如何做一名合格加优秀的员工

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1、如何做一名合格加优秀的员工一、企业与员工的关系1、学校对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在单文待的时间很长，占到三分之一。2、学校是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过单位的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有学校发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。所以树立与学校同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与学校共同获得发展。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的学校做出最大的贡献和努力。3、学校与一般职工荣辱与共。尤其在我们现在，学校的兴衰与直接关系到职工的

2、命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。4、从另一角度说，学校的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，学校的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，学校与员工相互依赖的。二、做一名合格的后勤职工应该具备什么素质怎样才能算得上是一名合格的职工呢?在我认为要考核是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把学校的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格职工，其实就是一个人做人，做

3、事的标准。合格职工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。合格职工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。合格职工，说起来容易，做起来难！做一名合格的职工，特别是优秀合格职工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。1、责任心对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格职工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要，谁来评定你不合格的态度是关键？谁来弥补你的态度改变你的态度？2、公德如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水

4、？这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。特别在你一个人独处的时候，可以验证你的公德水准。海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。一口痰终止了外商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。外力与内力迫使的反醒，外力是大环境，内力是你的教育和

5、学养。一个人的能力与公德有联系，但没有根本的联系和对应关系。公德对一个人又至关重要，是整个社会、企业层面的道德规范，法治对它都无可奈何！3、职业道德一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买

6、了会后悔的鞋子卖出去”。以色列对待自己的人民----诚信已经上升为民间的信仰，是由人的整体素质所决定的，但也不是人人都这样，在中国要五十年达到他们的平均素质，所认要从我从现在从后代做起。麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很

7、干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。（细节决定成败的故事，夸张，就是要思考，要有准备，要见眼生情，要多问为什么。）关键是要形成我们的工作习惯，不是做秀，不是一时的，它有助于我们的心态和工作的规范度，并得到同事和领导的尊重。4、敬业杰克·法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就