工厂常规管理制度及员工手册

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1、管理制度目录第一章工厂标准﹑政策及员工守则……………………………………………………2-4第二章工人工资及工时制度…………………………………………………………5第三章关于时薪工人工作及薪资计算﹑支付规定…………………………………………6第四章作息时间……………………………………………………………………7第五章考勤规定……………………………………………………………………8第六章请假规定及工人福利政策……………………………………………………9-10第七章人员聘用及解雇规定………………………………………………………11-12第八

2、章离职规定…………………………………………………………………13第九章年休假实施办法………………………………………………………………14第十章宿舍管理规定…………………………………………………………………15第十一章门禁管理规定………………………………………………………………16第十二章员工投诉管理规定……………………………………………………………17第十三章保障员工权利指引…………………………………………………………18第十四章生日聚会实施办法…………………………………………………………19第十五章车间管理规定…………

3、……………………………………………………20第十六章童工及青少年保护程序………………………………………………………21第十七章强迫性劳工管理程序…………………………………………………………22第十八章歧视管理程序………………………………………………………………23第十九章相关规定…………………………………………………………………24-28第二十章附则………………………………………………………………………2932管理制度第一章工厂标准﹑政策及员工守则A）总则工厂遵守和符合法律条文和要求。具体指引如下：B）指引一、劳动1.根

4、据劳动法规定，不得雇用未满16周岁之工人；2.不可将未成年工人置于工作环境内任何具危险或不健康的情况之下；3.不雇用强迫性劳工；4.保护员工尊严和隐私及公平对待员工；5.所有员工有权申请法律规定的病假及分娩假；6.所有雇用关系完全自愿，员工有自由结社的权利；7.不雇用任何监犯及不与监狱有任何形式的业务接触；8.在雇用、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上，不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、性别取向、工会会员资格联系的岐视行为。二、报酬1.不得无故克扣员工工资；2.不得向员工收取任何形式的“押金”；3.保证员工在正常

5、工作时间的范围内（包括加班时间）工作所取得的报酬不低于当地法律所规定的最低工资标准；4.按劳动法规支付员工加班工资；5.同工同酬。不因性别、语言或地区等原因而在报酬上采取歧视行为。三、工作时间工作时间严格按照劳动法规定：1.正常工作时数为每周40小时,每周最少有一天休息时间，每天加班时间不超过3小时；上班时间：（8：00—12：0013：30—17：30）2.加班时数按法规施行。四、安全与健康1.本厂成立环境健康与安全委员会，直接指导落实本厂环境健康与安全政策，全体员工要自觉遵守环境健康安全制度。2.在任何时间提供足够的

6、卫生饮用水供员工饮用；3.提供必要的个人防保设施如手套、口罩、胶雨鞋、胶手套、等；4.建立厕所管理程序；5.工伤：每层车间都预备了急救药箱，厂内急救员处理意外伤害，执行“厂内工伤事故处理规定”。6.宿舍应该清洁及有足够的生活空间，并有足够的卫生设施及用水供用。保证生产区与宿舍区不在同一幢楼内。宿舍应有防火系统设施；7.建立防火手册及培训义务消防员；8.配备基本防火设施如灭火器等；9.走火通道平时不应上锁，通道照明良好及畅通无阻；32管理制度10.在显要地方悬挂紧急散线路图；11.每半年进行一次紧急疏散演习及防火演习。附：

7、个人保护工具条例1.包装部工作时应戴工作帽、手套。2.成型组在使用油压机时应佩戴耳塞，防止耳鸣，灭火器使用方法使用前必须把瓶身摇动数次，使瓶内干粉松散，拉出保险销。不可倒置使用，对准火焰根部压启阀柄。32管理制度员工守则第一条申请人必须凭个人有效身份证办理报名手续，签订本公司雇佣合同；其他手续如就业证、暂住证、计生证等，按当地法规办理。凡借用他人证件（含学历证明）者一律视为无效。借用行为一经发现立即解雇，公司不作任何赔偿；严重者以伪造文书罪送法治机关处理。第二条申请人入厂时须交二张小1寸个人半身免冠标准相片，一张用于厂证

8、，一张存档。第三条进厂后须遵守公司内各项规章制度。上班时间佩戴厂证出入，违规者按公司规定处理；依公司规定时间上下班；如有需要，公司可要求员工加班，有事要请假，按请假制度办理好手续；离职要办理离职手续后方可离厂。第四条入职时领取厂证一件，离职时须交回厂证。遗失厂证须按有关规定补回。第五条从事具体工作要严格遵守本公司制定