如何做好新形势下工会工作

如何做好新形势下工会工作

ID:10154419

大小:28.50 KB

页数:6页

时间:2018-06-11

如何做好新形势下工会工作_第1页
如何做好新形势下工会工作_第2页
如何做好新形势下工会工作_第3页
如何做好新形势下工会工作_第4页
如何做好新形势下工会工作_第5页
资源描述:

《如何做好新形势下工会工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、如何做好新形势下工会工作  摘要:发展是永恒的主题。没有企业的发展就没有职工利益的保障。工会组织要更好地履行维权职责,就必须勇敢地承担起促进发展的重任。文章从工会工作的大学校、维权、发展的动力等方面阐述工会工作只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、促进企业和谐稳定的发展。关键词:工会;维权;发展;党的十八大报告为工会工作的发展指明了方向,也提出了更高要求。日益严峻的国际金融危机对实体经济的冲击和影响,对工会工作提出了新挑战。如何在新形势下团结组织动员广大职工群众,与企业同舟共济,共

2、克时艰,共谋发展,成为当前企业工会面临的新形势、新任务。要进一步明确形势、找准定位,坚定工会工作的正确政治方向,不断推进工会工作创新发展。一、充分发挥工会的”大学校”作用,教育引导广大职工凝聚共识、共度难关6国际金融危机和成品油税改革,对我国经济的冲击、对交通运输行业的影响日趋严重。企业发展压力进一步增大,职工群众的生活质量也将受到一定影响。形势的变化必然带来职工思想的活跃和不稳定因素的增加。在这一非常时期,各级工会要充分发挥工会的”大学校”作用,紧紧围绕企业大局,根据形势发展的要求,针对职工群众存在恐慌、畏难、观望情绪,着力抓好形势任务教

3、育,大力宣传企业的重大决策部署和改革发展举措,帮助职工正确看待当前的严峻经济形势,正确对待利益关系的调整,正视面临的困难局面,使广大职工明确与企业休戚与共、相互依存的关系。要努力建设”学习型、知识型、创新型”职工队伍,提高职工思想道德素质和科学文化素质,加强”四个意识”(代表意识、主人意识、责任意识、奉献意识),促进职工全面发展和企业永续发展。一是要坚持在职工群众中深入开展社会主义核心价值体系建设,教育引导广大职工筑牢团结奋斗的共同思想基础。二是要发挥工会的群众组织优势,以职工群众喜闻乐见、寓教于乐的载体和途径,配合党政广泛开展企业文化建设

4、,着力培养造就高素质的职工队伍。三是要通过群众文化鼓舞人心、凝聚士气,大力发展独具特色的工会文化品牌,创作、推出更多的优秀文化作品,更好地满足职工文化需求。四是要加大劳模和各类先进事迹的宣传力度,着重宣传培育艰苦创业、岗位成才、自助创新、节能减排等方面的杰出代表和先进典型,充分发挥劳动模范的示范带头作用。二、以促进企业发展为己任,团结动员广大职工为提高企业经济效益和核心竞争力建功立业6发展是永恒的主题。没有企业的发展就没有职工利益的保障。工会组织要更好地履行维权职责,就必须勇敢地承担起促进发展的重任。各级工会组织要主动承担责任,发挥组织优势

5、,紧紧围绕企业中心工作,大力实施”企业发展助推行动”,以”动员、焕发、挖掘、创新”为四要素,着力抓好”工人先锋号”创建、节能减排劳动竞赛、职工技术比武和工作创新活动,引导职工激发创造活力和创业热情。“工人先锋号”的创建要把重点放在一线班组,动员职工群策群力、集思广益,在安全生产、”同舟共济保增长、建功立业促发展”中,立足本职、爱岗敬业、忘我工作、创新进取、甘于奉献,共克时艰,发挥工人阶级主人翁和主力军作用,为企业保增长、保安全、降成本、降费用和提高劳动效率、经济效益出谋划策,多做贡献。要把创建活动与加强班组建设结合起来,向班组、岗位延伸,焕

6、发生产班组和一线职工的责任意识和劳动热情。开展节能减排劳动竞赛重在挖掘,引导职工算小帐,把容易丢的成本捡回来;算巧帐,把容易忽略的找回来;算细帐,把流失的效益抢回来。要以合理化建议、岗位练兵、技术比武为载体,着力抓好群众性技术创新工程,为职工创造条件,搭建舞台,使各个工种的优秀人才和技术能手脱颖而出,在广大职工中掀起学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的热潮。6三、坚持以职工为本,履行好维护职工合法权益的基本职责当前,因受金融危机和燃油税改革的影响,使职工思想发生了重大变化,职工群众从来没有像现在这样关注国际国内形势、关心企业发展、关心企业命

7、运和个人命运。广大职工面临更加严峻的工作和生活压力,权益保障问题更加突出。越是在这种形势下,工会组织越是要履行好维权职责,稳定职工情绪,保持职工队伍团结稳定。一要主动维权。加强源头参与,在公司重大决策措施的出台、企业规章制度、改革改制方案的制定过程中,工会要积极参与、积极反映职工呼声;要及时了解生产经营状况、职工队伍思想动态、职工工作和生活情况,主动为职工排忧解难;要建立健全劳动争议调处机制,发现苗头性、倾向性问题,要提前介入、及时疏导、积极化解,协助党政妥善处理劳资矛盾,维护职工队伍和企业稳定。二要依法维权。在职工中广泛宣传普及《劳动合同

8、法》及其实施条例、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规,引导、帮助职工理性、依法、有序地表达利益诉求和维护自身权益。对欠薪欠保、超时加班、非法用工等侵犯职工合法权益的行为,要加强监督

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。