富源美容员工手册

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1、忠信仁义，以人为本员工手册美容部堂堂正正做人规规矩矩经商南通富源美容集团2010-8-28制订富源集团简介富源企业文化核心理念：堂堂正正做人，规规矩矩经商经营理念：以科学管理换取最佳服务，以优质服务树立公司形象，以良好形象博取顾客信赖，以顾客信赖赢取更大效益，以获取效益谋求更大发展。发展方向：富源美容连锁机构是通过研制开发美容美发产品、对外发展以连锁加盟托管的形式来达到推广企业独特高效的管理经营模式，着重培训人才、输送人才，从而达到百家连锁上市的目标。发展方针：内致团结，外求发展，优化管理，强化服务，培养人才，力创品牌，努力实干，勇创

2、辉煌。企业特征：敢想敢干富源人，货真价实富源牌，艰苦创业富源魂，回馈社会富源情。企业形象：一所培养人才的学校，一支善打硬仗的军队，一个温馨可靠的家庭。富源精神：敢为人先勇于开拓的改革精神，百折不挠艰苦创业的拼搏精神。富源员工颂词：今天我开始新的工作，我怀着感恩的心服务身边的每一个人；今天我开始新的生活，我不能预知明天，但我可以把握今天，我要用全身心的爱来迎接今天，坚持不懈、不断进取、直达成功！员工福利制度一．目的：为丰富公司职员的物质文化生活，培养职员积极向上的道德情操，更好地凸显公司经营理念，共同分享公司成就，特制定本福利制度。二．

3、适用范围：公司所有在籍职员。三．福利内容：1.工龄工资：满一年者可享受30元/月的工龄工资。2.保险：1）满三年者可享受国家五保。2）一年内业绩进入整个公司前十名之内的可享受国家五保。3）被公司聘用为顾问以上的领导享受国家五保。（含顾问）3.伙食：公司提供中,晚伙食。4.住宿：公司免费为职员提供住宿（不包括水电等其他杂费、有阿姨帮助打扫卫生）。。5.生日慰问：公司根据生日档案为过生日职员派发礼物。6.设施福利：1）公司出资组织优秀职员旅游。2）庆春节新年晚餐及联欢活动。3）当被公司聘用为经理以上级别的管理人员公司可配予汽车。（含经理）

4、4）当被公司聘用为经理以上级别的管理人员公司将为他们的孝顺父母补贴金2400元。（如父母双亡的公司可为子女存入100元作为教育基金）7.教育培训福利：1）职员在职培训。（培训期间可享受正常底薪）2）公司出资外出培训。3）一年内的员工公司将给予面部专业手法，面部理论知识，胸部卵巢，身体经络等全面的理论知识及专业手法。冠军销售课，突破潜能课，CT课程。住宿：公司免费为职员提供住宿（不包括水电等其他杂费、有阿姨帮助打扫卫生）。。员工入职及离职须知A针对有基础的美容师入职需知；一．新进人员需要携带如下资料：1寸近期免冠照2张；身份证复印件（验

5、原件）2张；健康证复印件。二．新进人员培训、试用期规定：1.新进人员正式上班的前一个星期为适应期（不计工资）。而后公司统一组织培训，培训包括心态与观念篇、制度篇（一天时间讲解薪资制度、绩效考核制度与福利制度）、专业知识篇，新进人员应主动积极学习。培训期间公司包食宿，计工资。通过培训，录用者进入为期1个月的试用期。根据表现，优异者可提前通过试用期，享受正式员工待遇。B新美容学员入职须知1.前一个星期洗头培训，培训人：当店助理长通过考核后洗头及格者可上岗洗头，第一个月按照助理工资发放：底薪150元+满勤奖200元+洗头票数+业绩提成。第一

6、个月工资中所需扣去费用，被子260元。2.第二个月在美容部开始学习美容，学习初级美容师时间为1个月，在这期间如学员可以单独规范操作某一项目，在经理认可的情况下可以为顾客服务，学员拿手工费工资，在学习期间学员销售业绩，可那咨询费。3.当所有项目全部掌握后，由当店经理打电话申请学员考核，整体项目全部考核过关后学员凭学习单与学员证到人事部办理正式上岗，领取美容师服。正式上岗后可拿底薪+手工费+咨询费。另开始扣协议中的培训费，且当月扣美容师服装及工牌号费用。三．离职办理：1.试用期内辞工，将不予发放工资；正式员工辞工，应提前15天以书面形式通

7、知主管。经过各级主管批准生效。以人事备案日开始计算。2.离职者需于离职日前，主管确认商品，相关账务交接无误，退还相关物品，搬离宿舍区。3.离职人员先将《离职申请书》由主管批好后，再由人事部批准签字，事务部签字，财务部签字，总经理签字通过后，以上为办理离职手续顺序。住宿水电费/生活费/私人借款等事务，一概由各分店及相关人员自行处理，与公司无关。离职人员于三个月后结算工资，（如逢周六或周日，则顺延到周一下午）。离职人员带好自己的身份证、工资条等，到公司领取工资或由财务部直接汇到离职人员指定的银行卡上。四．新进人员必须遵守公司的管理规定。各

8、位工作人员应珍惜工作服。如人为损坏，从工资中扣除一定费用。五．本公司人员应爱惜公共财物及设施，如有丢失或损坏，则根据《商品、设施价目表》，照价赔偿。六．店面人员，如没有接到通知及正当理由，不得擅自到公司办公区域。员工培训