唐本科技工时及考勤管理制度

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1、唐本科技工时及考勤管理制度1目的根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我公司实际情况。特制订本制度。2使用范围适用于公司全体员工。3文件版本说明本制度于2016年度第二次修订。4工时规定4.1标准工时指执行正常工作时间的员工，及工作时间具体为：冬季：10月1日至4月30日周一至周六：上午8:30—11:30下午13:00—17:30夏季：5月1日至9月30日周一至周六：上午8:00—11:30下午13:00—17:304.2综合工时：适用于需要客户接待、连续作业或受季节及自然条件限制的工作岗位，如营销、接待、财务、研发部、企划部、生产部、法务部、客服部、人力资源部、信息管理部、行

2、政管理部、物流配送中心等；134.3计件工时：以完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的工作岗位。5考勤管理员工考勤记录是记载员工出缺勤情况，核算员工劳动报酬，甄别与工作时间有关问题的原始法律凭证。公司在考勤管理时必须严格遵守考勤规定。5.1考勤记录形式公司依据“指纹录入考勤机“记录员工考勤5.2考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。旷工：以下情形均为旷工（旷工的最小单位为0.5天）：（1）迟到、早退或擅自离职超过1小时不满3.5小时的按0.5天旷工处理。超出3.5小时（含3.5小时）按1

3、天旷工处理；（2）未经准假而不上班或未请假而不上班者；（3）假期已满，无正当理由，即未继续办理请假手续，又不上班者；（4）公司派出培训（包括内部培训和外部培训），缺课又不上班者。135.3迟到及早退处理具体条款如下：（1）10分钟内（不含10分钟），扣罚10元；（2）10分钟以上至30分钟以内（不含30分钟），扣罚30元；（3）30分钟以上，不超过1小时，扣罚50元;（4）超过一小时按旷工处理（5）每月累计迟到三次以上者（含三次），在扣罚相应罚款的同时，另外扣罚0.5天岗位日工资。5.4员工旷工处理具体条款如下：（1）旷工天数≤3天的，按岗位日工资的2倍扣除；（2）连续旷工3天以上或月累计

4、旷工2次、年度累计旷工4次，作辞退处理。（按实际出勤天数兑现工资）5.5考勤内容考勤记录以自然“月”与“年”为考评结算周期。实行“日考月结年算账”结算制度。每日及时记录考勤。每月统计结算当月考勤，并于次月日前提交薪酬人员核定工资。每月交由薪酬人员制作工资的月度考核确认表必须由当事人及部门负责人（经营公司负责人）签字确认。13对于使用考勤记录表进行登记的部门，须统一使用管理中心制定的考勤记录表，且记录符号统一，符号内涵统一，计量方法（日、小时）统一。考勤记录要与标准、综合、不定时各类工时制相对应。考勤记录要保持原始面貌。对于必须修改的记录，应加盖修订人名章或签名。使用指纹识别仪进行考勤记录的

5、集团部门或经营公司，每月需填写纸板和电子版的考勤确认表，并且考勤确认表必须有本部门当事人及部门负责人签字确认。考勤记录表或确认表保存期限为2年。需要销毁是由三人监视销毁过程。具体销毁登记执行蚨鼎集团档案管理制度流程。5.6考勤管理相关责任有下列情形之一的，追究责任人经济责任：（1）考勤人员弄虚作假多记加班天数或加时工时的，除及时更正外，对考勤人员与直接责任人处以200元罚款；情节严重者按照辞退处理。（2）涂改考勤原始记录，导致考勤失真，引发劳动争议的，对考勤人员及直接责任人处以500元罚款；情节严重者按照辞退处理。13（3）发生无凭证考勤，责令补齐。因当事人原因未能及时提供考勤凭证的，可按

6、旷工记录。（4）严禁委托他人带打开，违反规定者第一次警告，第二次涉事双方按照按旷工处理，情节严重者按照辞退处理。6员工各类事假管理流程6.1员工请假管理具体流程如下：（1）员工需要请假时，应先到本单位经营管理部领取《员工休假申请表》；（2）请假人填写好《员工休假申请表》有关项目后，按照请假权限划分呈请各级领导批准，将批准后的《员工休假申请表》及时送交经营管理部备案；（3）请假权责依据经营管理部（中心）权限划分执行（高管以下人员），逐级审核后，最终签字确认权限如下：A、请假1-3天，由部门经理签字确认；B、请假3天以上，由公司总经理签字确认；6.2员工请假相关要求相关条款如下：（1）员工因病

7、、事、工伤及公出等原因不能到公司正常工作时，必须提前3个工作日按规定履行请假手续。公出请假须说明事由、目的地，由行政管理部核定大致公出天数；13（2）如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以电话形式请假，经批准后，由批准人指定专人办理请假手续；（3）员工请病假必须出具市级以上医院提供的诊断书，于当日或第二日交经营管理部备案，并办理相关手续；（4）员工的请假理由不充分或有可能对工作产生不良影