个人职业生涯规划书人力资源岗位

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1、个人职业规划书一、引言： 磨刀不误砍柴工，思路决定出路，方向比方法更重要。二、自我评估：知己知彼，百战不殆兴趣爱好：喜欢沟通交流，喜欢钻研，好奇心强，喜欢探索未知的事物，喜欢做挑战性的工作，有一定控制欲。自我优势盘点：1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好；2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力；3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；4、善于进行有效的沟通交流；5、勤奋、踏实；6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。自我劣势盘点：1、有时候不善表达自己的思

2、想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；2、缺乏经验，自我期望较高；3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；4、没有锻炼好身体。5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。三、环境分析:天时地利人和家庭环境分析：家庭虽不富裕，但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作，不会干涉我太多。社会环境分析：我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。建设事业的持续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的强大推动力。职业环境

3、分析：随着社会经济的发展，人力资源管理的开发与管理作为企业的重要战略，摆在了很多人的面前。很多人认为，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。对于长期驰骋于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300

4、多万人，但高级人力资源管理人才却不足9000人。对大多数企业而言，高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。四、职业生涯目标确立:志当存高远SWOT分析：SW1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好；2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力；3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；4、善于进行有效的沟通交流；5、勤奋、踏实；6、学习能

5、力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。能够接受新事物，以进步的思想去适应时代的发展。7、本身也对本职业感兴趣1、有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；2、缺乏经验，自我期望较高；3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；4、没有锻炼好身体。5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。OT1、企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。2、性格随和，有较好的交际能力，结识了很多朋友，人际网较宽，可

6、以有更多的机会；3、公司领导本身也比较重视人力资源，公司本身也属于劳动密集型企业。1、人才市场竞争激烈，不进则退。2、人力资源外包机构发展迅速，专业性强，可替代性强。3、人力成本越来越高，工作难度增加，职业门槛增高。4、身体状况隐患。需要加强锻炼。总体职业目标：以人力资源为切入点，掌握销售、财务等相关企业运作管理技能，继而做到综合管理。分期目标：1、2014~2015年成果目标：人力资源部主管能力目标：熟悉人力资源六大模块知识，了解组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领导者风格、员工诉求等

7、，将所学用于实践。经济目标：月薪3000~40002、2015~2018年成果目标：人力资源部经理能力目标：专业理论深入学习，使自身掌握的知识得以持续更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业环境的变化而变化。在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和实践的相辅相成。经济目标：月薪5000~80003、2017~2025年成果目标：人力资源部总监能力目标：随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程，积累的实践经验、心得体会、失败教训，对于政策和理论的理解的更加深入，逐渐形成

8、一套独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工作，甚至产生一些管理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。经济目标：年薪10万以上在此过程中考取人力资源专业证书及心理咨询师证书。五、计划实施方案: 行动的巨人专业理论学习：在工作的同时加强理论知识的学习。1、向领导和同事学习。多请教、多讨论。三人行必有我师。2、直接通过阅读专业书籍、资料进行学习