依法维权知识问答

《依法维权知识问答》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、依法维权知识问答第三期（每期10条，共10期）1、用人单位包吃包住的费用是否应包含在最低工资中？用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，是属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。2、带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假和节育手术假期工资是否受最低工标准的保护？上述假期是劳动者应当享受的休息休假权利，应视为提供了正常劳动，也适用于最低工资标准的规定。3、用人单位支付劳动者病假工资或疾病救济费时，参否低于最低工资标准？劳动者患病或非因

2、工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由用人单位按规定或约定的标准，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。4劳动者如何利用最低工资规定保护自身的合法权益？在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准；要规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续；妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，同时可在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。5、用人单位如果违反最低工资工资标准规定将受到什么处罚？将由劳动部门责令限期支付劳

3、动者工资，逾期不支付的，将责令其按照应付工资差额50%以上，1倍以下的标准支付劳动者赔偿金；同时按照规定，对用人单位处以5000元以上3万元以下的罚款。5、什么叫克扣工资？“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事

4、假等相应减发工资等。《劳动法》第91条和《违反<劳动法>行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第6条规定，用其所长人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。6、什么叫无故拖欠工资？“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间支付劳动者工资。但是，以下两种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。（2）用人

5、单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《劳动法》第91条、《违反<劳动法>行政处罚办法》第6条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。5、农民工用否向发包人追讨欠薪？建设工程施工合同具有一定的特殊性，突出表现在合同的履行过程就是劳动者将自己的大量劳动和建筑材料化在建筑产

6、品中的过程，因此，建筑行业吸纳了大量的农民工。由于建设工程非法转包和违法分包的现象比较突出，如有的承包人将工程转包收取一定的管理费后，并没有进行工程结算或对结算不主张权利，而实际上付出劳动的民工与发包人又没有合同关系，导致农民工无法向发包人主张权利领取工程款，血汗工资就被反拖欠。因此，如果因为农民工与发包人没有合同关系而不允许其向发包人主张权利讨要工程款，显然不利于其利益的保护。正因为这样，最高人民法院发布于2005年1月1日起施行的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：“实际施工人以转

7、包我、违法分包人为被除告起诉的，人民法院应当依法受理，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任”。其中的“实际施工人”，就是指在建设工程中做了工、付出了劳动的务工者。所以，农民工作为建设工程的实际施工人，完全可以依据上述司法解释的规定，直接向该工程的发包人追讨欠薪。6、农民工有哪些权利和义务？农民工与其他劳动者一样享有宪法和法律规定的权利。《劳动法》规定，劳动者享有以下基本权利：平等就业和选择职业的权利，即农民工在就业时，不会

8、因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；取得劳动报酬的权利，农民工按用人单位的要求付出了劳动，就有权获得相应的报酬；休息休假的权利，休息休假是指农民工在法律规定的时间里不必从事生产和工作，自由支配自己时间的活动，即有权在规定的工作时间以外自行支配时间，休息休假时间包括：工作日内