xx资产管理有限公司规章制度

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1、《镇江金润资产管理有限公司规章制度》目录第一章组织结构及部门职能2第一节组织机构图2第二节部门人员配置及岗位职责2第二章文明规范6第一节仪表举止规范6第二节道德文明规范7第三章作息时间与考勤7第一节日常工作时间7第二节考勤办法与制度8第三节请　假8第四节假期的申请、审批手续及权限10第五节旷　工10第六节进出公司的规定10第四章人事规范11第一节员工录用11第二节　聘任与免职12第三节　工作变动12第四节管理责任制度13第五节薪酬福利管理制度13第六节福利待遇管理制度14第七节工作服管理制度15第八节培训、学习管理制度16第九节　辞职、辞退、除名17第五章安全规范18第一节保密

2、制度18第二节消防安全制度19第三节　安全保卫制度20第六章办公规范21第一节会议、接待管理规定21第二节公章管理制度24第三节文件管理制度25第四节公文管理制度26第五节档案管理制度31第六节空调、电脑等使用规定34第七节办公用品管理制度35第八节报刊、杂志管理制度36第九节保卫值勤制度36第十节车辆管理制度36第十一节办公纪律管理制度38第七章财务规范40第一节财务管理制度40第二节货币资金管理制度44第三节差旅报销制度47第四节手机、电话管理制度48第八章　表彰与处罚4955　　　　　　　　　　　　第一节表彰49第二节处　罚50第九章考核标准53第十章说明53第一章组织结

3、构及部门职能第一节组织机构图公司组织架构图股东大会监事会董事会董事长业务副总行政副总经理总经理行政办公室融资部投资部第二节部门人员配置和岗位职责一、行政办公室（一）、总经理岗位职责1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中产期发展战略与经营方案，并推动实施；2.拟定公司内部管理构架的设置方案并签发公司的各类任命和调整；3.申定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩的办法并组织实施；4.主持公司的全面经营管理工作，组织分解公司全年的工作任务；5.向董事会提出企业的发展规划方案，预算及开支计划；6.处理公司重大突发事件和重大对外关系；55　　　　　　　　　　　　7.推进公司各类文化的

4、建设，制度的推行，树立良好的企业形象；8.召集、主持总经理办公会议，总结工作，听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾。（二）人事行政专员1.定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置；2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；3.建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜；4.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；5.办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；6.员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督；7.负责公司车辆的管理和司机的管理工作，维护保养，违章查询、保险的办理。确保司机和车辆的安全；8.负责公司各类证照的年检和审定，固定资产的

5、管理，办公用品的采购；9.定期开展多种员工活动，丰富员工生活；10.完成领导交代的其他工作。（三）法务员1.协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；2.参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务；3.协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；4.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；5.负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；6.开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作；7.完成上级交代的其他事务。（四）数据员1.负责分析各类数据并针对各类问题提出解决方案和营

6、销方案；2.对专业的数据分析及做好竞争对手数据的采集、统计、评估与分析，并编制报表；3.整理客户资料，分析客户属性和消费行为；4.分析客户人群的购买习惯，并通过购买习惯做出相关数据分析。（五）培训员1.整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；55　　　　　　　　　　　　2.维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3.组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4.入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5.组织员工开展各种活动，营造企业文化；6.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意

7、见；7.调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。（六）出纳1.负责公司内、外部资金的管理及结算；2.负责公司银行印鉴的保管和使用，审查银行余额调节表，定期盘库、对账；3..编制财务日报，每日报至总经理；4.负责公司现金的管理和使用，日清月结，定期盘库；5.编制公司资金收支使用情况表；6.负责员工工资的计算、发放；7.按照人员审核签字后的合法凭证办理相关的收付；8.随时了解掌握银行存款情况；9.完成领导交代的其他工作。（七）总账会计1.组织编制财务、资金、成本、利润计划及编制财务