(考试题满分)新劳动合同法操作指南

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1、(考试题满分)新劳动合同法操作指南时代光华试题,试卷名:(考试题满分)新劳动合同法操作指南,(满分100分,无重复)单选题(23)1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (3分) (正确答案:D)A:劳动者在该用人单位连续工作满十年的B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

2、规定的情形，续订劳动合同的D:以上都包括2.劳动合同的特点是什么？ (3分) (正确答案:D)A:劳动合同具有人身性B:劳动合同具有隶属性C:劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊D:以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？ (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:增加复杂性B:人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性C:劳动力的折旧D:以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

3、确定? (3分) (正确答案:D)A:有关劳动报酬B:有关工作时间C:有关劳动安全卫生D:以上答案都包括5.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是: (3分) (正确答案:A)A:他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业B:工资待遇低C:思想激进，不满刚开就业时的工作D:以上答案都包括6.劳动合同一般不必备以下那个条款: (3分) (正确答案:C)A:工作内容和工作地点B:劳动合同期限C:试用期限D:社会保险7.劳动合同一般包括哪几种期限? (3分) (正确答案:D)A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一

4、定工作任务为期限的劳动合同D:以上答案都包括8.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? (3分) (正确答案:D)A:短期的固定期限合同造成员工不稳定B:短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁C:确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工D:以上答案都包括9.职工有下列情形不应当认定为工伤： (3分) (正确答案:B)A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职

5、责受到暴力等意外伤害的D:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: (3分) (正确答案:C)A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C:员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D:以上答案都包括11.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同： (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:在试

6、用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位的规章制度的C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D:以上答案都包括12.裁减人员时，应当优先留用下列人员： (3分) (正确答案:D)A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B:与本单位订立无固定期限劳动合同的C:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D:以上答案都包括13.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： (3分) (正确答案:D)A:劳动合同期满的B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C:劳动者死亡，或者被人民法

7、院宣告死亡或者宣告失踪的D:以上答案都包括14.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (3分) (正确答案:D)A:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的C:女职工在孕期、产假、哺乳期内的D:以上答案都包括15.非全日制用工的优点主要有哪些? (3分) (正确答案:D)A:非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些B:非全日制用工时间很精确，按小时计酬C:企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金D:以上答案都包括16.劳动合同与

8、一般的民事合同有哪些区别? (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]A:劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B:民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治C:在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对