浅析项目党建工作存在的问题及对策

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1、浅析项目党建工作存在的问题及对策【摘要】项目基层党建工作是组成党的组织建设的重要环节，是完成公司各项任务指标，促进公司全面发展的重要保证。面对新时期党建工作的新要求，项目基层党建工作必须对现状及问题加以足够的认识，并顺应新形势的契机，寻求解决问题的对策和措施，加强和改进基层党建工作。一、项目党建工作的现状及问题近年来，公司所属项目部坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动和“五好”党组织创建活动为主线，紧紧围绕公司工作大局，通过制定项目党工委年度工作计划，目标管理制度，创新党建工作为载体，开展了形式多样的活动。狠抓项目党

2、员思想政治教育和基层党组织建设，一定程度上促进了项目党工委各项工作水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了项目党建工作与业务工作相互促进，相互检验，相得益彰的良好局面，项目党建工作取得了较好的成效，对项目各项工作的开展，给予了有力的保证。随着时代的发展，形势和任务的变化，项目党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也暴露出一些有待改进的问题。8（一）思想认识不到位。基层党建工作不同程度上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。例如：施工生产时间紧，任务重时，重视抓产值效益而忽视党建工作。部分党员重业务，轻党建的思想较为根深蒂固。党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作

3、也是被动应付检查的情况较为严重，缺乏抓好项目党建工作的激情。（二）党员干部教育管理“虚化”。表现为：1.项目党建工作制度不完善，执行不给力，支部组织生活不健全，“三会一课”未能坚持。2.党员队伍的管理途径狭窄。在管理时限上，注重八小时以内的管理和监督，而对八小时以外则难以实施有效的管理监督。特别是驻地在城市附近的项目，一到晚上，办公室、宿舍空无一人，基本外出娱乐，缺乏有效监控。3.在党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作取得成绩的优劣，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现，自身综合素质等，难以实施准确的评价考核。（三）党建工作方式“僵化”。施工单位项目部，一般地处边

4、远山区，交通不便，缺乏文化娱乐活动，党组织活动内容单调，工作方式陈旧，党建工作缺乏生气，党组织活动缺乏实效。流于形式，吸引力和凝聚力不够。项目党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。8（四）党员先锋意识“误化”。个别党员先锋模范作用发挥不力，即便项目支部明确了“党员先锋岗，党员示范区”，但仍有个别党员放松对自己的要求，无视各自的责任。有的党员对理论学习不感兴趣，不坚持学习，政治理论素质偏低，对各种理论精髓领会不深刻，理论精髓对学习工作的指导性没有充分地发挥出来。有个别党员党性意识淡薄，日常工作中

5、把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏大局、全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作不求上进，自私，缺乏奉献精神。有的党员缺乏组织意识，少数党员只缴纳党费，不参加组织活动；有的党员党费也要催缴，甚至有的党员连党费也不愿按规定缴纳。（五）党建工作保障不力。项目党建工作经费，人员等保障措施不落实。一方面由于缺乏经费，导致基层党组织学习教育难，开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织没有专职党工委书记，一般身兼数职，兼工会主席，负责征地拆迁工作，生活后勤保障工作；特别是项目征地拆迁工作，要耗费书记很多精力，诸如阻工、扯皮、赔付问题等等，由于承担较多的业务工作，势必

6、无时间、无精力抓党务工作。同时，党务工作者很少培训，一些党务干部缺乏必要党务工作知识，上岗前未参加岗位适应性培训，对新形势下的党务工作难以适应。以上这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响公司的健康发展，必须寻求有效的对策及改进措施。8二、加强项目党建工作的对策措施基层党建水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力的强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，负担着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的战斗堡垒。在新形势下，针对有些基层党组织不适应新时期、新任务提

7、出的新要求，针对基层党务工作存在的问题，必须积极探索解决问题的方法和途径，寻求对策和措施。（一）深化认识，构建项目党建工作新格局1.要克服和纠正在基层中普遍存在的重经济行政业务，轻党建工作的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。基层党组织要把党建工作摆在重要议事日程，切实负担起党的政治责任。要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间，足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实。2.要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建