电子厂管理制度表

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1、一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2.雇佣2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。3.考勤3.1公司员工之作息、出勤

2、、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。4.请假4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5.奖惩5.1xxxxxxx有限公司『奖惩办法』实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。第22頁，共23頁二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1曾在本公司或相关企业

3、被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。2.3通缉在案者。2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病或传染病者。2.7视力异常，不适工作者。2.8未满十八岁者。3.甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.2命题、考试、阅卷。3.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。4.报到：4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。4.2应征人员接到报到通知后按指定日

4、期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。7.停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。7.3有旷职现象

5、者。7.4请事假超过３天﹐或病假超过３天﹐或迟到早退超过３次者。7.5经调查发现有不良记录者。7.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。7.7违反劳动合同之规定情节严重者。7.8其它应予辞退之事实者。第22頁，共23頁7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。8.任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:8.1由人事部开具【试用期满通知书】。8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。8.3合同鉴证。8.4合同由人事部、当事人各执一份。9.人事异动9.1人事异动时机与手续9.1.1新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后

6、送人事单位进行报到作业。9.1.2部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。9.1.3职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位。9.1.4若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依9.1.3条方式办理。9.1.5新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联（财务单位）注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位。9.2人事异动核准权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异动四职等

7、（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人事异动公告9.3.1经公告之人事异动﹐相关部门免填【人事异动表】﹐由人事单位依公告内容进行异动作业。9.3.2公告若有未详尽之处﹐由人事单位填具【人事异动表】﹐会签相关部门主管确认﹐经核准后异动之。9.4异动生效各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之﹐并依下列准则作业：9.4.1异动生效日为每月1日