工作人员年度考核表

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1、龙游县教育局文件龙教人〔2010〕12号关于做好2009年度中小学（单位）教职工年度考核工作的通知各中小学、中心学校、直属学校（单位）：根据县委组织部、县人事劳动社会保障局《关于做好2009年度公务员（机关工作人员）和事业单位工作人员年度考核工作的通知》（龙人劳社[2010]2号）和《龙游县中小学（单位）教职工年度考核实施意见》（龙教人[2003]65号）文件精神，现将全县中小学（单位）2009年教职工年度考核工作通知如下，请认真贯彻执行：一、考核范围和对象考核的范围和对象为全县中小学（单位）及下属单位在职在编教职工。二、考核内容重点考核内容为德、能、勤、绩

2、、廉五个方面，重点考核工作实绩，同时强化对思想素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。三、考核等次确定教职工年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例控制在本单位实际参加考核总人数（不含县管以上干部）的10%（四舍五入）以内。对有体罚或变相体罚、侮辱学生，参与赌博、封建迷信、邪教等违法违纪活动及严重违反“十条禁令”被查实的教职工，一律定为不合格；对于受行政、党纪处分的人员参照公务员标准执行。对违反规定，突破考核优秀等次比例的，应重新确定考核等次。对当年到龄办理退休手续的、因病、事假累计超过考核年度半年的人员不参加年度考核，对当年2009年下半年

3、新录用的人员暂不定等次，有其他相关情况的人员参照公务员标准执行。2009年度考核以2008学年度考核结果为基础，结合2009年下半年的工作情况进行，一般维持2008学年度考核结果（包括教育局直接考核的对象）。2009年秋季跨校调动的教职工由转出学校（单位）提供考核结果，交转入学校（单位）确定考核等次并编报。学校（单位）间借用（含支教、挂职等）的教师，由借入单位提供考核参考等次，交人事关系所在学校（单位）确定考核等次并编报。四、关于《工作人员年度考核表》的填写1、《工作人员年度考核表》填写对象为：以2009年12月30日为准，全县教育系统所属学校（单位）在编在

4、岗的各类专业技术人员、职员、教学辅助人员和工勤人员。2、《工作人员年度考核表》1—4行由本人填写（用黑色钢笔或签字笔填写，内容要全面，字迹要工整）。其中“现任职务”栏，应分别写明行政职务和专业技术职务；“工作岗位”栏填写，专任教师应写明任教学校、年级和学科，其他人员应写明岗位（工种）名称；“本年度思想、工作总结”栏的填写，要求本人结合所在岗位的实际，如实写出一年来履行岗位职责的情况。“考核委员会（小组）意见”由考核组长填写并签名，“单位负责人意见”由单位负责人（校长）填写、签名并加盖单位公章。3、教育局直接考核人员的《工作人员年度考核表》中“考核委员会（小组

5、）意见”和“单位负责人意见”均由教育局填写，但应将其列入所在单位《年度考核人员名册》及《年度考核审核备案表》内。4、《工作人员年度考核表》一式一份，纸张规格一律为十六开；《事业单位年度考核审核备案表》和《2009年度事业单位工作人员考核人员名册》均一式三份，纸张规格为A4。以上材料要求2010年1月30日前送县教育局和县人事劳动社会保障局审核盖章。各学校（单位）要高度重视教职工年度考核工作，切实加强对考核工作的领导。要充分发挥民主，严格把握考核标准，确保考核的客观公正，发挥考核工作的整体效应，以促进教职工的队伍建设。工作人员年度考核表（年度）姓名性别出生年月

6、政治面貌文化程度现任职务任现职时间工作岗位本年度思想、工作总结（小组）意见考核委员会考核委员会主任（组长）签名：年月日意见单位负责人签名：年月日意见主管局年月日意见劳动人事局年月日（此表纸张规格一律为16开）