高级人力资源法务师认证报考简章

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1、人力资源法务师招生办公室招生函〔2013〕2013年高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知   ---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位各企、事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧。在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务,国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人

2、以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心国家职业培训项目管理办公室推出了《人力资源法务师》取证核心课程项目。高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。破解企业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的职业认证考试。高级人力资源法务师将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业生涯带来新的

3、提升和保障！使HR在人力资源管理工作中更加专业，助HR更上层楼，身价倍增。高级《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站查询、终身有效！一、高级《人力资源法务师》授课大纲：第一部分劳动就业制度第二部分劳动管理制度第三部分社会保障制度第四部分劳动保障监察制度第五部分劳动争议处理制度第六部分劳动立法的趋势与展望第七部分企业用工法律风险的有效规避和防范等欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：高级《人力资源法务师》培训课程大纲：第一部分劳动就业制度第一章就业服务与就业管理第二章员工招聘第三章法律责任第二部分劳动管理制度

4、第一章劳动合同制度概述第二章劳动合同的订立第三章试用期制度第四章劳动合同的履行与变更第五章劳动合同的解除第六章企业裁员第七章劳动合同续延与终止第八章经济补偿及赔偿制度第九章劳动报酬制度第十章工作时间制度第十一章休假制度第十二章特殊员工的劳动管理第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情况下的用工形式第三部分社会保障制度第一章社会保险制度第二章住房公积金制度第四部分劳动保障监察制度第一章劳动监察概述第二章其他部门劳动监督检查第五部分劳动争议处理制度第一章劳动争议成因和预防第二章劳动争议案件调解第三章劳动争议案件仲裁审理第四章劳动争议案件法院审理第

5、六部分企业用工法律风险的有效规避和防范第七部分劳动立法的趋势与展望二、高级《人力资源法务师》报考对象：各企事业单位人力资源部、劳资部、行政部、招聘主管、培训部、企管部、社保主管、总监/经理及相关从事人事工作专员；企事业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管、办公室、综合部、企业法律顾问等。法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员。劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等。政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员。并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法官员；致力于从事人力资源管理工作的人员。三、高级《人力资源法务师》报名所需材料：将

6、报名回执表完整填写后回传至我处。最高学历证明、身份证复印件各两份、2寸蓝底证件照4张、提前邮寄到我中心办，办理相关手续。四、高级《人力资源法务师》证书颁发机关：由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员升职、加薪、求职、法律公证的有效证件,出国可作为专业能力凭证。国家人保部政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性

7、和全国性。中国职业技能鉴定官网：www.chinalawhr.org.cn五、培训时间、地点2013年4月18--21日深圳(18日全天报到)2013年5月16–19日天津(16日全天报到)2013年5月23–26日杭州(23日全天报到)详细报到地点及乘车路线收到报名回执表后在开班前一周前发放通知。六、收费标准全国统一费用：3800元/人（含培训、教材、资料、专家授课、考试、考核鉴定、证书等费用）；如需食宿会务组可统一安排，费用自理