《党员干部职工谈心谈话实施方案》

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1、党员干部职工谈心谈话实施方案一、指导思想和目标任任务以邓小平理论、“三个个代表”重要思想、科学发展展观为指导，以关心爱护、激激励教育干部职工为主要目标标，通过开展及时的、经常的的谈心谈话活动，促进上下级级之间和同志之间相互了解、、相互信任、交流感情、沟通通思想、交换意见、消除误会会、增进团结、共同提高，从从而建设一支和谐奋进、恪尽尽职守、公正廉明、务实创新新的高素质卫生干部队伍，为为推进丽江卫生事业跨越发展展提供坚强有力的思想保障。。二、基本原则（一）平平等原则。领导干部要放下架架子，以平等的心态与谈心对对象进行交流，不得居高临下下、盛气凌人；对谈心对象所所提出的批评意见，必须采取取有则

2、改之、无则加勉的态度度，不得压制批评，严禁打击击报复。（二）真实原则。。评价他人必须实事求是、客客观公正，不带任何个人偏见见。开展自我批评，必须正视视自身存在的问题，讲实情、、说真话，不避重就轻、避实实就虚，对存在的误解，要如如实说明情况，及时消除误会会。（三）效能原则。开展展谈心活动，必须注重实效，，要注意防止只谈工作不谈思思想、只谈成绩不谈问题、只只谈集体不谈个人。要通过努努力，使谈心真正谈出正气、、谈出和谐，谈出感情、谈出出团结，谈出干劲、谈出进步步。（四）尊重信任原则。。谈心双方不论职务高低，都都应同志式双向交流互动，彼彼此间要敞开思想、坦诚相见见，真心实意、推心置腹，虚虚心接受

3、对方提出的意见和建建议。三、谈心谈话的时机机本单位干部职工有下列情情况，单位领导应及时进行谈谈心谈话：（一）工作岗位位交流、职务任免或退休；（二）受到重要表彰、奖励励或批评、惩处；（三）工工作遇到较大困难或挫折；（四）家庭生活发生特殊变故故；（五）发现或被举报有有违纪、违法等问题；（六六）领导班子有不团结苗头或或干部之间出现较大矛盾；（七）临时工作人员被辞退退；（八）干部职工主动要要求找领导谈心。除以上情情况外，各级领导干部还必须须按照本制度的规定，与市直直单位和本单位的干部职工进进行定期谈心谈话。四、谈谈心谈话的主要内容谈心谈谈话的内容包括交流双方对重重大问题的认识和看法，个人人的思想

4、、工作、学习、生活活情况，相互之间征求意见、、沟通思想、说明情况、开展展批评与自我批评；帮助对方方就某些问题提高认识，或对对某些问题作必要的解释和说说明。（一）日常谈心谈话话的主要内容1.了解谈心心对象的思想、工作、作风、、学习及家庭等方面的情况。。2.指出谈心对象存在的的缺点和问题，明确努力方向向，提出改正的办法和要求。。3.征询谈心对象对自己己和单位的意见、建议和要求求，帮助自己查找存在的问题题，剖析存在问题的根源。4.交流思想，倾听谈心对对象呼声，了解他们的真实想想法，沟通彼此的思想和感情情。5.开展批评与自我批批评，消除彼此间的误解和隔隔阂，化解相互间的分歧和矛矛盾，增进彼此间的

5、理解和信信任。6.其他认为必须谈谈心谈话的事项。（二）不不同时机的谈心谈话内容：1．干部提拔任用时。重温温党的宗旨，要求树立全心全全意为人民服务的思想，密切切干群关系，勤政务实，并依依据民主测评考察结果，转达达干部群众的意见和希望。2．干部岗位交流时。做好思思想工作，引导干部从全局的的角度对待工作岗位的调整，，鼓励干部在新的岗位上开拓拓进取、建功立业。3．干干部职工受到表彰奖励时。教教育干部职工正确对待荣誉和和成绩，要求戒骄戒躁、谨虚虚谨慎、再创佳绩。4．干干部职工受到挫折、遇到困难难时，鼓励干部职工振作精神神，放下思想包袱，总结教训训，努力工作。5．干部职职工之间有矛盾、隔阂时，要要及

6、时了解情况，分清是非，，化解矛盾。6．干部职工工被举报有违法、违纪等问题题时。要让干部职工澄清事实实，自我批评，自我纠正。7．工作中出现较大失误时。。要帮助查找问题根源，提高高责任意识，提出改进工作的的意见。8．当干部职工主主动提出谈话要求时，要听取取意见，说明道理，耐心细致致地做好思想工作。五、谈谈心谈话的基本方式（一））局领导班子成员，由党委书书记负责谈心谈话；机关及直直属单位负责人一般由分管局局领导负责；其他人员一般由由部门领导负责；特殊情况下下的干部谈心，由局党委确定定。（二）采取定期与不定定期谈心谈话相结合。一般情情况下，采取个别谈心的方式式，特殊情况下，也可以采取取集体谈的方

7、式进行。结合卫卫生工作实际情况，工作上的的交谈可以运用局务会议、办办公会议讨论交流等形式进行行，生活以及其他方面的谈心心谈话采取个别交谈的方式进进行。六、谈心谈话的要求求（一）谈心谈话要严肃认认真，态度鲜明。既要坚持原原则，又不回避矛盾，还要坦坦诚热情。允许干部职工对谈谈话内容提出不同意见、解释释或说明，对干部职工提出的的重大问题和意见，要认真做做出解释，并搞好跟踪了解，，及时反馈谈话效果。（二二）党委书记与其他班子成员员之间的定期