关于建立劳动关系预警体系方案

《关于建立劳动关系预警体系方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、***有限责任公司关于建立劳动关系预警体系方案（仅供参考）依法维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工合法权益需要健全的机构和完善的机制。为了加强工会维权制度建设，更好地履行维护职工合法权益的基本职责，依据有关法律、法规和政策，结合我公司的实际情况，特制定以下维权制度：第一章工资集体协商制度第一条、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。第二条、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工

2、资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，协调好工资增长与企业经营情况的关系。第三条、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位职工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位工作工资倾斜。第四条、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。第五条、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。第二章平等协商制度第六条、

3、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商。第七条、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致，由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。第八条、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改、补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。第九条、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过。第三章集体合同履约监督检查制度第十条、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联

4、合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。第十一条、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。第十二条、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。第十三条、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。第四章劳动关系预警机制实施办法第十四条、工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预

5、审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。第十五条、建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。第十六条、工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司工会的领导下，对公司的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。第十七条、工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳

6、动关系预警机制日常工作的牵头部门。第十八条、工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。第十九条、预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。第二十条、预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上

7、访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。第二十一条、在预测工作中要建立四项制度：（一）情况汇总制度。工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。（二）现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司行政通报。（三）联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。（四）台帐制度。公司工会应建立情况汇总、

8、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。第二十二条、预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、