ge公司员工福利手册

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1、福利手册序言公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介绍了GE中国为员工提供的各项福利政策。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的信息，还是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和所在业务部门的人力资源部门联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权GE中国和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。GE中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目、计划或内容进行

2、解释、废除、修改、删除或取代的权利。如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。怎样使用本手册本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。l“目录”——手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策所在位置。l“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”——本手册中的绝大部分章节讲述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述——“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”——在此，可以找到一些关键问题的答案。福利享受GE中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及一些正在申请直接雇佣权的业务部

3、门的正式员工可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。实习生和退休返聘人员，由于他们的特殊性，不能享受公司为正式雇员提供的公司福利。当你与GE中国（或其参加福利计划的关联公司）终止劳动关系，你享受GE中国补充福利和法定福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。福利城市福利城市是你的住房公积金和法定社保福利（包括养老金、失业保险、医疗保险、工伤保险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准按照福利城市当地的政策规定来决定。如果员工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的规定执行。目

4、录1.薪资政策1.1需要了解的重要事项1.2需要做的重要事项1.3薪资1.4第十三个月奖金1.5加班待遇2.休假2.1需要了解的重要事项2.2需要做的重要事项2.3年休假和其他带薪假3.病假3.1需要了解的重要事项3.2需要做的重要事项3.3返岗审批3.4工伤和职业病3.5非因工伤或患病3.6有关病假和其他规定4.退休4.1退休4.2退休时所享受的福利4.3提前退休4.4退休手续4.5退休返聘5.法定福利5.1需要了解的重要事项5.2需要做的重要事项5.3法定福利5.4基本养老金计划5.5住房公积金5.6失业保险5.7社会基本医疗保险5.8工伤保险5.9其他关于法定福利的规定1.为

5、你和你的家属提供意外和医疗保障6.1人身和意外保险计划6.2为你和你的家属提供医疗保障6.3保障和服务细则2.商务境外旅行时的意外和医疗保障1薪资政策公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资，以吸引并留住积极进取并拥有专业技术的员工，并对他们为公司作出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。1.1需要了解的重要事项薪资l公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。l人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系的竞争力。l在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被分为不同的职级。每个职级都设有一个薪资范围。

6、l你最初的薪资通常根据你在公司内担任的职位来决定。l职工工资为税前收入。（它包括了国家和公司规定的多有补助和津贴）l根据公司的政策，薪资（包括工资、津贴、奖金等）是私人的、保密的信息。你不可以把个人的薪资透露给除家庭成员以外的未经公司授权的个人和团体；也不可以询问其他员工的薪资情况。如果违反以上规定会受到公司的纪律处分。薪资调整l试用期结束后不调整薪资。l作为薪酬计划的一部分，公司每年会根据业务经营状况和市场薪酬情况决定当年的加薪预算。l员工个人的加薪主要取决于其工作表现。加薪幅度根据工作表现的不同而不同。如果你在过去一年的工作表现并不令人满意，你可能无法获得加薪的机会。l如果你的

7、薪资已经接近甚至超过了你的职位所在职级的最高薪资水平，你的基本工资有可能不再增加。但是，公司可能会一次性支付给你一笔调整额，也可能会分几次支付给你。l如果你被安排到一个新的职位，并且这个新职位所在的职级高于你目前职位的职级，公司可能会考虑调整你的薪资。同一职级内的调动一般不考虑薪资的调整。个人所得税l公司支付的所有薪资都是以本国币种（人民币）支付的税前收入（但非中国籍员工除外）。缴纳个人所得税是每位员工应尽的职责，公司按国家规定从员工工资中直接代扣代缴。第十三个月奖l