案例分析题及答案.doc

《案例分析题及答案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、案例分析题及答案　　以下是小编为大家收集的关于《案例分析题及答案》的相关内容，欢迎大家阅读参考! 第一章 第一讲 案例： 　　退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。 　　张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资羹的经济补偿金，不满一年躺的按一年发，他应得三个祟月工资的补偿。企业未同偿意。 　　张师傅找了几次控企业有关人员没有结果，舟又多次找企业的上级主管丰部门，仍未如愿。最后，掣双方找

2、到劳动行政部门。厚经过劳动部门的耐心解释芋，张师傅才明白过来，消勇了气，不提补偿金的事了汛。 　　请分析张师傅与企虞业签订的是劳动合同还是兴劳务合同? 分析: 　　案漳例中，将劳务合同作为劳告动合同是发生争议的主要盆原因。劳务与劳动只有一喘字之差，但实质不同。其帜主要区别如下。 　　订立蚀合同的依据不同。劳务合胳同由《民法通则》、《经供济合同法》(当前仍有效秋)等规范。如《经济合同糜法》的第十二条明确规定若，劳务是经济合同应当具父备的标的之一。劳务合同蛔是指因一方当事人向另一墟方当事人提供劳务所签订钉的合同。劳动合同由《劳智动法》、《劳动合同法》俐规范。劳动合同是劳动者菠与用人单位确立劳动关系

3、绚，明确双方权利义务的协旬议。 　　合同的主体及主神体间的关系不同。劳务提集供方可以是自然人也可以瞒是法人或其它组织;劳动桶合同的一方只能是法定年兴龄内的自然人。劳务人员掩不是劳务使用方的职工，镀与劳务使用方没有隶属关谩系;而劳动合同的一方必讼是用人单位的职工，两者磨有隶属关系。 　　权利义诧务的关系不同。劳务人员配的权利与义务的联系表现研的比较直接而且对应明显惋。如劳务合同中可以约定蒜：劳务人员履行了一定的样义务才能获得报酬。如企掷业将职工劳务输出，职工哉因本身的原因没有完成劳嗽务合同中约定的应当完成鹏的标的，劳务使用方可以虑按合同中事先约定不支付京报酬。这不违反法律规定披。若用劳动关系的权

4、利义妇务的观点分析，处于劳动乍关系的职工的权利义务联邀系不那么直接。如当事人尉在劳动合同中约定或在实申际中，企业不让患病的职统工享受医疗期待遇是无效素条款和违法行为。职工享毕受医疗期待遇是法定权利顷。即未履行约定的义务，饮仍有权享受病假工资、报柔销药费。 　　两类合同的共内容不同。《经济合同法站》规定了劳务合同应具备钳的标的、数量和质量等必坯备内容。有的内容看似一制样，实则不同。如报酬：沂劳动合同中的工资必须遵蚤循按劳分配同工同酬的原笔则以及最低工资的规定。奉劳务合同中的劳务报酬则踢不是必须如此。劳务人员柏履行合同义务是取得报酬掐的条件;职工在企业停产檀时不履行劳动义务，仍有抵权得到最低工资或

5、基本生奈活费。 　　案例中，张师籍傅与企业建立的是劳务关鞍系而非劳动关系。尽管张员师傅与企业签订的聘任协舞议，没有写明是劳务合同韵，但通过分析不难看出其垦劳务合同的本质，因此不藕能与劳动部的文件对号入虐座。而原国家劳动部发布碘的《违反和解除劳动合同蝇的经济补偿办法》，是针械对劳动合同而言。而且聘匣任协议又未约定违约责任轧，张师傅要求企业经济补蜀偿也就无依据了。 第二讲氓 案例： 　　小王于XX年槐7月1日入职某公司，劳渔动合同每年一签，XX年初7月1日，公司与小王又升签订了一年期限的劳动合名同，XX年6月30日，辨劳动合同期满，公司决定吟不再续订劳动合同。请问贰如果XX年6月30日合写同终止，

6、公司如何支付经恼济补偿?如果XX年5月炙30日公司强行解除劳动拔合同，该如何支付经济补津偿? 分析： 　　固定期限鹃劳动合同终止需支付经济绚补偿是劳动合同法的最新但规定，根据法不溯及既往毙原则，XX年1月1日之电前的工作年限不适用该规骤定，按照之前的规定，合实同终止用人单位可不支付肪经济补偿金。因此，小王队XX年7月1日至XX年戌12月31日之间的工作搬年限用人单位不予支付经昼济补偿金，小王的劳动合车同于XX年6月30日期弘满终止，年限正好6个月旬，因此根据劳动合同法的豫规定，用人单位需支付一档个月工资标准的经济补偿抑。补偿基数按照小王XX笺年7月1日至XX年6月蛰30日12个月的月平均盅工资

7、计算。 　　公司解除眷劳动合同的，按照新法和睬旧法都应当支付经济补偿绣，但对违法解除合同的，逾劳动合同法规定如果劳动哼者要求继续履行劳动合同票的，用人单位应当继续履炙;劳动者不要求继续履行辜劳动合同或者劳动合同已涣经不能继续履行的，用人和单位应当依照本法第八十俄七条规定支付赔偿金。所龚以，本案中如果小王不要耙求继续履行劳动合同的，有公司应当按照小王XX年跺7月1日至XX年12月封31日的工作年限(