力素质有良好的国际形象和国际竞争力。这是实现以科技