房地产公司职员手册

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1、--职员手册欢迎辞2致辞3公司介绍篇4公司沿革4品牌之路4公司理念5入职指引篇8第一章 入职程序8第二章 职场纪律10第三章  薪酬福利12第四章 学习与发展17第五章 绩效管理20第六章奖励和处分21员工关系篇24第一章劳动合同24第二章 员工关系与沟通25第三章 员工组织27第四章 员工健康与安全28职务行为篇30职员职务行为准则30附则33欢迎辞Hi！欢迎你加入--，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！--过去的每一点成就，都有赖于--职员的努力。--明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我

2、们一起，走进--——这本小册子，将向你陈述--的价值观，介绍--内部最基本的规章制度，讲解你在--所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经--企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“--”、“集团”）均指--企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。--企业股份有限公司人力资源部致辞    作为公司的一员，我非常乐

3、意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。--是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，--扮演着重要的角色。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。   公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要

4、你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。   团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公

5、司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。                           --企业股份有限公司                          董事长：                         二零一零年一月公司介绍篇公司沿革u      1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。u    1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳--企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》

6、。同年，公司开始进入房地产领域。u     1991年1月，--股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。u     1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。u     1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“--企业股份有限公司”。u     至2003年6月30日止，公司总资产94.73亿元，净资产42.85亿元。u     未来5年，公司将继续在以深圳和广州为中心的珠江三角洲地区、以上海为龙头的长江三角洲地区、以京津为核心的环渤海湾地区3大城市圈开发住宅，

7、并将成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为发展目标，进一步扩大集团在各地的市场份额，实现成为行业领跑者的目标。 品牌之路 u      1992年开始，公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大规模的居民住宅小区，形成“--城市花园”系列品牌。u      顺应新市镇住宅发展趋势，构造和谐和持续成长的新市镇，并注重住宅产业化发展，融入环保及高科技的含量，1998年起，公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，体现“面向新经济、关注普通人”的新住宅开发主张。u      与此同时，各地--

8、物业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念，创立了具有--特色的物业管理模式。1996年--物业在本行业内率先通过ISO9002第三方国际认证，成为--企业品牌的重要组成部分。u     2002年，公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、规范