浅论工会在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用

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1、浅论工会在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用[摘要]本文浅论工会在构建和谐劳动关系中的意义、构建和发展和谐劳动关系的方法、构建和谐劳动关系中准确定位，以及在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用。[关键词]工会；构建和谐劳动关系；作用中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）42-0342-01一、引言构建社会主义和谐劳动关系，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。而在构建社会主义和谐劳动关系中，工会肩负着重要的历史使

2、命和责任。工会在构建和谐社会中应找准自己的位置，找准切入点，积极发挥重要的桥梁和纽带作用。当前，这也是工会每一名干部应当认真思考的问题。二、构建和谐劳动关系的意义1、普遍性。因劳动关系涉及社会的每一个用人单位和劳动者。而劳动关系是否和谐不仅直接影响员工的进步发展、收入高低及家庭生活，同时也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。因此，从整个社会看，劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。72、权益性。劳动争议、纠纷都是因为权益问题所产生。它不仅涉及到劳动者和用人单位的切身利益，且易引发各种不安

3、定的事件发生，所以应引起广泛的关注和重视。3、复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，若没有劳动关系的和谐，也就没有社会的和谐。完善劳动争议处理的仲裁机制，提高调处仲裁的及时性、有效性及创建和发展和谐劳动关系，既是经济发展与繁荣的需要，又是社会长治久安的需要，同时也是构建和谐劳动关系、实现小康社会的需要。三、构建和发展和谐劳动关系的方法1、积极参与。加强与单位各部门的沟通，积极参与涉及员工切身利益的规章制度的制定与修改，完善各种工作机制，努力为依法维权提供保障。这应是工会的基本任务。2、制度

4、建设做保证。完善员工代表大会、事务公开制度，使员工参与单位民主管理、民主监督。工会应深入调查研究，大胆探索和积极推行多种民主管理形式，不断创新和发展，更好地落实法律赋予员工的民主权利，以营造和谐的工作氛围。3、积极发挥劳动争议调解功能作用。基层劳动争议调解工作，也是创建和谐劳动关系最主要、最基本、最有效的措施和渠道。四、构建和谐劳动关系中准确定位7社会主义和谐劳动关系是各尽其能、各得其所、相处和谐的劳动关系。社会劳动结构正发生着深刻的变化，利益群体多元化成为显著特征。经济关系、利益格局的重新调整

5、，必然要触及到各方面的利益，而员工所承受的精神、经济和就业压力应是最大的。所以，促进劳动关系协调稳定和员工队伍的稳定，确保单位的稳定和社会稳定，则是工会在构建和谐社会中的根本任务。1、明确清晰的工作思路。一是要围绕“党政所急、员工所需、工会所能”的工作定位，把员工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信与凝聚员工。二是要从员工的实际需要出发，明确工作目标。坚持以人为本，努力提高员工的物质文化生活水平，满足政治、经济和文化权益需求，多办实事

6、、做好事。工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、解决员工冲突方面发挥优势。通过多种形式的活动，吸引凝聚各层次员工，最大程度地增强集体意识，调动积极性，使人们的才华得以展现，让其在紧张的工作中感受轻松和愉悦。72、创新活动形式，扎实推进员工素质工程建设。深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，积极倡导良好的学习理念，培养好良好的学习习惯，鼓励学技术、钻业务，让更多的员工岗位成才、自学成才；根据不同员工群体的不同需求，有针对性地开展教育培训、岗

7、位技术技能、应知应会知识培训，着力提高技能和业务素质，推进知识化进程；大力弘扬劳模精神，形成人人尊重劳动、知识、人才、创造的良好氛围。五、构建和谐劳动关系中发挥积极作用1、帮扶、关爱员工力度加大。困难员工的帮扶，既是工会的一项基本职能，又是参与和谐劳动关系建设的重要内容。工会要坚持以人为本，做好关系员工利益的各项工作。把关心困难员工，解决其生活问题作为工会的要务来抓；把增强员工竞争上岗的能力，理顺员工思想情绪作为帮困扶贫的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急员工所忧、想员工所虑、解员工所难、谋员

8、工所求，切实尽到帮困扶贫的责任。对困难员工的帮扶要从生活救助向政策帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展。重点做好三点：一是切实维护员工的劳动权益和经济利益；二是维护好困难员工的生存权；三是保障困难员工子女教育权。72、自身综合素质和建设要加强。工会在推进和谐社会建设中要强化自身的维权能力。一要提高工会干部自身的素质，加强对其教育，增强责任意识、创新意识和服务意识。通过建立工会干部学习考核机制和学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一批熟悉劳动关系、经济管理、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等