公司人力资源管理制度

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1、公司人力资源管理制度二○一年月67公司人力资源管理制度目录一、员工招聘录用管理规定二、员工行为规范三、员工劳动纪律管理规定四、员工劳动合同管理规定五、员工培训管理规定六、员工考勤和休假管理规定七、员工带薪年休假实施办法八、关于《企业补充医疗保险》的有关规定67员工招聘录用管理规定第一条公司各部门因工作需要，确需增加人员时，应先填写《招聘员工申请单》，向人力资源部提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责组织实施对外招聘或内部调配。第二条员工招聘录用的原则1.根据公司经营发展需要，选配合适的人员到合适的岗位工作

2、；坚持岗位所需、公开招聘、择优录用；2.由人力资源部统一组织笔试或面试和录用审定；尊重应聘人员意愿与用人部门意见，经考察、了解后择优录用。第三条招聘人员应满足以下基本条件1.学历、专业、职称符合所需岗位的任职资格要求，特殊岗位（工种）必须具有岗位操作证书；2.普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位，所学专业与需求岗位的要求一致；3.社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历；具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称；从事岗位需求的专业工作年限不得少于三年；6

3、74.身体健康，并出具区级以上医院体检证明；5.无严重违法违纪历史记录；6.与其它企业解除劳动合同。第四条面试考核根据实际情况按三个步骤进行：1.第一部分由人力资源部初试（完成对应聘人员身份、学历证件和任职资格的审核）；2.第二部分人力资源部与用人部门联合面试(完成岗位任职资格的考核）；3.第三部分由人力资源部安排复试,对于重要职位的招聘由总经理作最终的面试考核,确定录用人员。第五条入职登记（一）由人力资源部通知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。（二）录用人员填写员工登记表，并向人力资源部提交以

4、下资料：1.户口本、身份证、学历证、职称证明及其他相关证件的复印件（审查原件）；2.近期一寸免冠照片；3.近期体检报告；4.已与其他单位解除劳动关系的证明文件（初次就业者无需提供）；675.涉及竞业限制情形的，应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书（初次就业者无需提供）。录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者，我公司有权解除与其劳动关系。第六条员工录用后，根据《劳动合同管理规定》约定试用期。第七条入职教育和培训1.人力资源部组织新录用员工进行入职教育，主要内容包括：单位基本状况、人力资源管理制度、企业

5、文化等；2.各用人部门应按岗位职责要求，对新录用员工针对具体岗位工作、业务流程、和能力提升开展岗位培训。第八条试用期的考核新员工在试用期满前5天向人力资源部提出转正申请，递交《试用期考核鉴定表》，部门负责人和主管经理签写鉴定意见后，报总经理审核，经批准后由人力资源部办理转正手续。第九条录用人员在试用期间，若被证明不符合录用条件，报总经理审定后解除与其劳动关系；不符合录用条件主要指：有严重的违反劳动纪律、67违反职业道德行为；个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健

6、康情况不符等。第十条本规范自发布之日起执行。第十一条本规范由公司人力资源部负责解释。附件：1、《公司员工招聘申请单》2、《公司试用期考核鉴定表》67附件1申请部门申请时间招聘岗位招聘人数招聘理由招聘条件性别年龄学历专业技术职务工作经历户口所在地其他申请部门负责人意见日期：主管领导意见申请部门主管领导意见:日期:人力资源部主管领导意见:日期:总经理批示公司员工招聘申请单67附件2公司试用期考核鉴定表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名年龄试用期间自年月日至年月日毕业学校及时间所学专业学历工作部门

7、工作岗位试用薪资工作经验相关　　年，非相关　　年，共　　　年招聘方式公开招聘[]外部推荐[]自我鉴定本人签字：日期：入职培训情况填写人：日期：所在部门意见工作情况：[]满意[]较满意[]不满意出勤情况：病假次，事假次，迟到早退次的鉴定意见：所在部门负责人：日期主管领导审批[]拟正式任用[]拟予辞退主管领导：　日期：人力资源部意见部门负责人：日期：67员工行为规范第一条目的为规范公司员工行为，提高员工综合素质，塑造良好的企业形象，创建优秀的企业文化，促进企业健康发展，特制定如下员工行为规范。第二条原则培养员工树

8、立良好的企业形象，将个人的行为视为能够体现企业形象、企业文化的重要标志。第三条基本行为准则1.守法遵纪，明礼修身。遵守国家法律法规，依法行使权利和履行义务；严格遵守公司的各项规章制度。注重加强思想道德修养，积极践行公民基本道德规范。2.爱岗敬业，忠于职守。发扬“诚信、敬业、创新、高效”的企业精神，严格履行岗位职责，勤奋敬业，认真办事，尽职尽责，精益求精。3.积极主动,高效快捷。坚持“服务、指导、协调